Doanh nghiệp tăng tốc sản xuất sau Tết

Sáng 24/2 (mùng 8 Tết), tại Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng (KCN Hòa Khánh), công nhân vào ca đúng giờ, nhanh chóng bắt nhịp làm việc đầu năm. Ảnh: TRỌNG HÙNG

Từ sáng sớm, từng tốp công nhân trong đồng phục chỉnh tề đã có mặt tại các cổng nhà máy, tiếng chào hỏi rôm rả hòa cùng âm thanh máy móc vận hành tạo nên bức tranh lao động sôi động ngay những ngày đầu năm mới. Không còn sự trầm lắng của kỳ nghỉ dài, thay vào đó là tinh thần sẵn sàng tăng tốc, quyết tâm hoàn thành các mục tiêu sản xuất - kinh doanh năm 2026.

Doanh nghiệp chủ động, người lao động phấn khởi trở lại nhà máy

Tại Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh), sáng 24/2 (mùng 8 Tết), ngày làm việc thứ hai sau kỳ nghỉ, các dây chuyền đã vận hành ổn định. Hàng trăm công nhân thay ca đúng giờ, tác phong nghiêm túc, nhanh chóng bắt nhịp với quy trình sản xuất.

Ông Nguyễn Thanh Tân, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết hoạt động họp mặt đầu xuân và lì xì may mắn đã trở thành nét đẹp văn hóa nhiều năm qua. “Chúng tôi xem đây là dịp để gửi lời tri ân đến người lao động sau một năm đồng hành cùng doanh nghiệp. Những phong bao lì xì đầu năm không chỉ mang ý nghĩa may mắn mà còn thể hiện sự trân trọng, khích lệ tinh thần để mọi người thêm gắn bó”, ông Tân chia sẻ.

Sáng 24/2 (mùng 8 Tết), các tuyến đường trong Khu công nghiệp Hòa Khánh tấp nập công nhân trở lại nhà máy, không khí lao động rộn ràng ngay những ngày đầu năm. Ảnh: TRỌNG HÙNG

Không khí trong nhà xưởng rộn ràng. Chị Lê Thị Huyền (quê Nghệ An) cho hay công ty bắt đầu làm việc từ mùng 7 Tết, nhưng do làm ca 2 nên sáng 24/2 chị mới có mặt tại xưởng. “Sau mấy ngày sum họp gia đình, quay lại công ty thấy ai cũng vui vẻ. Nhận lì xì đầu năm, nghe lãnh đạo chúc Tết, tự nhiên có thêm động lực. Tôi mong năm nay đơn hàng nhiều, có thêm tăng ca để thu nhập khá hơn, lo cho con cái học hành”, chị Huyền nói.

Theo ghi nhận, nhiều công nhân đã chủ động quay lại thành phố từ mùng 5, mùng 6 Tết để kịp ngày làm việc đầu năm. Sự chuẩn bị sớm thể hiện tinh thần trách nhiệm và mong muốn ổn định công việc lâu dài. Với nhiều người, trở lại nhà máy không chỉ là bắt đầu một chu kỳ lao động mới mà còn là tiếp nối hành trình mưu sinh, xây dựng cuộc sống bền vững nơi thành phố biển.

Tại Công ty TNHH Công nghiệp Daeryang Việt Nam, nơi có hơn 95% công nhân đã quay lại làm việc trong những ngày đầu xuân. Tại phân xưởng, tiếng máy chạy đều, công nhân tập trung hoàn thiện những lô hàng đầu tiên của năm mới. Theo đại diện doanh nghiệp, đơn hàng năm 2026 tương đối ổn định, mục tiêu tăng sản lượng khoảng 25% so với năm trước. Song song đó, công ty tiếp tục đầu tư thiết bị hiện đại, cải tiến quy trình nhằm nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.

Anh Nguyễn Thế Bình, công nhân đứng máy, chia sẻ: “Tôi về quê ăn Tết cùng gia đình, mùng 6 đã quay lại Đà Nẵng để kịp ngày làm việc. Thấy công ty thông báo nhiều đơn hàng mới, anh em cũng yên tâm. Chỉ mong năm mới sức khỏe tốt, công việc ổn định để lo cho gia đình”.

Với nhiều công nhân, điều quan trọng nhất sau Tết là sự ổn định. Khi doanh nghiệp có đơn hàng, có kế hoạch sản xuất rõ ràng thì người lao động sẽ an tâm gắn bó, không còn tâm lý chờ đợi hay tìm kiếm công việc khác.

Sau khi nhận lì xì đầu năm, cán bộ, công nhân Chi nhánh Công ty CP Công nghiệp Nhựa Chin Huei chụp ảnh lưu niệm và khẩn trương bắt tay vào công việc. Ảnh: TRỌNG HÙNG

Chính sách chăm lo thiết thực, giữ chân người lao động

Không chỉ các doanh nghiệp sản xuất linh kiện, may mặc, mà nhiều đơn vị trong lĩnh vực xây dựng, kiến trúc cũng nhanh chóng khởi động lại hoạt động sản xuất. Tại Công ty TNHH Kiến trúc và Thương mại Á Châu, Chi nhánh công ty CP công nghiệp nhựa Chin Huei..., công tác chuẩn bị cho sản xuất đầu năm đã được triển khai từ trước Tết.

Ông Hà Ngọc Thống, Giám đốc Công ty TNHH Kiến trúc và Thương mại Á Châu, cho biết doanh nghiệp chủ động dự trữ nguyên vật liệu, xây dựng kế hoạch sản xuất chi tiết để không gián đoạn các hợp đồng đã ký kết. “Ngay trong ngày đầu làm việc, chúng tôi tổ chức gặp mặt, phổ biến kế hoạch năm mới, lì xì cho công nhân để tạo khí thế. Sự ổn định nhân sự là yếu tố quan trọng để bảo đảm tiến độ và chất lượng công trình”, ông Thống nhấn mạnh.

Ông Đặng Thành Thảo, công nhân lâu năm của công ty bày tỏ, điều khiến ông gắn bó nhiều năm qua là môi trường làm việc ổn định và sự quan tâm kịp thời của lãnh đạo. “Mỗi dịp Tết, công ty đều có thưởng, hỗ trợ vé xe về quê. Khi mình được quan tâm thì mình càng có trách nhiệm làm việc tốt hơn”, ông Thảo nói. Ông cũng là một trong những công nhân có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng, góp phần tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.

Theo Ban Quản lý Khu Công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng, đơn vị đang quản lý khoảng 500 doanh nghiệp với hơn 70.000 lao động, trong đó, số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm gần 1/3. Đến ngày 24/2, hơn 90% công nhân đã trở lại làm việc; nhiều doanh nghiệp đồng loạt ra quân từ mùng 7 Tết. Đây là tỷ lệ khả quan so với nhiều năm trước, cho thấy sự ổn định của thị trường lao động.

Theo ông Vũ Quang Hùng, Trưởng ban Quản lý Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng, trước và trong Tết, các doanh nghiệp phối hợp tổ chức công đoàn triển khai nhiều hoạt động chăm lo như thưởng Tết, hỗ trợ vé xe, thăm hỏi công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Sau kỳ nghỉ, các buổi gặp mặt đầu xuân, lì xì may mắn tiếp tục được duy trì nhằm tạo khí thế thi đua lao động ngay từ đầu năm.

Thực tế cho thấy, việc duy trì chính sách tiền lương, phúc lợi ổn định, cải thiện bữa ăn ca, nâng cao điều kiện làm việc đã góp phần giữ chân người lao động. Không chỉ dừng ở mức “giữ chân”, nhiều doanh nghiệp còn chú trọng xây dựng môi trường làm việc thân thiện, khuyến khích sáng kiến, đào tạo nâng cao tay nghề để tạo cơ hội phát triển lâu dài cho công nhân.

Sự đồng hành giữa doanh nghiệp và người lao động đã giúp hạn chế tình trạng biến động nhân sự sau Tết - thời điểm vốn được xem là “nhạy cảm” của thị trường lao động. Quan hệ lao động tại các khu công nghiệp cơ bản hài hòa, ổn định; hoạt động sản xuất được nối lại thông suốt, bảo đảm tiến độ các đơn hàng trong quý I/2026.

Từ sự khởi đầu thuận lợi này, cả doanh nghiệp và người lao động đều đặt nhiều kỳ vọng vào năm 2026 với mục tiêu tăng trưởng bền vững. Những tiếng máy rộn ràng trong ngày đầu xuân không chỉ báo hiệu một mùa sản xuất mới, mà còn thể hiện niềm tin vào một năm lao động an toàn, hiệu quả, nơi mỗi công nhân đều tìm thấy sự ổn định và cơ hội nâng cao đời sống cho gia đình mình.

TRỌNG HÙNG