Doanh nghiệp 'giữ chân' lao động bằng thưởng Tết và phúc lợi

Lãnh đạo Công đoàn Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Phong, xã Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Ninh tặng quà Tết cho công nhân khó khăn.

Dù hoạt động sản xuất, kinh doanh còn gặp nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp vẫn nỗ lực duy trì thưởng Tết và các chế độ phúc lợi nhằm chia sẻ, động viên người lao động. Việc chăm lo Tết không chỉ giúp công nhân ổn định đời sống, yên tâm đón Tết, mà còn góp phần tăng cường sự gắn bó giữa doanh nghiệp và người lao động.

Đa dạng các hoạt động chăm lo Tết

Những ngày này, không khí sản xuất tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu, tỉnh Bắc Ninh) diễn ra khẩn trương. Trên các dây chuyền may, công nhân tập trung hoàn thiện các đơn hàng cuối năm, bảo đảm tiến độ sản xuất theo kế hoạch. Song song với việc duy trì hoạt động sản xuất ổn định, doanh nghiệp triển khai nhiều hoạt động chăm lo Tết cho công nhân, người lao động.

Hiện Công ty Trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam tạo việc làm cho khoảng 10,3 nghìn lao động, trong đó gần 30% là lao động ngoại tỉnh đến từ các địa phương như Lạng Sơn, Thái Nguyên. Thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 12,8 triệu đồng/người/tháng.

Theo chị Nguyễn Thị Thoa, Giám đốc Hành chính - Nhân sự Công ty, dịp Tết Nguyên đán năm nay, doanh nghiệp dự kiến chi trả thưởng Tết cho người lao động với mức tương đương tháng lương thứ 13, căn cứ theo lương cơ bản khoảng 6,2 triệu đồng/người. Cùng với đó, công đoàn và doanh nghiệp phối hợp tổ chức tặng quà Tết cho toàn thể công nhân nhằm ghi nhận sự đóng góp của người lao động sau một năm làm việc.

Bên cạnh chế độ thưởng Tết, Công ty tổ chức nhiều hoạt động chăm lo khác. Trước Tết, chương trình “Tết sum vầy” sẽ được tổ chức, Công ty trao các suất quà trị giá từ 500 nghìn đến 1 triệu đồng cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Đối với lao động ngoại tỉnh, Công ty phối hợp với tổ chức công đoàn các cấp hỗ trợ một phần kinh phí đi lại, tạo điều kiện để công nhân về quê đón Tết cùng gia đình.

Sau kỳ nghỉ Tết, doanh nghiệp tiếp tục tổ chức các hoạt động đầu năm như lì xì, bốc thăm trúng thưởng và chương trình du lịch tập thể cho người lao động. Những lao động không tham gia được hỗ trợ chi phí tương ứng.

Lãnh đạo Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu, tỉnh Bắc Ninh) nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động trong dịp Tết.

Với định hướng mở rộng quy mô lao động lên khoảng 15 nghìn người trong thời gian tới, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam xác định việc duy trì các chính sách chăm lo đời sống người lao động, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán là một trong những giải pháp quan trọng nhằm giữ chân lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững.

Những năm qua, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất TMVI, phường Bắc Giang, tỉnh Bắc Ninh luôn dành nguồn lực để chăm lo Tết cho công nhân, người lao động. Đại diện Công ty cho biết, dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, doanh nghiệp dự kiến chi hơn 18,4 tỷ đồng để thưởng Tết cho trên 2,3 nghìn công nhân đang làm việc tại công ty.

Mức thưởng Tết bình quân đạt khoảng 8 triệu đồng/người, được tính toán trên cơ sở lương cơ bản, hệ số đánh giá hiệu quả công việc và mức khoán sản phẩm của từng lao động. So với Tết Nguyên đán năm 2025, mức thưởng năm nay tăng khoảng 5%.

Bên cạnh chế độ thưởng, công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất TMVI trích nguồn quỹ để tặng quà Tết cho toàn bộ người lao động, mỗi suất trị giá 200 nghìn đồng. Đối với công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mức quà được nâng lên 500 nghìn đồng/suất.

Ngoài ra, nhằm động viên tinh thần làm việc của người lao động trong dịp cuối năm, doanh nghiệp dành gần 200 triệu đồng tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng với các phần quà là đồ dùng thiết yếu, phục vụ sinh hoạt hằng ngày.

Tạo động lực gắn bó lâu dài

Toàn tỉnh Bắc Ninh hiện có hơn 26 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động, tạo việc làm cho khoảng 820 nghìn lao động. Theo Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh, đến thời điểm này, toàn tỉnh có hơn 1,2 nghìn doanh nghiệp xây dựng kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho trên 511,4 nghìn lao động. Mức thưởng Tết bình quân đạt gần 7,9 triệu đồng/người; mức thưởng thấp nhất là 100 nghìn đồng/người và cao nhất là 400 triệu đồng/người, thuộc về lao động làm việc tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Trong số các doanh nghiệp đã báo cáo, có 34 doanh nghiệp có mức thưởng bình quân dưới 1 triệu đồng/người; 25 doanh nghiệp thưởng từ 1 đến dưới 1,5 triệu đồng/người; 171 doanh nghiệp thưởng từ 1,5 đến dưới 5 triệu đồng/người; 650 doanh nghiệp thưởng từ 5 đến dưới 10 triệu đồng/người; 331 doanh nghiệp có mức thưởng bình quân từ 10 triệu đồng/người trở lên.

Trong bức tranh chung về tình hình thưởng Tết trên địa bàn tỉnh, nhiều người lao động cho biết, dù mức thưởng không cao so với một số doanh nghiệp khác, song sự ổn định trong việc làm, tiền lương và các chế độ phúc lợi là yếu tố quan trọng giúp họ yên tâm gắn bó lâu dài.

Công đoàn tổ chức Chương trình Tết không xa nhà cho công nhân lao động.

Nhiều năm làm việc tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Kyocera AVX Components (Khu công nghiệp Vân Trung, Bắc Ninh), chị Lê Thị Huyền cho biết, thu nhập bình quân hiện nay khoảng 7-9 triệu đồng/tháng, trong đó lương cơ bản là 5,34 triệu đồng; mức thưởng Tết hàng năm tương đương một tháng lương cơ bản. Theo chị Huyền, dù mức thu nhập và thưởng ở mức trung bình so với nhiều doanh nghiệp khác, song môi trường làm việc ổn định và các chế độ phúc lợi đầy đủ là lý do khiến chị yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Đại diện Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh cho biết, theo quy định của Bộ luật Lao động, thưởng Tết không phải là khoản chi bắt buộc, doanh nghiệp có thể có hoặc không. Tuy nhiên, việc duy trì thưởng Tết và các hoạt động chăm lo đời sống người lao động không chỉ giúp công nhân ổn định cuộc sống, yên tâm đón Tết, mà còn tạo động lực để người lao động quay trở lại làm việc đầy đủ sau kỳ nghỉ, góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh trong những tháng đầu năm.

Việc các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chủ động xây dựng kế hoạch thưởng Tết và thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động góp phần ổn định quan hệ lao động, bảo đảm an sinh xã hội. Dù hoạt động sản xuất, kinh doanh của một số doanh nghiệp còn gặp khó khăn, phần lớn các đơn vị vẫn nỗ lực cân đối nguồn lực để chi trả thưởng Tết theo khả năng, bảo đảm quyền lợi cơ bản cho người lao động.

Thời gian tới, Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh sẽ tiếp tục phối hợp với các sở, ngành, địa phương và tổ chức công đoàn theo dõi tình hình thực hiện chính sách lao động; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, nhất là trong dịp trước và sau Tết Nguyên đán; chủ động hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động khi phát sinh vướng mắc liên quan đến tiền lương, thưởng và các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

Bài và ảnh: Đồng Thúy (TTXVN)