Đóng cửa loạt mặt bằng 'đất vàng' của Manwah, Golden Gate lên kế hoạch doanh thu vạn tỷ, chia cổ tức tỷ lệ 1:12
Công ty Cổ phần Tập đoàn Golden Gate vừa thông báo đóng cửa liên tiếp các cơ sở Manwah tại những vị trí đắc địa ở Hà Nội. Dù đang thu hẹp mạng lưới, doanh nghiệp này lại gây chú ý khi trình Đại hội đồng cổ đông kế hoạch doanh thu kỷ lục gần 10.000 tỷ đồng và phương án chia cổ tức bằng cổ phiếu với tỷ lệ 1:12.
Tái cơ cấu điểm bán giữa trung tâm Thủ đô và mục tiêu lợi nhuận tăng trưởng mạnh
Chỉ trong vòng chưa đầy một tháng, chuỗi lẩu Manwah thuộc hệ thống Công ty Cổ phần Tập đoàn Golden Gate đã liên tiếp thông báo ngừng phục vụ tại hai cơ sở trung tâm Hà Nội. Cụ thể, địa chỉ Lê Thái Tổ đóng cửa vào ngày 18/5 và cơ sở Thái Hà dừng hoạt động vào ngày 13/6. Việc rút lui khỏi các tuyến phố sầm uất, có lưu lượng khách hàng lớn phản ánh áp lực về chi phí thuê mướn và chiến lược tái cơ cấu mạng lưới điểm bán của doanh nghiệp để cắt giảm các cơ sở hoạt động chưa đạt kỳ vọng. Hiện tại, hệ thống các nhà hàng còn lại của Manwah trên toàn quốc vẫn duy trì hoạt động phục vụ bình thường.
Việc thu hẹp mặt bằng diễn ra ngay trước thềm Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026 của Golden Gate, dự kiến tổ chức vào ngày 29/6. Trái ngược với việc đóng cửa nhà hàng, theo tài liệu đại hội, doanh nghiệp xây dựng kế hoạch kinh doanh với chỉ tiêu doanh thu thuần đạt 9.814 tỷ đồng, tăng 28% so với mức thực hiện năm 2025. Lợi nhuận sau thuế dự kiến đạt 466 tỷ đồng, ghi nhận mức tăng trưởng 118% so với kết quả 214 tỷ đồng của năm trước. Nếu hoàn thành kế hoạch được giao, đây sẽ là mức doanh thu cao nhất trong lịch sử hoạt động của Golden Gate. Trọng tâm điều hành trong năm 2026 được ban lãnh đạo xác định là tiếp tục xây dựng nền tảng vận hành vững mạnh, nâng cấp không gian cửa hàng và tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng.
Tăng vốn điều lệ qua phương án chia cổ tức tỷ lệ 1:12 và phát hành ESOP
Tại kỳ đại hội sắp tới, chính sách phân phối lợi nhuận là nội dung đáng chú ý nhất khi Golden Gate đề xuất phương án phát hành hơn 93,4 triệu cổ phiếu để trả cổ tức với tỷ lệ thực hiện quyền 1:12. Tỷ lệ này đồng nghĩa nhà đầu tư sở hữu một cổ phiếu sẽ được nhận thêm 12 cổ phiếu mới. Nguồn vốn thực hiện được trích từ lợi nhuận chưa phân phối trên báo cáo tài chính hợp nhất kiểm toán gần nhất. Sau khi hoàn tất đợt phát hành, quy mô vốn điều lệ của doanh nghiệp dự kiến tăng lên mức hơn 1.012 tỷ đồng. Đi kèm với đó, kế hoạch chi trả cổ tức năm 2026 bằng tiền mặt cũng được đề xuất ở mức 82%, tương ứng 8.200 đồng cho mỗi cổ phiếu (đảm bảo tổng số tiền chi trả không vượt quá 30% lợi nhuận sau thuế năm 2025).
Ngoài phương án chia cổ tức, Hội đồng quản trị cũng trình cổ đông thông qua việc phát hành cổ phiếu cho người lao động (ESOP) chia làm ba đợt. Đợt đầu tiên dự kiến triển khai trong năm 2026 với khối lượng 17.950 cổ phiếu ở mức giá 10.000 đồng/cổ phiếu, áp dụng thời gian hạn chế chuyển nhượng 15 tháng. Đợt thứ hai sẽ phát hành 77.387 cổ phiếu trong giai đoạn 2026 hoặc 2027. Đợt phát hành thứ ba được thiết kế gắn liền với chỉ tiêu tài chính cụ thể, trong đó doanh nghiệp được phép phát hành 2% vốn điều lệ nếu EBITDA năm 2027 đạt tối thiểu 1.500 tỷ đồng, hoặc 3% vốn điều lệ nếu chỉ số này đạt trên 1.700 tỷ đồng.
Tin nóng
![[VIDEO] TH Group dự kiến bán 30% cổ phần, định giá vượt Vinamilk](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w250_r3x2/2026_06_16_180_55410232/94d946723e39d7678e28.jpg.avif)
TH Group muốn huy động 1 tỷ USD bằng cách bán 30% cổ phần, định giá tập đoàn lên tới 3,3 tỷ USD, cạnh tranh với Vinamilk.
Nhu cầu mua vàng của các ngân hàng trung ương tiếp tục tăng mạnh, trong khi vai trò của đồng USD trong dự trữ toàn cầu được dự báo giảm dần.
Chiều 16/6, Ban Thường vụ Tỉnh Đoàn Thái Nguyên đã tổ chức Hội nghị thực hiện quy trình về công tác cán bộ.
Giá dầu thế giới tiếp tục điều chỉnh giảm trong phiên giao dịch chiều 16/6 tại châu Á khi kỳ vọng nguồn cung từ Trung Đông sớm được khôi phục lấn át những lo ngại về gián đoạn vận chuyển dầu. Tuy nhiên, thị trường vẫn duy trì tâm lý thận trọng do các điều khoản trong thỏa thuận sơ bộ giữa Mỹ và Iran chưa được công bố đầy đủ.
Ông Phùng Trọng Tú và ông Phạm Duy Tùng vừa đảm nhiệm vị trí phó tổng giám đốc Hóa chất Đức Giang.
Phú Thọ đang quản lý các chỉ tiêu kinh tế - xã hội bằng dữ liệu thời gian thực, đồng thời vận hành hệ thống quét thông tin trên không gian mạng để hỗ trợ công tác điều hành.
Tin mới
Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của thanh niên xuất ngũ, lãnh đạo tỉnh Quảng Ngãi khẳng định quyết tâm đồng hành, tạo điều kiện để những người lính trẻ sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự có cơ hội học nghề, việc làm, khởi nghiệp và tiếp tục cống hiến cho quê hương, phát huy phẩm chất cao đẹp của Bộ đội Cụ Hồ trong thời bình.
Chiều 16/6, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội Nguyễn Văn Thắng đã chủ trì hội nghị tổng kết Tháng Công nhân và triển khai kế hoạch tuyên truyền Luật Thủ đô năm 2026.
Ông Trần Quốc Việt - Viện trưởng Viện nghiên cứu và ứng dụng quản trị doanh nghiệp (IBS) được đề cử vào HĐQT Fecon.
Công ty Cổ phần Lương thực Thực phẩm Colusa - Miliket dự kiến trình Đại hội đồng cổ đông kế hoạch tái cơ cấu danh mục sản phẩm, dồn lực tài chính xây dựng nhà máy mới tại Đồng Nai. Doanh nghiệp cũng chốt phương án phát hành cổ phiếu thưởng tỷ lệ 200% để tăng quy mô vốn điều lệ.
Chiều 16/6, Tỉnh ủy Hà Tĩnh tổ chức bế mạc và trao giải vòng chung kết Hội thi Báo cáo viên, Tuyên truyền viên giỏi năm 2026.
Ngày 16/6, Công ty Cổ phần Quản lý Quỹ VinaCapital chính thức đưa hai quỹ ETF chiến lược gồm VINACAPITAL VNMITECH (mã FUEMITEC) và VINACAPITAL VN50 GROWTH (mã FUEVN50G) lên niêm yết tại Sở Giao dịch Chứng khoán TP.HCM (HOSE). Các sản phẩm này kết hợp phương pháp quản lý thụ động và chiến lược phân bổ danh mục thông minh để tối ưu hóa hiệu quả đầu tư.
Công ty Cổ phần Everpia (mã EVE) vừa thông báo việc ông Cho Yong Hwan gửi đơn xin rút khỏi hàng loạt chức vụ quan trọng bao gồm Chủ tịch Hội đồng quản trị và Phó Tổng Giám đốc. Sự thay đổi nhân sự thượng tầng diễn ra bất ngờ ngay sau kỳ Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026.
Tình trạng 'sợ sai', 'sợ trách nhiệm', 'né tránh, đùn đẩy' trong một bộ phận cán bộ, công chức đang trở thành vấn đề được nhắc đến ngày càng nhiều. Để khắc phục, trước hết là nhận diện đúng nguyên nhân. Bởi chỉ khi nhìn thẳng vào những yếu tố đang tạo ra tâm lý phòng thủ trong thực thi công vụ mới có thể khơi dậy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và nâng cao hiệu quả vận hành của bộ máy trong giai đoạn phát triển mới.