Cuộc gặp mặt 701 cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý sáng 26/8 không chỉ là một cuộc trao đổi về công tác nhân sự. Những thông điệp của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cho thấy một yêu cầu sâu hơn: phải chuyển quy hoạch từ việc chuẩn bị nguồn cho các chức danh thành quá trình rèn luyện, kiểm chứng và phát triển năng lực lãnh đạo; lấy thực tài, kết quả, uy tín và khả năng giải quyết những vấn đề khó của thực tiễn làm thước đo. Đó cũng là cách chuẩn bị sức mạnh của hệ thống chính trị cho những chặng đường phát triển mới của đất nước.
Sáng 26/8, phát biểu chỉ đạo tại buổi gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nêu rõ: Phải thống nhất thật sâu sắc rằng được đưa vào quy hoạch mới chỉ là sự ghi nhận của tổ chức đối với triển vọng phát triển của cán bộ tại một thời điểm. Đó không phải lời hứa về chức vụ, không phải quyền đương nhiên được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, càng không phải cơ sở để hình thành tâm lý chờ đến lượt.
Sáng 26/8, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh phải quản lý cán bộ bằng quá trình thực tế, không chỉ bằng hồ sơ, coi giao việc, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển là công cụ chủ yếu để kiểm nghiệm năng lực.
Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Long Trần Văn Lâu yêu cầu cán bộ trong diện quy hoạch phải được thử thách bằng thực tiễn, đánh giá bằng kết quả công việc, mạnh dạn nhận việc khó và đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân. “Chức vụ không phải là mục tiêu của người cán bộ. Cống hiến mới là mục tiêu”, Bí thư Tỉnh ủy nhấn mạnh.