Đổi mới công tác đánh giá để nâng cao chất lượng cán bộ

Trong đó, trọng tâm là tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, bảo đảm thực chất, hiệu quả, nhất là trong công tác thẩm định, đánh giá để sử dụng cán bộ vào đúng sở trường, đúng việc, đúng địa bàn, đúng thời điểm.

Thực tế trong những năm qua, công tác cán bộ luôn được Đảng ta tiến hành thận trọng, chặt chẽ và bảo đảm giữ vững nguyên tắc. Trong đó, Đảng đặc biệt chú trọng công tác quy hoạch, rèn luyện, đánh giá, sử dụng cán bộ.

Yêu cầu càng cao hơn khi từ ngày 1-7-2025 đến nay, việc vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp đã cho thấy công tác sắp xếp, bố trí, đánh giá cán bộ có nhiều đổi mới, chú trọng năng lực, trình độ gắn với vị trí việc làm; quản trị gắn với dữ liệu, tiến độ và kết quả công việc.

Kết quả bước đầu khẳng định chủ trương đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả là hoàn toàn đúng đắn, cần thiết và có ý nghĩa chiến lược đối với sự phát triển đất nước.

Nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của mô hình tổ chức mới được các cấp, ngành, địa phương xác định là then chốt của then chốt.

Nổi bật là các cấp ủy, tổ chức Đảng tiếp tục đổi mới, hoàn thiện quy trình công tác đánh giá cán bộ, phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng người có năng lực nổi trội.

Việc thực hiện nghiêm nguyên tắc “có vào, có ra”, “có lên, có xuống” là điểm đáng chú ý trong toàn bộ tiến trình đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, bảo đảm khách quan, dân chủ, thực chất, hiệu quả, nhất là công tác thẩm định, đánh giá cán bộ.

Trong mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và chính quyền 3 cấp, các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương cũng rất chú trọng đến việc đánh giá năng lực, sở trường, kinh nghiệm của cán bộ để bố trí đúng người, đúng việc.

Đặc biệt, chủ trương tăng cường cán bộ có năng lực, chuyên môn sâu về cơ sở, nhất là lĩnh vực đất đai, xây dựng, quy hoạch, đầu tư, tài chính, công nghệ thông tin, thanh tra, tư pháp, giáo dục, y tế, quản lý đô thị..., được triển khai hiệu quả, qua đó giúp các địa phương từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Tại buổi gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý (diễn ra ngày 26-8 vừa qua), Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã chỉ rõ yêu cầu quan trọng: “Chuẩn bị đội ngũ cán bộ hôm nay là chuẩn bị năng lực lãnh đạo của Đảng cho những chặng đường phát triển mới.

Vì vậy, công tác cán bộ không chỉ là bố trí con người vào các chức danh. Đây là công việc trực tiếp liên quan đến năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, năng lực quản lý, quản trị và kiến tạo phát triển của Nhà nước, chất lượng vận hành của cả hệ thống chính trị”.

Nhấn mạnh của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng chính là tinh thần được nêu rõ tại Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV của Đảng, đó là: “Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ bảo đảm thực chất, hiệu quả, nhất là công tác thẩm định, đánh giá cán bộ. Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp thật sự có đức, có tài, không ngừng tự đổi mới, ngang tầm nhiệm vụ”.

Những nội dung nêu trên cho thấy công tác cán bộ đang tiếp tục đặt ra những yêu cầu mới ngày càng cao hơn để vận hành hiệu quả mô hình tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Cán bộ ở bất kỳ vị trí và cương vị công tác nào cũng cần thực hiện tốt yêu cầu gần dân, sát thực tiễn. Và uy tín của người cán bộ phải được kiểm chứng bằng chuyển biến thực tế của quyết định đối với đời sống nhân dân và thước đo hoàn thành nhiệm vụ chính là những sản phẩm, kết quả mang lại từ thực tiễn.

Chính vì vậy, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhấn mạnh yêu cầu: “Không thể chỉ nhìn cán bộ bằng chức danh dự kiến hay những vị trí đã đi qua. Phải nhìn bằng việc khó đã giải quyết, điểm nghẽn đã tháo gỡ, tập thể đã xây dựng, người kế cận đã chuẩn bị và niềm tin đã bồi đắp; cần đội ngũ có tầm nhìn nhưng mạnh về thực thi; quyết đoán nhưng giữ nguyên tắc; dám chịu trách nhiệm nhưng biết tự kiểm soát quyền lực; luôn đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cục bộ”.

Công tác thẩm định, đánh giá cán bộ để bố trí vào những vị trí quan trọng phải bắt đầu từ những “việc khó đã giải quyết, điểm nghẽn đã tháo gỡ, tập thể đã xây dựng, người kế cận đã chuẩn bị và niềm tin đã bồi đắp”.

Nói cách khác, công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ cần chú trọng đến tính triển vọng, trong đó người cán bộ phải được kiểm chứng bằng phẩm chất, năng lực, uy tín và kết quả đạt được.

Trên cơ sở này, công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ cần tiếp tục thực hiện nghiêm nguyên tắc “có vào, có ra”, “có lên, có xuống”. Đây cũng chính là vấn đề then chốt nhằm tiếp tục củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và uy tín của tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương.

Một vấn đề cũng cần hết sức lưu tâm là thực hiện hiệu quả các cơ chế nhằm bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung khi đã thực thi đúng thẩm quyền, đúng quy trình, công khai, minh bạch, có căn cứ chuyên môn và không vụ lợi; đồng thời, phải xử lý nghiêm minh hành vi lợi dụng đổi mới để vi phạm pháp luật, trục lợi hoặc né tránh trách nhiệm.

Đây là một trong những giải pháp rất quan trọng nhằm phát hiện và trọng dụng cán bộ thật sự có đức, có tài vào đúng sở trường, đúng việc, đúng địa bàn và đúng thời điểm.

Mỗi người cán bộ khi được tổ chức phân công nhiệm vụ mới phải luôn nghiêm túc, cầu thị và trong thực thi nhiệm vụ phải nói đi đôi với làm, nhận nhiệm vụ phải làm đến cùng, chịu trách nhiệm trước tổ chức Đảng và nhân dân về kết quả công việc được giao.