Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tỉnh Đắk Lắk kiên quyết khắc phục tình trạng đánh giá nể nang, hình thức, né tránh, dĩ hòa vi quý và mạnh dạn sàng lọc, thay thế cán bộ yếu kém về năng lực, phẩm chất, uy tín thấp.
Sau hợp nhất, Đà Nẵng tập trung bố trí cán bộ đúng người, đúng việc; lấy hiệu quả công việc làm thước đo và đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Sau một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy hành chính cơ sở tại Thái Nguyên từng bước vận hành ổn định. Việc sắp xếp đơn vị hành chính đã mở ra không gian phát triển mới, tinh gọn đầu mối, giảm tầng nấc trung gian, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Tuy nhiên, cùng với yêu cầu nhiệm vụ ngày càng lớn, nhiều địa phương đang đối mặt với áp lực về nguồn nhân lực, nhất là ở các vị trí chuyên môn trực tiếp phục vụ người dân và doanh nghiệp.
TP. Hồ Chí Minh sẽ tiến hành đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ năng lực đội ngũ cán bộ, công chức tại cấp xã; bố trí lại vị trí việc làm; tiếp tục tinh giản nhân sự… để đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo phân công, điều động đối với các lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt quy định ở các đơn vị thuộc cấp tỉnh về cấp xã.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh mới đây đã ban hành Nghị quyết số 09-NQ/TU về nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026 - 2030.
Tại hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV, ngày 13/4/2026, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhấn mạnh vai trò của cấp cơ sở, đồng thời xác định rõ năm 2026 là 'Năm cán bộ cơ sở'. Đặc biệt, vừa qua, tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Trị, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng đã yêu cầu tỉnh Quảng Trị cần khẩn trương nâng cao năng lực cán bộ cấp xã nhằm bảo đảm giải quyết công việc cho người dân, doanh nghiệp, không để chậm trễ, phiền hà hoặc gián đoạn. Đây không chỉ là một thông điệp chính trị mà còn là định hướng mang tính hành động thực chất-hãy bắt đầu từ nơi gần dân nhất.
Mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại Phú Thọ phát huy hiệu quả, góp phần đẩy mạnh cải cách hành chính, tạo nền tảng vững cho mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội nhanh, bền vững của địa phương.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Điện Biên đã đạt nhiều kết quả tích cực trong tinh gọn bộ máy, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Tuy nhiên, quá trình vận hành cũng xuất hiện bất cập, đó là tình trạng thừa, thiếu cán bộ giữa các địa phương, đơn vị. Trước thực tế đó, tỉnh đã chủ động điều động, luân chuyển, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ nhằm khắc phục mất cân đối nhân lực, từng bước nâng cao hiệu quả hoạt động.
Sau một năm vận hành mô hình mới, bộ máy tại nhiều địa phương miền Trung - Tây Nguyên cơ bản thông suốt. Tuy nhiên, tình trạng thiếu cán bộ chuyên sâu và hạ tầng công nghệ khiến cấp xã một số nơi chịu áp lực lớn, lúng túng khi xử lý các nhiệm vụ mới.
Thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thời gian qua, tỉnh Quảng Trị đã tập trung sắp xếp, bố trí và kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức (CB,CC) cấp xã. Tuy nhiên, sau sáp nhập, chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc ở cấp xã tăng mạnh trong khi một số bộ phận CB, CC chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mới. Vì vậy, công tác sắp xếp, bố trí, đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cấp xã tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, then chốt, được ưu tiên thực hiện trong năm 2026.
Ngày 8/5/2026, Thủ tướng Chính phủ ban hành Chỉ thị số 18/CT-TTg về 'Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới'. Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, tỉnh Phú Thọ xác định đây là nhiệm vụ chiến lược có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, là nền tảng cốt lõi để thực hiện hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và đảm bảo tăng trưởng 2 con số, do đó tỉnh đã có nhiều giải pháp thiết thực bổ sung số lượng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức (CB,CC) cấp cơ sở.
Ngày 27/5, Hội thảo khoa học 'Tổ chức và hoạt động của hệ thống chính trị ở tỉnh Đắk Lắk khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp' được tổ chức.
Việc nhận diện đúng điểm nghẽn về thể chế và nguồn lực nội sinh giúp giải quyết những tồn đọng trước mắt và là điều kiện quan trọng để mô hình chính quyền địa phương hai cấp vận hành hiệu quả, tạo động lực phát triển mới trong giai đoạn tới.
Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Nghệ An vừa ban hành Nghị quyết số 08 - NQ/TU, ngày 14/5/2026 về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường giai đoạn 2026 - 2030. Đây được coi là bước chuyển chiến lược nhằm khắc phục triệt để những bất cập hiện tại, vận hành hiệu lực, hiệu quả chính quyền địa phương 2 cấp để bước vào kỷ nguyên mới.
UBND tỉnh Thanh Hóa vừa có Công văn số 8496/UBND-THĐT triển khai Chỉ thị số 18/CTTTg ngày 8/5/2026 của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Chỉ thị số 18/CT-TTg ngày 8-5-2026 về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Chính phủ vừa ban hành Chỉ thị số 18/CT-TTg (Chỉ thị) về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã đáp ứng yêu cầu tình hình mới.