Doanh nghiệp Nhật Bản đưa ra nhiều chính sách mới thu hút lao động nước ngoài
Trong bối cảnh thiếu hụt nguồn nhân lực và nhiều lao động nước ngoài ra đi do mức lương thấp và điều kiện việc làm kém hấp dẫn, một số công ty Nhật Bản đã đưa ra nhiều chính sách mới để giữ chân họ.
Người lao động Indonesia làm việc tại nhà máy Nakamoto Mfg ở Oizumi, Gunma, Nhật Bản. Ảnh tư liệu: AFP/TTXVN
Eat & Holdings Inc., một nhà sản xuất và phân phối thực phẩm đông lạnh, là ví dụ điển hình. Công ty này nhận ra tầm quan trọng của việc giữ chân lao động nước ngoài, đặc biệt khi việc tìm kiếm nhân tài ngày càng trở nên khó khăn. Để đạt được mục tiêu này, Eat & Holdings đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ nhân viên nước ngoài như: cung cấp nhà ở đầy đủ tiện nghi, hỗ trợ học tiếng Nhật, và giảm giá tại các nhà ăn của công ty. Qua đó, công ty mong muốn tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và an toàn, giúp nhân viên yên tâm gắn bó lâu dài.
Hiện tại, Eat & Holdings Inc. đang hỗ trợ hơn 370 lao động nước ngoài đến từ 7 quốc gia khác nhau. Để thu hút và giữ chân nhân tài, công ty không chỉ cung cấp mức lương hấp dẫn mà còn hỗ trợ chi phí sinh hoạt, tạo điều kiện để nhân viên nâng cao trình độ và có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Khi ngày càng nhiều công ty tìm cách thuê lao động nước ngoài, ông Motoki Yuzuriha, Chủ tịch của Mynavi Global, một tổ chức hỗ trợ đã đăng ký hỗ trợ hơn 4.000 lao động có tay nghề cụ thể tại hơn 690 các công ty, nhấn mạnh rằng người sử dụng lao động phải luôn cảnh giác về các xu hướng và yếu tố có thể khiến người lao động không muốn tiếp tục làm việc.
Một cuộc khảo sát trên toàn quốc do công ty có trụ sở tại Tokyo thực hiện trong vòng 1 năm đến tháng 6/2024, với 350 lao động nước ngoài có tay nghề nghỉ việc trong 3 ngành nghề, cho thấy ngoài yếu tố lương, các mối quan hệ xã hội tại nơi làm việc cũng ảnh hưởng rất lớn đến quyết định ở lại hay rời đi của người lao động nước ngoài. Điều này cho thấy các công ty cần quan tâm hơn đến việc xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập, nơi mọi người cảm thấy được tôn trọng và lắng nghe.
Tháng 6/2024, Nhật Bản đã ban hành một đạo luật để thay thế chương trình thực tập sinh nước ngoài gây tranh cãi bằng một hệ thống mới vào năm 2027 hướng đến bồi dưỡng và đảm bảo nhân tài nước ngoài. Các lĩnh vực đủ điều kiện để làm việc theo thị thực lao động có kỹ năng cụ thể đã được mở rộng lên 16 lĩnh vực vào tháng 3/2024, trong đó có vận tải đường bộ và đường sắt cũng như các ngành lâm nghiệp và gỗ.
Nhật Bản có kế hoạch tiếp nhận tới 820.000 công dân nước ngoài theo thị thực lao động có tay nghề trong 5 tài khóa tiếp theo bắt đầu từ tháng 4/2024, gấp đôi con số ban đầu dự kiến cho 5 tài khóa trước.
