Đề xuất giảm dần xuống 40 giờ làm việc mỗi tuần

Tại hội thảo đánh giá 5 năm thực hiện Bộ luật Lao động do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức, các chuyên gia kiến nghị nghiên cứu, quy định rõ lộ trình giảm thời giờ làm việc trong khu vực doanh nghiệp từ 48 giờ xuống 44 giờ và tiến tới 40 giờ mỗi tuần khi sửa đổi Bộ luật Lao động.

Đề xuất giảm dần xuống 40 giờ làm việc mỗi tuần. Ảnh minh họa

GS Lê Vân Trình, Chủ tịch Hội Khoa học kỹ thuật An toàn vệ sinh an toàn lao động đánh giá giờ làm việc bình thường vẫn ở mức cao, luật khuyến khích tuần làm việc 40 giờ nhưng thực tế phổ biến vẫn 48 giờ, đặc biệt trong ngành thâm dụng lao động. Khảo sát một số khu công nghiệp cho thấy lao động chấp nhận làm việc nhiều giờ vì thu nhập song giảm sức khỏe rõ rệt và ít thời gian cho gia đình.

Vấn đề làm thêm giờ cũng là điểm nóng trong quan hệ lao động, theo GS Trình. Luật định làm thêm trên nguyên tắc tự nguyện nhưng vẫn mang tính hình thức vì lao động khó có lựa chọn nào khác nếu muốn giữ việc và tăng thu nhập. Ba tháng cuối năm là cao điểm đơn hàng, doanh nghiệp thường bố trí làm thêm giờ liên tục trong nhiều tuần khiến lao động rơi vào tình trạng mệt mỏi kéo dài, tiềm ẩn nguy cơ tai nạn và tranh chấp lao động tập thể.

Chính vì vậy, vị chuyên gia này kiến nghị rà soát toàn diện quy định về làm thêm giờ, tăng cường thanh tra việc thực hiện thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ phép năm và bảo đảm quyền nghỉ ngơi thực chất cho người lao động trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động.

Đồng thời, kiến nghị điều chỉnh giảm thời giờ làm việc bình thường theo lộ trình từ 48 giờ xuống 44 giờ và tiến tới 40 giờ mỗi tuần, phù hợp với xu hướng quốc tế và điều kiện phát triển của Việt Nam.

PV