Trong tiến trình xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã giữ vai trò đặc biệt quan trọng. Đây là lực lượng trực tiếp tiếp xúc, giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp, quyết định hiệu quả vận hành của bộ máy chính quyền cơ sở. Ngay sau khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, UBND tỉnh đã chú trọng bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.
Thiếu cán bộ, cán bộ chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực công tác mới, trình độ chuyên môn và năng lực ứng dụng công nghệ thông tin còn hạn chế... là những khó khăn lớn đặt ra đối với công tác cán bộ ở xã Nhân Nghĩa khi vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Nếu mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là cuộc cải cách tổ chức bộ máy lớn nhất trong nhiều thập niên qua thì đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chính là nhân tố quyết định thành bại của cuộc cải cách đó. Việc xác định năm 2026 là 'Năm cán bộ cơ sở' là yêu cầu hành động cấp thiết tạo dựng hệ sinh thái phát triển cán bộ cơ sở đồng bộ và bền vững.
Sau một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy hành chính tại các địa phương trong tỉnh vận hành ổn định, thông suốt. Đóng góp vào thành công chung ấy có dấu ấn không nhỏ của đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở.
Yêu cầu tăng trưởng cao, gắn với khối lượng công việc ngày càng lớn đang đặt ra áp lực chưa từng có đối với chính quyền cấp xã. Một chiến lược đồng bộ từ thể chế, nguồn lực, tổ chức bộ máy đến chuyển đổi số sẽ là 'chìa khóa' để chính quyền cơ sở vận hành hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hơn trong giai đoạn phát triển mới.
Theo các thông báo kết luận của Văn phòng Chính phủ, Thủ tướng nhấn mạnh yêu cầu các địa phương tập trung cao độ để bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp hoạt động thông suốt, hiệu quả ngay từ giai đoạn đầu vận hành.
Sau gần một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, thực tiễn tại tỉnh đã cho thấy những chuyển biến tích cực trong tổ chức bộ máy, cải cách hành chính và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Tuy nhiên, khối lượng công việc ngày càng lớn, yêu cầu quản trị hiện đại ngày càng cao đang đặt ra áp lực không nhỏ đối với đội ngũ cán bộ cơ sở. Trong bối cảnh đó, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín theo tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII tiếp tục được xác định là nhiệm vụ then chốt, quyết định hiệu quả vận hành của bộ máy chính quyền, tạo động lực thực hiện mục tiêu 'tăng trưởng 2 con số' trong những năm tới.
Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và mở rộng không gian phát triển Quảng Nam - Đà Nẵng, bài toán đặt ra không chỉ là tổ chức lại bộ máy mà còn là bố trí, sử dụng và phát huy đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức một cách hiệu quả nhất.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền 2 cấp, bộ máy hành chính tại Thanh Hóa từng bước được tinh gọn, hoạt động hiệu quả, phục vụ người dân tốt hơn. Tuy nhiên, quá trình vận hành cũng bộc lộ không ít khó khăn, thách thức.
Tỉnh ủy Hưng Yên ban hành văn bản số 376-KL/TU ngày 29/5/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của hệ thống chính trị và chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tỉnh trong tình hình mới.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cấp xã không chỉ là nơi trực tiếp giải quyết công việc của người dân mà còn trở thành đầu mối thực hiện nhiều nhiệm vụ trước đây thuộc cấp huyện. Phạm vi quản lý rộng hơn, khối lượng công việc lớn hơn, yêu cầu về chuyển đổi số, cải cách hành chính và phục vụ Nhân dân ngày càng cao... đang đặt ra yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở đủ năng lực, bản lĩnh và chuyên môn. Vì thế, tăng cường sức mạnh cho nhân lực cấp xã được xác định là một trong những giải pháp trọng tâm để bảo đảm bộ máy mới vận hành hiệu quả.
Sau thời gian vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, Tỉnh ủy Quảng Ninh nhận định, áp lực lớn nhất hiện nay là sự mất cân đối giữa khối lượng nhiệm vụ được chuyển giao, phân cấp cho cấp xã với năng lực thực thi thực tế ở một số địa phương.
Sau khi kiện toàn tổ chức bộ máy và bố trí đội ngũ cán bộ phù hợp theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, yêu cầu đặt ra là tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo điều kiện để cán bộ đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ. Đây là yếu tố quan trọng bảo đảm bộ máy chính quyền cơ sở vận hành hiệu quả, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.
Khi đưa vào vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc luân chuyển, bố trí cán bộ cấp xã cần có sự nghiên cứu để các vị trí phù hợp với năng lực, sở trường, qua đó nâng cao hiệu quả công việc ở địa phương.
Trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín tiếp tục được tỉnh Lai Châu xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Đây không chỉ là yếu tố quyết định hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương mà còn là điều kiện quan trọng để các chủ trương, chính sách đi vào cuộc sống. Với nhiều giải pháp đồng bộ từ bố trí, sử dụng cán bộ đến đào tạo, bồi dưỡng và hoàn thiện cơ chế, chính sách, tỉnh đang từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tỉnh Đắk Lắk kiên quyết khắc phục tình trạng đánh giá nể nang, hình thức, né tránh, dĩ hòa vi quý và mạnh dạn sàng lọc, thay thế cán bộ yếu kém về năng lực, phẩm chất, uy tín thấp.
Sau hợp nhất, Đà Nẵng tập trung bố trí cán bộ đúng người, đúng việc; lấy hiệu quả công việc làm thước đo và đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Sau một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy hành chính cơ sở tại Thái Nguyên từng bước vận hành ổn định. Việc sắp xếp đơn vị hành chính đã mở ra không gian phát triển mới, tinh gọn đầu mối, giảm tầng nấc trung gian, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Tuy nhiên, cùng với yêu cầu nhiệm vụ ngày càng lớn, nhiều địa phương đang đối mặt với áp lực về nguồn nhân lực, nhất là ở các vị trí chuyên môn trực tiếp phục vụ người dân và doanh nghiệp.
TP. Hồ Chí Minh sẽ tiến hành đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ năng lực đội ngũ cán bộ, công chức tại cấp xã; bố trí lại vị trí việc làm; tiếp tục tinh giản nhân sự… để đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo phân công, điều động đối với các lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt quy định ở các đơn vị thuộc cấp tỉnh về cấp xã.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh mới đây đã ban hành Nghị quyết số 09-NQ/TU về nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026 - 2030.
Tại hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV, ngày 13/4/2026, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhấn mạnh vai trò của cấp cơ sở, đồng thời xác định rõ năm 2026 là 'Năm cán bộ cơ sở'. Đặc biệt, vừa qua, tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Trị, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng đã yêu cầu tỉnh Quảng Trị cần khẩn trương nâng cao năng lực cán bộ cấp xã nhằm bảo đảm giải quyết công việc cho người dân, doanh nghiệp, không để chậm trễ, phiền hà hoặc gián đoạn. Đây không chỉ là một thông điệp chính trị mà còn là định hướng mang tính hành động thực chất-hãy bắt đầu từ nơi gần dân nhất.
Mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại Phú Thọ phát huy hiệu quả, góp phần đẩy mạnh cải cách hành chính, tạo nền tảng vững cho mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội nhanh, bền vững của địa phương.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Điện Biên đã đạt nhiều kết quả tích cực trong tinh gọn bộ máy, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Tuy nhiên, quá trình vận hành cũng xuất hiện bất cập, đó là tình trạng thừa, thiếu cán bộ giữa các địa phương, đơn vị. Trước thực tế đó, tỉnh đã chủ động điều động, luân chuyển, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ nhằm khắc phục mất cân đối nhân lực, từng bước nâng cao hiệu quả hoạt động.
Sau một năm vận hành mô hình mới, bộ máy tại nhiều địa phương miền Trung - Tây Nguyên cơ bản thông suốt. Tuy nhiên, tình trạng thiếu cán bộ chuyên sâu và hạ tầng công nghệ khiến cấp xã một số nơi chịu áp lực lớn, lúng túng khi xử lý các nhiệm vụ mới.
Thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thời gian qua, tỉnh Quảng Trị đã tập trung sắp xếp, bố trí và kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức (CB,CC) cấp xã. Tuy nhiên, sau sáp nhập, chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc ở cấp xã tăng mạnh trong khi một số bộ phận CB, CC chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mới. Vì vậy, công tác sắp xếp, bố trí, đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cấp xã tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, then chốt, được ưu tiên thực hiện trong năm 2026.
Ngày 8/5/2026, Thủ tướng Chính phủ ban hành Chỉ thị số 18/CT-TTg về 'Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới'. Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, tỉnh Phú Thọ xác định đây là nhiệm vụ chiến lược có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, là nền tảng cốt lõi để thực hiện hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và đảm bảo tăng trưởng 2 con số, do đó tỉnh đã có nhiều giải pháp thiết thực bổ sung số lượng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức (CB,CC) cấp cơ sở.
Ngày 27/5, Hội thảo khoa học 'Tổ chức và hoạt động của hệ thống chính trị ở tỉnh Đắk Lắk khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp' được tổ chức.
Việc nhận diện đúng điểm nghẽn về thể chế và nguồn lực nội sinh giúp giải quyết những tồn đọng trước mắt và là điều kiện quan trọng để mô hình chính quyền địa phương hai cấp vận hành hiệu quả, tạo động lực phát triển mới trong giai đoạn tới.
Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Nghệ An vừa ban hành Nghị quyết số 08 - NQ/TU, ngày 14/5/2026 về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường giai đoạn 2026 - 2030. Đây được coi là bước chuyển chiến lược nhằm khắc phục triệt để những bất cập hiện tại, vận hành hiệu lực, hiệu quả chính quyền địa phương 2 cấp để bước vào kỷ nguyên mới.
UBND tỉnh Thanh Hóa vừa có Công văn số 8496/UBND-THĐT triển khai Chỉ thị số 18/CTTTg ngày 8/5/2026 của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Chỉ thị số 18/CT-TTg ngày 8-5-2026 về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Chính phủ vừa ban hành Chỉ thị số 18/CT-TTg (Chỉ thị) về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã đáp ứng yêu cầu tình hình mới.