Đề xuất tăng lương hưu từ 1/7: Hai kịch bản điều chỉnh, ưu tiên người hưởng thấp

Dự thảo không chỉ quy định nhóm đối tượng áp dụng mà còn đưa ra công thức điều chỉnh chi tiết, với định hướng chung là cải thiện thu nhập cho người hưởng lương hưu, đặc biệt là nhóm có mức hưởng thấp.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến Dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội quy định 9 nhóm đối tượng áp dụng chính sách.

Đáng chú ý là đề xuất điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng với hai phương án khác nhau, dự kiến áp dụng từ ngày 1/7/2026.

Dự thảo không chỉ quy định nhóm đối tượng áp dụng mà còn đưa ra công thức điều chỉnh chi tiết, với định hướng chung là cải thiện thu nhập cho người hưởng lương hưu, đặc biệt là nhóm có mức hưởng thấp.

Hai phương án tăng lương hưu

Ở phương án 1, chính sách được thiết kế theo hướng kết hợp giữa tăng theo tỷ lệ và tăng tuyệt đối. Cụ thể, từ ngày 1/7, người hưởng lương hưu và trợ cấp sẽ được điều chỉnh tăng thêm 4,5% kèm theo mức cộng thêm 200.000 đồng/tháng so với mức hưởng tháng 6/2026. Một số nhóm đối tượng khác có thể được áp dụng mức tăng 8% tùy theo phân loại trong dự thảo.

Sau khi điều chỉnh, chính sách tiếp tục “gia cố” cho nhóm thu nhập thấp. Những người có mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng trở xuống sẽ được cộng thêm 300.000 đồng/tháng.

Trong khi đó, các trường hợp có mức hưởng trên 3,5 triệu đồng nhưng dưới 3,8 triệu đồng sẽ được nâng lên tối thiểu bằng 3,8 triệu đồng/tháng.

Ở phương án 2, cách tiếp cận đơn giản hơn khi áp dụng mức tăng đồng loạt 8% trên mức lương hưu và trợ cấp hiện hưởng.

Tuy nhiên, tương tự phương án 1, nhóm có mức hưởng thấp vẫn được ưu tiên với cơ chế bổ sung: tăng thêm 300.000 đồng/tháng nếu mức hưởng sau điều chỉnh không vượt 3,5 triệu đồng, hoặc nâng lên ngưỡng 3,8 triệu đồng/tháng nếu nằm trong khoảng cận dưới.

Tăng lương theo hướng “có chọn lọc”

Điểm chung của cả hai phương án là tập trung cải thiện thu nhập cho nhóm yếu thế - những người có mức lương hưu và trợ cấp thấp. Việc thiết kế thêm “tầng hỗ trợ” sau điều chỉnh cho thấy cơ quan soạn thảo đang hướng tới mục tiêu thu hẹp chênh lệch thu nhập trong nhóm người nghỉ hưu.

Bên cạnh đó, việc đưa ra hai phương án cũng phản ánh quá trình cân nhắc giữa khả năng cân đối ngân sách và yêu cầu đảm bảo an sinh xã hội trong bối cảnh áp lực chi ngày càng lớn.

Dự thảo hiện vẫn đang trong giai đoạn lấy ý kiến, trước khi hoàn thiện và trình cấp có thẩm quyền ban hành. Nếu được thông qua, chính sách mới sẽ tác động trực tiếp đến hàng triệu người hưởng lương hưu và trợ cấp trên cả nước từ giữa năm 2026.

Hà Duy

Nguồn Doanh nhân & Pháp luật: https://doanhnhan.baophapluat.vn/de-xuat-tang-luong-huu-tu-1-7-hai-kich-ban-dieu-chinh-uu-tien-nguoi-huong-thap.html