Điểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP. Sông Công thăm một nạn nhân trong vụ nổ lò hơi tại Công ty TNHH Hương Đông.

Đầu tháng 11-2024, Công ty TNHH Wiha Việt Nam đứng chân trên địa bàn phường Bách Quang, TP. Sông Công bị hỏa hoạn, đối mặt với nguy cơ phá sản, hơn 300 công nhân của Công ty bị mất việc và giãn việc. Trước tình hình đó, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Sông Công đã nhanh chóng phối hợp với chính quyền địa phương và LĐLĐ tỉnh kịp thời hỗ trợ kinh phí, động viên tinh thần, đồng thời kết nối với các doanh nghiệp khác để đón nhận những công nhân bị mất việc.

Nhờ đó, tất cả công nhân không còn cơ hội làm việc tại Công ty TNHH Wiha đều đã kết nối tìm được việc làm ổn định tại các doanh nghiệp khác.

Đây chỉ là một trong nhiều việc làm cụ thể, thiết thực của LĐLĐ TP. Sông Công trong hoạt động hỗ trợ, chia sẻ khó khăn đối với đoàn viên công đoàn và người lao động (NLĐ) khi gặp biến cố, hoạn nạn.

Ông Ngô Mạnh Hùng, Chủ tịch LĐLĐ TP. Sông Công, cho biết: LĐLĐ TP. Sông Công đang quản lý 96 công đoàn cơ sở, với gần 10.000 đoàn viên công đoàn. Ngoài đẩy mạnh các phong trào thi đua do tổ chức công đoàn phát động, đơn vị luôn hướng về cơ sở ưu tiên cho công tác chăm lo đời sống đoàn viên công đoàn, NLĐ, đặc biệt là quan tâm hỗ trợ đoàn viên công đoàn, NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn.

Trong dịp Tết Nguyên đán 2025, LĐLĐ thành phố đã triển khai Chương trình "Tết sum vầy - Xuân chia sẻ" với phương châm "Tất cả đoàn viên, NLĐ đều có Tết". Chương trình đã phát 340 suất quà, trị giá 188 triệu đồng, 700 voucher mua hàng (tương đương 70 triệu đồng), 125 thẻ mua hàng online (tương đương 37,5 triệu đồng) và nhiều phần quà khác đã được trao tặng cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Năm 2024, LĐLĐ TP. Sông Công cũng triển khai nhiều hoạt động thiết thực, như: Tổ chức bữa cơm công đoàn cho 4.324 NLĐ, với tổng giá trị 180 triệu đồng; hỗ trợ 60 đoàn viên bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3 (Yagi), với số tiền 66 triệu đồng; xây dựng nhà "Mái ấm công đoàn", trị giá 70 triệu đồng cho một trường hợp là công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP. Sông Công tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn tại Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2025.

Ngoài ra, trong năm 2024 đơn vị đã giải ngân trên 2 tỷ đồng từ nguồn Quỹ hỗ trợ vốn vay cho công nhân, 68 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn đã được vay để phát triển kinh tế…

Đoàn viên Hà Thị Hường, công nhân Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Hà Nội, sinh sống tại tổ dân phố Hợp Tiến, phường Cải Đan, được hỗ trợ kinh phí để xây nhà “Mái ấm công đoàn”, chia sẻ: Chồng tôi đi xuất khẩu lao động, gặp biến cố không về được, một mình tôi nuôi 3 con nhỏ ở nhà nên điều kiện kinh tế hết sức khó khăn. Trước đây 4 mẹ con tôi sống trong căn nhà dột nát, nhờ tổ chức công đoàn hỗ trợ, mẹ con tôi đã xây được ngôi nhà cấp 4 vững chãi.

Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ tiếp tục có nhiều hoạt động thiết thực hướng tới đoàn viên, NLĐ. Riêng trong Lễ phát động Tháng Công nhân năm 2025, LĐLĐ thành phố đã dành 50 suất quà, mỗi suất trị giá 700 nghìn đồng trao cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Cùng với chăm lo đời sống đoàn viên công đoàn, NLĐ, với chức năng bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Từ năm 2024 đến nay ngoài tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến NLĐ, LĐLĐ thành phố đã phối hợp tổ chức đối thoại định kỳ tại 30 doanh nghiệp; ký kết 27 thỏa ước lao động tập thể; thường xuyên giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn lao động, bảo hiểm xã hội...

Nhờ đó, môi trường làm việc của công nhân, NLĐ ngày càng được cải thiện, mối quan hệ giữa NLĐ và người sử dụng lao động hài hòa, ổn định.

Theo khảo sát của các tổ chức công đoàn cơ sở thuộc LĐLĐ TP. Sông Công, gần đây không có doanh nghiệp nào trên địa bàn nợ lương công nhân, NLĐ; mức thưởng Tết cho công nhân, NLĐ tại các doanh nghiệp bình quân đạt 10 triệu đồng/người trở lên. Trong đó, Công ty TNHH Một thành viên Diesel Sông Công có mức thưởng lên đến 40 triệu đồng/người.

Với tinh thần "Vì đoàn viên, vì NLĐ", LĐLĐ TP. Sông Công đã và đang trở thành điểm tựa vững chắc, giúp NLĐ vượt qua khó khăn, yên tâm cống hiến và gắn bó với công việc tại các doanh nghiệp.

Sơn Lâm