Định mức số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập giao thông vận tải

Theo đó, nguyên tắc, căn cứ xác định vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, căn cứ xác định số lượng người làm việc, nội dung đề án vị trí việc làm, hồ sơ và thời hạn thẩm định đề án vị trí việc làm, điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Dự thảo nêu rõ, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp căn cứ tình hình thực tế của đơn vị, số lượng người làm việc và lộ trình tinh giản biên chế của đơn vị (nếu có), để xác định số lượng người làm việc tối thiểu đối với từng vị trí việc làm và số lượng người làm việc tối thiểu trong đơn vị, đảm bảo phù hợp với quy định sau đây: Tổng số người làm việc tối thiểu trong đơn vị sự nghiệp công lập là 15 người (trừ các đơn vị sự nghiệp công lập cung ứng dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết yếu được thành lập theo quy định của pháp luật chuyên ngành).

Số lượng người làm việc tối thiểu trong các phòng, ban và các tổ chức cấu thành không phải là các đơn vị sự nghiệp thuộc đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên là 7 người.

Phương pháp xây dựng vị trí việc làmcủa đơn vị sự nghiệp

Theo dự thảo, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp có trách nhiệm rà soát, thống kê các công việc theo chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của đơn vị để xây dựng các vị trí việc làm của đơn vị theo trình tự cụ thể sau: Thống kê công việc hoặc nhóm công việc theo mẫu, trong đó mỗi công việc hoặc nhóm công việc phải gắn với từng sản phẩm cụ thể và tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc hoặc nhóm công việc đó.

Xác định danh mục vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp theo mẫu, đồng thời căn cứ vào mức độ phức tạp của vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh các hạng viên chức để xác định hạng viên chức tối thiểu và khung năng lực phù hợp với từng vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp.

Danh mục vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp gồm có các nhóm sau: 1- Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý (gồm một hoặc một nhóm vị trí việc làm, phù hợp với chức năng nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp); 2- Nhóm vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành (gồm một hoặc một nhóm vị trí việc chuyên ngành do các bộ, ngành ban hành theo thẩm quyền - đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực giao thông vận tải nhóm này gồm một hoặc một nhóm vị trí việc làm, phù hợp với chức năng nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp); 3- Nhóm vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ dùng chung (gồm một hoặc một nhóm vị trí việc làm thuộc danh mục dùng chung (hành chính, tổng hợp, quản trị văn phòng, tổ chức cán bộ, kế hoạch tài chính…); 4- Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ (gồm một hoặc một nhóm vị trí việc làm thuộc danh mục việc làm hỗ trợ, phục vụ (nhân viên kỹ thuật, nhân viên y tế, nhân viên lái xe, nhân viên bảo vệ, nhân viên nấu ăn…) do các bộ ban hành theo thẩm quyền).

Xây dựng bản mô tả vị trí việc làm bao gồm tên vị trí việc làm; mã vị trí việc làm; mô tả các nhiệm vụ, công việc; các yêu cầu về trình độ và năng lực theo mẫu. Tổng hợp vị trí việc làm và xác định mã số cho từng vị trí việc theo mẫu quy.

Xây dựng cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp lập theo mẫu.

Mời bạn đọc xem toàn văn dự thảo và góp ý tại đây.

Tuệ Văn