Đề xuất cải cách tiền lương viên chức theo vị trí việc làm
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm của viên chức, trong đó nhấn mạnh việc chuyển sang cơ chế quản lý và trả lương theo vị trí việc làm thay vì dựa trên hệ thống chức danh nghề nghiệp như trước đây.
Theo dự thảo, vị trí việc làm sẽ trở thành căn cứ trung tâm trong toàn bộ quá trình quản lý viên chức, bao gồm tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, đánh giá cũng như thực hiện các chế độ, chính sách liên quan. Đây được xem là bước thay đổi căn bản nhằm khắc phục những hạn chế của mô hình quản lý cũ, vốn chưa gắn chặt yêu cầu công việc với năng lực và hiệu quả thực thi của từng vị trí.
Việc xây dựng nghị định nhằm cụ thể hóa Luật Viên chức năm 2025, trong đó không còn duy trì hệ thống chức danh nghề nghiệp như một trục quản lý độc lập. Thay vào đó, mô hình mới hướng đến thiết lập khuôn khổ pháp lý thống nhất, đồng bộ, bảo đảm tính hiệu quả và phù hợp với yêu cầu tổ chức bộ máy trong bối cảnh mới.
Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định về danh mục vị trí việc làm khung do Chính phủ ban hành, gồm các nhóm vị trí quản lý, chuyên môn nghiệp vụ và hỗ trợ. Trên cơ sở này, các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ chủ động lựa chọn vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ để tổ chức nhân sự, đồng thời xây dựng mô tả công việc và khung năng lực tương ứng.
Dự thảo cũng bổ sung khái niệm bậc nghề nghiệp trong từng vị trí việc làm, phản ánh mức độ phát triển nghề nghiệp của viên chức. Các bậc này được xác định dựa trên độ phức tạp của công việc, yêu cầu năng lực và phạm vi trách nhiệm, qua đó tạo cơ hội thăng tiến mà không làm thay đổi vị trí công tác.
Đề xuất cải cách tiền lương viên chức theo vị trí việc làm. Ảnh minh họa
Liên quan đến chế độ tiền lương, dự thảo quy định trong thời gian chưa ban hành chính sách tiền lương mới, hệ số và bậc lương hiện hành sẽ được sử dụng làm cơ sở chuyển tiếp. Viên chức được tuyển dụng sẽ được xếp lương theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, tương ứng với các ngạch từ nhân viên đến chuyên viên cao cấp.
Đối với viên chức đang hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp, việc chuyển đổi sang hệ thống mới sẽ được thực hiện tương ứng theo từng bậc, bảo đảm giữ nguyên hệ số và mức lương đang hưởng. Trong khi đó, viên chức giữ vị trí quản lý vẫn được xếp lương theo chức danh chuyên môn đang đảm nhiệm, bảo đảm phù hợp với yêu cầu công việc.
Dự thảo cũng quy định rõ tỷ lệ bố trí viên chức theo từng bậc nghề nghiệp. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên, tỷ lệ ở bậc cao nhất không vượt quá một phần ba tổng biên chế của vị trí đó, trừ trường hợp đặc thù. Với các đơn vị tự chủ tài chính, tỷ lệ này sẽ linh hoạt hơn, phù hợp với nhu cầu hoạt động và khả năng nguồn lực.
Bên cạnh đó, dự thảo yêu cầu tăng cường kết nối, chia sẻ dữ liệu về vị trí việc làm giữa các bộ, ngành và địa phương, nhằm phục vụ công tác quản lý và thúc đẩy chuyển đổi số trong lĩnh vực này.
Việc chuyển sang quản lý viên chức theo vị trí việc làm được kỳ vọng sẽ tạo động lực nâng cao chất lượng đội ngũ, gắn trách nhiệm với hiệu quả công việc, đồng thời mở ra cơ chế tiền lương linh hoạt, phù hợp hơn với yêu cầu thực tiễn và xu hướng cải cách khu vực công.
Tin nóng
EU đối mặt nguy cơ đình lạm khi tăng trưởng suy yếu và lạm phát gia tăng, khi thỏa thuận ngừng bắn Mỹ - Iran chỉ mang lại tác động hạn chế trong ngắn hạn.
Được sự chấp thuận của Ngân hàng Nhà nước (NHNN), Hội đồng Quản trị NamABank vừa bổ nhiệm ông Trần Khải Hoàn giữ chức Tổng giám đốc ngân hàng kể từ ngày 10/4.
Khan hiếm nguồn cung nguyên vật liệu xây dựng, giá bán bị đẩy lên cao khiến nhiều nhà thầu dè dặt, e ngại khi triển khai thi công vì lo sợ không bù đắp được chi phí phát sinh.
Khối ngoại bất ngờ đảo chiều mua ròng hơn 900 tỷ đồng, chấm dứt chuỗi 5 phiên bán ròng liên tiếp, qua đó trở thành lực đỡ quan trọng giúp VN-Index duy trì sắc xanh.
Theo UBND TP Hồ Chí Minh, kinh tế thành phố ghi nhận mức tăng trưởng ấn tượng ngay từ đầu năm, với GRDP quý I/2026 tăng cao nhất trong 5 năm, cho thấy đà phục hồi vững chắc, niềm tin của doanh nghiệp và nhà đầu tư được củng cố trong bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều biến động.
Khi sự thoải mái trở thành một phần của nhịp sống, cách đôi giày nâng đỡ từng bước chân cũng dần trở thành trải nghiệm đáng chú ý.
Tin mới
TP. Hồ Chí Minh phấn đấu quy mô kinh tế số đóng góp từ 30% trở lên trong tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP)trong năm 2026.
Vĩnh Hoàn dự kiến trình cổ đông kế hoạch kinh doanh năm 2026 với doanh thu vượt 14.000 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 1.600 tỷ đồng, cùng phương án chia cổ tức tiền mặt 30%.
Được sự chấp thuận của Ngân hàng Nhà nước, Hội đồng quản trị Nam A Bank bổ nhiệm ông Trần Khải Hoàn giữ chức vụ Tổng giám đốc Nam A Bank kể từ ngày 10-4-2026.
Tại Hội thảo 'Hộ chiếu xanh cho thực phẩm Việt - Lộ trình đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế và mở rộng xuất khẩu cho doanh nghiệp F&B' diễn ra ngày 10/4, các chuyên gia nhận định năm 2026 là bước ngoặt khi tiêu chuẩn xanh, minh bạch và trách nhiệm trở thành điều kiện bắt buộc, buộc doanh nghiệp phải chuyển từ cạnh tranh giá sang cạnh tranh bằng giá trị để thâm nhập thị trường quốc tế.
Ngay sau cam kết với Ngân hàng Nhà nước về việc giảm mặt bằng lãi suất của các ngân hàng thương mại, thị trường đã ghi nhận những động thái thay đổi đầu tiên. Không chỉ dừng lại ở tuyên bố định hướng, nhiều nhà băng đã nhanh chóng điều chỉnh biểu lãi suất huy động, đặc biệt ở các kỳ hạn trung và dài.
Mục tiêu đưa kim ngạch xuất khẩu nông lâm thủy sản của Việt Nam lên khoảng 95-100 tỷ USD vào năm 2030 là mục tiêu lớn nhưng có cơ sở, nếu chúng ta kiên định một chiến lược phát triển dựa trên ba trụ cột: thị trường hiện đại, thương hiệu mạnh và chuỗi giá trị xanh-số.
Chiều 10/4, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Hội Doanh nghiệp Nông nghiệp-Thực phẩm-Sức khỏe Xanh HCM-SME (GREEN HCM-SME) tổ chức Đại hội lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2026-2028.
Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (mã chứng khoán: VPB, sàn HoSE) vừa thông báo phương án mua lại toàn bộ lô trái phiếu trị giá 1.000 tỷ đồng trước thời hạn. Đi cùng với kế hoạch cơ cấu lại nguồn vốn, nhà băng này công bố chỉ tiêu lợi nhuận trước thuế năm 2026 tăng trưởng mạnh mẽ, đạt mức hơn 41.300 tỷ đồng nhờ sự phục hồi và đóng góp từ các công ty thành viên.