Doanh nghiệp nâng cao phúc lợi cho người lao động

Để giữ chân người lao động (NLĐ), ngoài thực hiện tốt quy định của pháp luật, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh còn nâng cao các chế độ, phúc lợi, góp phần nâng cao chất lượng đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.

Vì người lao động

Công ty TNHH ScaleAQ (Khu Công nghiệp Suối Dầu, huyện Cam Lâm) có gần 200 công nhân; thu nhập bình quân từ 13 đến 27 triệu đồng/người/tháng. Hàng năm, DN đều duy trì việc tăng lương bình quân từ 18 đến 20% cho NLĐ và NLĐ được hưởng tháng lương 13. Công nhân làm việc tại công ty từ 3 năm trở lên được hưởng chế độ thâm niên thấp nhất là 1,5 triệu đồng/người, cao nhất 10 triệu đồng/người. Hàng năm, DN duy trì khám sức khỏe định kỳ 2 lần cho NLĐ. Ngoài các chế độ bảo hiểm theo quy định, NLĐ còn được DN mua bảo hiểm sức khỏe toàn diện với quyền lợi được hưởng hơn 300 triệu đồng/người/năm. Anh Võ Ngọc Vinh, công nhân đứng máy Công ty TNHH ScaleAQ chia sẻ: “Không chỉ tạo việc làm thường xuyên, thu nhập ổn định hơn 15 triệu đồng/tháng, công ty còn rất chăm lo, áp dụng nhiều phúc lợi cho chúng tôi. Cùng với đó, môi trường làm việc tại công ty rất thoáng mát, mọi người được cấp đầy đủ bảo hộ lao động”.

Công nhân Công ty TNHH ScaleAQ.

Bên cạnh đó, hàng năm, công ty đều dành hơn 1,1 tỷ đồng tổ chức cho công nhân và người thân đi tham quan, nghỉ dưỡng; tổ chức các hoạt động ngoại khóa bổ ích, lành mạnh cho toàn thể công nhân với mức hỗ trợ 2 triệu đồng/người/năm. Hàng tháng, công ty còn duy trì trao thưởng cho những công nhân có sáng kiến, sáng tạo và đề xuất cải tiến có lợi cho hoạt động của DN. Đặc biệt, để bảo đảm sức khỏe cho công nhân, đơn vị còn nâng cao mức hỗ trợ ăn ca lên 50.000 đồng/suất. Với 55 lao động ở vị trí công việc có tính chất độc hại, nguy hiểm đều được công ty thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, với tổng chi phí khoảng 156 triệu đồng/năm. Công đoàn công ty còn dành hơn 400 triệu đồng/năm để thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên gặp khó khăn.

Nhiều năm qua, Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Vĩnh Phương (xã Vĩnh Phương, TP. Nha Trang) thường xuyên điều chỉnh nâng cao các chế độ, phúc lợi cho hơn 400 NLĐ. Được biết, ngoài thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định, Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Vĩnh Phương còn điều chỉnh nâng mức phụ cấp tăng ca lên 50%, nâng thưởng của công nhân đạt bình quân hơn 10,7 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, Tháng Công nhân, đơn vị đều duy trì mức thưởng bình quân 2,2 tháng lương cho NLĐ, trong đó người thấp nhất 10 triệu đồng, cao nhất 50 triệu đồng. Hàng ngày, đơn vị còn duy trì xe đưa đón công nhân; hàng tháng hỗ trợ tiền thuê nhà cho NLĐ... Anh Nguyễn Thành Vương, công nhân làm việc ở công ty hơn 2 năm cho biết: “Tuy trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn nhưng đơn vị vẫn duy trì việc làm, thu nhập năm sau cao hơn năm trước cho tất cả công nhân là điều rất đáng quý. Đồng thời, DN còn áp dụng nhiều chính sách về lương, thưởng, hiếu, hỷ, tham quan, dã ngoại… Chính những điều này đã thúc đẩy chúng tôi nỗ lực sáng tạo trong công việc, đồng hành vì sự phát triển bền vững của đơn vị”.

Ông Đinh Văn Nhân - Phó Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Vĩnh Phương chia sẻ, chăm lo đời sống cho công nhân cũng chính là chăm lo cho sự phát triển của đơn vị. Do đó, hàng năm, công ty đều trích nguồn lợi nhuận để chăm lo phúc lợi vật chất, tinh thần cho công nhân. Cùng với đó, công ty quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, xây dựng môi trường làm việc an toàn để mỗi NLĐ luôn cảm thấy tin tưởng và gắn bó lâu dài với DN. Năm 2024, đơn vị đặt mục tiêu mỗi tháng sản xuất được 1,5 triệu mét vải; phấn đấu đưa DN lọt vào top câu lạc bộ 1.000 tỷ đồng.

Quan tâm ký kết thỏa ước lao động tập thể

Công nhân Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Vĩnh Phương.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, nhiều năm qua, các DN luôn phối hợp với tổ chức công đoàn để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa. Cùng với việc chấp hành tốt các quy định của pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội..., nhiều DN cùng tổ chức công đoàn thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều chính sách tốt hơn cho NLĐ so với quy định. Đến nay, toàn tỉnh có hơn 500 DN thành lập tổ chức công đoàn tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt 88%. Đặc biệt, Công đoàn ngành Giao thông vận tải còn vận động ký kết thỏa ước nhóm với 5 DN với nhiều lợi ích dành cho NLĐ như: Chế độ tiền lương cao hơn mức tối thiểu vùng 1%; lương thử việc ít nhất 90%; lương tháng 13 phải bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu vùng 2; hỗ trợ ăn ca với mức thấp nhất 20.000 đồng/người/suất; mua bảo hiểm tai nạn hoặc thân thể cho toàn bộ lao động… Bên cạnh đó, các cấp công đoàn còn vận động, ký kết 46 bản thỏa thuận hợp tác với các đơn vị, DN mang lại phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ. Đến nay, đã có hơn 50.000 lượt đoàn viên, NLĐ được hưởng lợi với trị giá khoảng 5 tỷ đồng…

Theo ông Tạ Hồng Quang - Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, qua kiểm tra thực tế, nhiều DN trên địa bàn tỉnh đã và đang nâng cao chế độ, phúc lợi nhằm giữ chân NLĐ. Việc đầu tư, chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ vừa thể hiện trách nhiệm của DN, vừa góp phần thực hiện tốt công tác an sinh xã hội. Để NLĐ luôn đồng hành, các DN cần thường xuyên quan tâm, lắng nghe, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc bằng những việc làm thiết thực, hiệu quả nhằm nâng cao hơn nữa đời sống của công nhân, NLĐ. Đặc biệt, các DN cần quan tâm công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh để công nhân có môi trường thuận lợi cho lao động, sản xuất.

VĂN GIANG