Doanh nghiệp nỗ lực chăm lo Tết cho người lao động

Người lao động làm việc tại Công ty TNHH may xuất nhập khẩu Trường Thịnh.

Những ngày cuối năm, tại Công ty TNHH may xuất nhập khẩu Trường Thịnh, thị trấn Yên Thịnh (huyện Yên Mô), không khí lao động sản xuất vẫn rất tất bật, hối hả nhằm hoàn thành theo tiến độ các đơn hàng đã được Công ty ký kết trong quý I/2022.

Những công nhân lao động trong Công ty đang thi đua làm việc bởi ngoài niềm vui khi Tết đến, xuân về, họ còn có thêm niềm vui thu nhập, thưởng Tết vẫn giữ được như năm ngoái trong khi năm nay dịch COVID-19 còn diễn biến phức tạp và kéo dài hơn.

Chị Trần Thị Thu, thị trấn Yên Thịnh (huyện Yên Mô) cho biết: Tôi làm việc tại Công ty TNHH may xuất nhập khẩu Trường Thịnh ngay từ những ngày đầu mới thành lập, cách đây 5 năm và gắn bó cho đến nay.

Bởi ngoài mức lương ổn định theo năng suất lao động bình quân 8 triệu đồng/người/tháng, tôi còn được hưởng đầy đủ các chế độ về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, được quan tâm trang bị đồ bảo hộ lao động, chế độ ăn ca, làm thêm giờ…

Các ngày lễ, Tết, Công ty đều có quà động viên người lao động. Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm nay, tôi được hưởng lương tháng 13, gồm mức lương tối thiểu vùng và chia thêm lợi nhuận của Công ty, tổng số tiền thưởng xấp xỉ 10 triệu đồng. Tôi và chị em ở đây vui lắm, ai cũng hài lòng với điều kiện làm việc và mức thu nhập mình nhận được, nên chắc chắn sẽ làm việc lâu dài tại Công ty.

Còn anh Trần Văn Hiệp, xã Khánh Thịnh (huyện Yên Mô) đã làm việc tại Công ty TNHH may xuất nhập khẩu Trường Thịnh được 2 năm. Anh khá hài lòng với chế độ lương, thưởng cũng như môi trường làm việc tại đây.

Anh Hiệp cho biết, công việc của tôi ở bộ phận là các sản phẩm sau khi đã hoàn thiện. Công việc không vất vả nhưng đòi hỏi nhanh tay, cẩn thận. Hàng năm, Công ty cũng rất quan tâm, đảm bảo chế độ thưởng Tết cho người lao động. Bản thân tôi, tuy mới làm việc thời gian 2 năm, nhưng được thưởng gần 10 triệu đồng do làm việc năng suất cao và an toàn.

Với mức thu nhập hàng tháng gần 10 triệu đồng, công việc gần nhà, được hỗ trợ bữa ăn trưa và đảm bảo đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động nên tôi rất yên tâm làm việc, không có ý định chuyển sang công ty khác.

Chị Đinh Thị Bích Ngọc, Quản lý nhân sự - hành chính, Công ty TNHH may xuất nhập khẩu Trường Thịnh cho biết: Tại Công ty đang có trên 300 lao động, sản xuất các mặt hàng áo bơi, áo tập thể dục thể thao cho người lớn và trẻ em, xuất khẩu trực tiếp sang thị trường các nước châu Âu.

Năm 2021, mặc dù dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, nhưng Công ty vẫn nỗ lực thương thảo các hợp đồng, ký kết các đơn hàng để đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động cũng như duy trì các khoản chi phí trong quá trình sản xuất. Mức lương bình quân của công nhân đạt từ 6,5-7 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ, chính sách về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ ăn ca, tháng lương thứ 13 đều được thực hiện đầy đủ, đúng hạn.

Đặc biệt năm nay, Công ty duy trì được mức thưởng Tết cho công nhân lao động thấp nhất là 7 triệu đồng/ người, đã tạo không khí làm việc phấn khởi, với công suất cao, trách nhiệm lớn. Với sự quan tâm, chăm lo đời sống vật chất cho người lao động, nhiều năm qua, Công ty rất ít xảy ra tình trạng nhảy việc, khi có nhu cầu tuyển dụng lao động để mở rộng thêm các dây chuyền sản xuất mới đều có khá nhiều đơn xin được tuyển dụng.

Hàng năm, số lao động sau khi nghỉ Tết trở lại làm việc cũng rất cao, không bị thiếu hụt lao động. Theo nhiều doanh nghiệp, những tháng cuối năm 2021, đầu năm 2022, theo tinh thần Nghị quyết 128 của Chính phủ, mặc dù các hoạt động sản xuất đã trở lại tương đối ổn định, thuận lợi cho doanh nghiệp trong quá trình giao dịch, luân chuyển, xuất bán hàng hóa.

Tuy nhiên, các ổ dịch và ca bệnh COVID-19 lại xuất hiện ngày càng tăng, ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình sản xuất và công tác phòng, chống dịch. Trong khi đó, số lượng lao động phải nghỉ cách ly, điều trị liên quan đến dịch bệnh tại một số doanh nghiệp nhiều, dẫn đến thiếu hụt nguồn lao động, khiến một số doanh nghiệp phải tổ chức cho người lao động làm thêm giờ để hoàn thành các đơn hàng đã ký kết.

Các doanh nghiệp cũng nhận thức rõ, thời điểm cuối năm, hầu hết người lao động đều trông chờ vào tiền lương, thưởng Tết để có thêm nguồn chi phí sắm Tết, do đó luôn cố gắng tính toán, cân đối để có mức thưởng phù hợp cho người lao động.

Ông Đinh Vạn Tam, Phó Giám đốc Công ty TNHH may Vạn Lợi, xã Gia Vân (huyện Gia Viễn) cho rằng, để người lao động yên tâm, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp không có cách nào khác là phải đảm bảo việc làm, thu nhập, các chế độ, chính sách theo quy định và môi trường làm việc an toàn, thân thiện.

Năm 2021, Công ty đã duy trì việc làm cho gần 700 lao động, với mức lương bình quân 6-7 triệu đồng/người/tháng. Đặc biệt, do đóng góp đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, nên khi thực hiện hỗ trợ người lao động từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp, tất cả 100% người lao động trong Công ty đều được hưởng, với tổng số tiền trên 1 tỷ đồng, mức hỗ trợ từ 1,8 đến 3,3 triệu đồng/người, tùy vào số thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Mức thưởng Tết năm nay, Công ty cũng duy trì được bằng năm ngoái, với số tiền từ 5 triệu đồng trở lên/người, tùy vào thâm niên và năng suất làm việc, tạo sự yên tâm, phấn khởi cho người lao động. Theo khảo sát của các ngành chức năng, Tết Nguyên đán năm nay, nhiều doanh nghiệp cố gắng lo lương, thưởng cho người lao động ở mức bằng hoặc cao hơn năm ngoái ngay cả khi tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị còn khó khăn.

Mức thưởng Tết Nguyên đán năm nay, cao nhất là Công ty cổ phần sản xuất ô tô Hyundai Thành Công Việt Nam, với 230 triệu đồng/người; còn mức tiền thưởng thấp nhất là ở một công ty may trên địa bàn huyện Gia Viễn, với mức thưởng 100.000 đồng/người.

Ngoài mức thưởng Tết cho người lao động trực tiếp sản xuất tại đơn vị, nhiều doanh nghiệp còn quan tâm chăm lo, tặng quà Tết cho những lao động gặp khó khăn, mắc bệnh. Cùng với đó, ngay từ sớm, Liên đoàn Lao động tỉnh và các huyện, thành phố cũng đã triển khai kế hoạch chăm lo Tết Nhâm Dần 2022 cho đoàn viên, người lao động.

Đồng hành cùng lãnh đạo doanh nghiệp và Công đoàn cơ sở để đảm bảo mức lương, thưởng Tết phù hợp cho người lao động. Đồng thời, tổ chức các đoàn đi thăm, tặng quà động viên doanh nghiệp và người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đảm bảo cho mọi người, mọi nhà đều có Tết.

Bài, ảnh: Hạnh Chi