Doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động trong mùa dịch
Thực hiện quy định phòng, chống dịch Covid-19, các phiên giao dịch việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm (TTDVVL) tỉnh tạm dừng hoạt động; việc tuyển dụng lao động kéo dài, mất nhiều thời gian do phải chia nhóm nhỏ để đảm bảo giãn cách; tạm ngừng tuyển dụng lao động ngoại tỉnh, nhất là những tỉnh có dịch bệnh… Đó là những nguyên nhân khiến việc tuyển dụng lao động trong hơn 2 tháng qua của các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn.
Thực hiện quy định phòng, chống dịch, Công ty Honda Việt Nam tăng cường đăng tải thông tin tuyển dụng lao động qua các ứng dụng CNTT, mạng xã hội. Ảnh: Kim ly
Nhu cầu lớn, tuyển dụng khó
Theo thống kê của TTDVVL tỉnh, từ tháng 5/2021 đến nay, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đăng ký tuyển dụng hàng nghìn lao động. Chỉ tính từ ngày 3/5 - 19/5, các doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng hơn 1.100 lao động; nửa đầu tháng 7/2021, có 10 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng gần 1.500 lao động.
Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp liên tục thông báo và đăng tải thông tin tuyển dụng lao động trên các phương tiện truyền thông, website, trang mạng xã hội…
Điển hình như Công ty TNHH Lợi Tín Lập Thạch đăng tải thông tin tuyển dụng hơn 2.000 lao động; Công ty TNHH Compal, KCN Bá Hiến, huyện Bình Xuyên tuyển dụng 1.500 lao động; Công ty TNHH Công nghiệp chính xác Việt Nam 1, KCN Khai Quang, thành phố Vĩnh Yên tuyển dụng 600 lao động…
Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, hoạt động tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, nhiều đơn vị không tuyển đủ số lao động theo nhu cầu.
Chị Bùi Thị Hồng Nhung, cán bộ phụ trách tuyển dụng lao động của Công ty TNHH Công nghiệp chính xác Việt Nam 1 cho biết: “Dù ảnh hưởng của đại dịch, nhưng thời gian qua, công ty luôn đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh ổn định; đồng thời, đầu tư mở rộng thêm các dây chuyền sản xuất và chuẩn bị đưa xưởng sản xuất số 6 vào hoạt động, do đó, công ty có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động.
Nhưng trước tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, hoạt động tuyển dụng lao động gặp nhiều khó khăn, thời gian tuyển dụng kéo dài do phải chia nhiều nhóm nhỏ để đảm bảo yêu cầu giãn cách phòng, chống dịch bệnh; các phiên giao dịch việc làm của TTDVVL tỉnh bị tạm hoãn; việc tuyển dụng tại các trường THPT, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cũng không thực hiện được do học sinh nghỉ học để phòng, chống dịch... Do đó, công ty chỉ tuyển dụng được 80% nhu cầu cần tuyển”.
Là người trực tiếp tuyển dụng lao động cho nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, anh Nguyễn Văn Hùng chia sẻ:“Tôi ký hợp đồng cung ứng lao động cho nhiều doanh nghiệp như Công ty TNHH Compal, Công ty Honda Việt Nam, Công ty Ô tô Toyota Việt Nam… với hàng nghìn lao động/đợt tuyển dụng.
Trước đây, việc tuyển dụng rất thuận lợi, nhưng từ đầu tháng 5 đến nay, do tác động của dịch Covid-19, hoạt động tuyển dụng trực tiếp tại doanh nghiệp phải hạn chế tối đa; các sàn giao dịch việc làm cũng phải tạm dừng; nhiều lao động phải thực hiện cách ly y tế do liên quan đến dịch bệnh; phát sinh thêm chi phí do thực hiện công tác phòng, chống dịch.
Đặc biệt, trong đợt cao điểm phòng, chống dịch bệnh, doanh nghiệp không được tuyển dụng lao động ngoại tỉnh. Ngoài ra, dịch bệnh khiến thời gian thi tốt nghiệp THPT của học sinh diễn ra muộn nên tháng 5 và 6 thiếu lao động phổ thông… Do đó, việc cung ứng lao động cho doanh nghiệp không đạt chỉ tiêu; điển hình như việc tuyển dụng lao động cho Công ty TNHH Compal, phải triển khai 3 đợt nhưng cũng chỉ tuyển được hơn 1.000 lao động…”.
Đa dạng các hình thức tuyển dụng
Đại diện lãnh đạo TTDVVL tỉnh và Ban Quản lý các KCN tỉnh cho biết: "Với sự chỉ đạo quyết liệt của tỉnh cùng sự nỗ lực, quyết tâm của các cấp chính quyền và các tầng lớp nhân dân, Vĩnh Phúc là một trong những tỉnh kiểm soát, khống chế tốt dịch bệnh.
Do đó, tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp vẫn đảm bảo phát triển ổn định; nhiều doanh nghiệp mở rộng sản xuất, tích cực hoàn thành các đơn hàng để đảm bảo cung cấp hàng hóa cho thị trường, nên nhu cầu tuyển dụng lao động tăng lên.
Tuy nhiên, trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, việc thực hiện nghiêm các quy định phòng, chống dịch theo chỉ đạo của các cấp, ngành khiến cho việc tuyển dụng lao động của doanh nghiệp gặp khó khăn. Bên cạnh đó, lực lượng lao động tại các doanh nghiệp là người ngoại tỉnh chiếm khoảng 30%, nhưng đợt cao điểm phòng, chống dịch bệnh, UBND tỉnh yêu cầu các doanh nghiệp tạm thời ngừng tuyển dụng lao động ngoài tỉnh…".
Trước tình hình đó, lãnh đạo tỉnh đã đến thăm và làm việc với một số doanh nghiệp, lắng nghe, thấu hiểu và tiếp tục hướng dẫn, hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho doanh nghiệp trong tuyển dụng lao động trên cơ sở đảm bảo an toàn phòng, chống dịch bệnh.
TTDVVL tỉnh đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm trực tuyến, qua điện thoại, website; đồng thời, phối hợp với các huyện, thành phố ký kết thỏa thuận cung ứng lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh; chia lao động thành các nhóm nhỏ để tư vấn...
Ban Quản lý các KCN tỉnh phối hợp với Sở LĐ-TB&XH trong các chương trình hợp tác khai thác và cung ứng nguồn lao động cho doanh nghiệp.
Đối với các doanh nghiệp cần chủ động, linh hoạt xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động, báo cáo chính quyền địa phương, các cơ quan quản lý lao động để giám sát, đảm bảo giãn cách và các quy định về phòng, chống dịch bệnh trong quá trình tuyển dụng lao động. Người lao động tham gia tuyển dụng phải đảm bảo quy định phòng, chống dịch bệnh…
Những giải pháp đó sẽ góp phần tích cực giúp các doanh nghiệp giải quyết khó khăn trong hoạt động tuyển dụng lao động để duy trì, khôi phục và phát triển sản xuất trong và sau đại dịch.
