Doanh nghiệp Ukraine tăng cường tuyển dụng phụ nữ do thiếu hụt lao động
Cuộc xung đột với Nga khiến lực lượng lao động tại Ukraine cạn kiệt, các doanh nghiệp đang cố gắng khắc phục tình trạng thiếu hụt thông qua cách tuyển thêm phụ nữ vào những vị trí thường dành cho nam giới, cũng như kêu gọi thanh niên, sinh viên và người lớn tuổi tham gia làm việc.
Nữ tài xế xe tải Liliia Shulha. Ảnh:Valentyn Ogirenko
Hàng triệu người, chủ yếu là phụ nữ và trẻ em, đã rời khỏi đất nước do chiến sự, và hàng chục nghìn người đàn ông được huy động vào quân đội. Nhiều nhà phân tích cảnh bảo Ukraine có thể rơi vào tình trạng khủng hoảng nhân sự và gây đe dọa đến sự phát triển kinh tế.
Ukraine đã mất hơn một phần tư lực lượng lao động kể từ khi cuộc xung đột với Nga bắt đầu vào tháng 2/2022, theo dữ liệu của Ngân hàng Trung ương.
Gần 60% doanh nghiệp cho biết việc tìm kiếm lao động có kinh nghiệm là thách thức chính của họ, theo một cuộc khảo sát của Bộ Kinh tế với hơn 3.000 công ty.
"Tình hình thực sự rất nghiêm trọng," bà Tetiana Petruk, Giám đốc công ty thép Metinvest, một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất của Ukraine với lực lượng lao động khoảng 45.000 người, cho biết.
Công ty Metinvest hiện đang thiếu khoảng 4.000 nhân viên. "Sự thiếu hụt nhân viên ảnh hưởng nặng nề đến hiệu suất của chúng tôi," bà Petruk nói với Reuters trong một cuộc phỏng vấn trực tuyến. "Chúng tôi không phải là công ty duy nhất đối mặt được sự thiếu hụt này, tất cả các công ty trong khu vực đều gặp phải tình trạng này."
Các doanh nghiệp cho biết họ đang thay đổi quy trình tuyển dụng và tinh gọn hoạt động kinh doanh, áp dụng tự động hóa. Ngoài ra họ cũng áp dụng giải pháp tăng cường khối lượng công việc trên nhân sự, tái tuyển dụng người đã nghỉ hưu và cung cấp thêm các phúc lợi, đặc biệt cho người lao động trẻ. Họ cũng buộc phải tăng lương. Mức lương trung bình hiện nay ước tính vào khoảng 470 USD so với mức 340 USD một năm trước.
