Đo cán bộ bằng kết quả: Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới

LTS: Trong kỷ nguyên chuyển đổi số và quản trị hiện đại, đánh giá cán bộ không còn là câu chuyện của những bản kiểm điểm, xếp loại cuối năm, mà là bài toán đo lường chất lượng, hiệu quả phục vụ Nhân dân, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương. Đánh giá đúng sẽ lựa chọn được người đủ năng lực, khơi dậy động lực cống hiến và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy. Ngược lại, đánh giá hình thức sẽ trở thành lực cản đối với sự phát triển, giảm niềm tin của Nhân dân vào bộ máy.

Phạm Bằng - Mai Hoa / Trình bày: Hồng Toại • 19/6/2026

*****

LTS: Trong kỷ nguyên chuyển đổi số và quản trị hiện đại, đánh giá cán bộ không còn là câu chuyện của những bản kiểm điểm, xếp loại cuối năm, mà là bài toán đo lường chất lượng, hiệu quả phục vụ Nhân dân, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương. Đánh giá đúng sẽ lựa chọn được người đủ năng lực, khơi dậy động lực cống hiến và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy. Ngược lại, đánh giá hình thức sẽ trở thành lực cản đối với sự phát triển, giảm niềm tin của Nhân dân vào bộ máy.

Đo cán bộ bằng kết quả: Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới: Kỳ 1: "Khâu đột phá" nhưng cũng là khâu yếu

Đo cán bộ bằng kết quả: Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới: Kỳ 2: Bước chuyển từ đánh giá cảm tính sang quản trị bằng kết quả

Đo cán bộ bằng kết quả: Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới: Kỳ cuối: Đánh giá đúng để xây dựng đội ngũ mạnh

Phạm Bằng - Mai Hoa

Nguồn Nghệ An: https://baonghean.vn/do-can-bo-bang-ket-qua-xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-trong-giai-doan-moi-10341216.html