Đi làm ngày lễ được hưởng tối đa bao nhiêu tiền?

Người lao động khối doanh nghiệp có được hoán đổi ngày nghỉ?

 Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2026 chính thức đối với cán bộ, công chức, viên chức tổng thời gian nghỉ là 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy 29/8/2026 đến hết thứ Tư 2/9/2026.

Đối với người lao động trong doanh nghiệp (DN), lịch nghỉ Quốc khánh năm 2026 được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Theo đó, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 02 ngày, gồm:

- Ngày Quốc khánh 02/9/2026 và một ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9, tức ngày 01/9 hoặc ngày 03/9/2026.

Người sử dụng lao động được lựa chọn một trong hai phương án nghỉ sau:

- Nghỉ ngày 01 và 02/9/2026 hoặc nghỉ ngày 02 và 03/9/2026.

DN phải thông báo phương án nghỉ Quốc khánh cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ Quốc khánh năm 2026 tương tự lịch nghỉ của công chức, viên chức.

Do đó, người lao động tại DN có thể được nghỉ liên tục 05 ngày, từ ngày 29/8 đến hết ngày 02/9/2026, nếu DN lựa chọn phương án:

- Nghỉ lễ Quốc khánh vào ngày 01 và 02/9/2026;

- Hoán đổi ngày làm việc thứ Hai, ngày 31/8/2026 sang thứ Bảy, ngày 22/8/2026;

Nếu tính cả tiền lương của ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ban ngày vào ngày 02/09/2026 có thể được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Ảnh: Tống Giáp.

- Và người lao động được nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ Nhật.

Việc áp dụng lịch nghỉ 05 ngày liên tục do người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh và đặc thù hoạt động của DN.

 Ngoài phương án trên, DN và người lao động có thể thỏa thuận sử dụng ngày nghỉ hằng năm hoặc áp dụng phương án nghỉ khác có lợi hơn cho người lao động, miễn là phù hợp với quy định của pháp luật.

Đi làm ngày 2/9 được tính lương thế nào?

Về cách thức tính lương trong dịp nghỉ lễ này Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp và không quy định về việc hoán đổi ngày nghỉ bù này với ngày khác".

Do đó khi người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ quy định sẽ thực hiện theo quy định tại điều 55 về tiền lương làm thêm giờ của nghị định 145 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Theo đó, tại khoản 3 điều 55 Nghị định 145 quy định 2 trường hợp. Thứ nhất, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết.

Thứ hai, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Cũng theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc.

Cụ thể vào ngày thường, ít nhất bằng 150%. Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Như vậy, nếu tính cả tiền lương của ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ban ngày vào ngày 02/09/2026 có thể được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường, cụ thể:

Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 400% lương ngày thường.

Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 490% lương ngày thường.