Đồng hành chăm lo đời sống công nhân, lao động: Khi doanh nghiệp chăm lo cho công nhân, lao động (Bài cuối)

Bài cuối: Khi doanh nghiệp chăm lo cho công nhân, lao động (tiếp theo bài trước và hết)

Dù sản xuất, kinh doanh thuận lợi hay còn khó khăn, nhiều DN vẫn nỗ lực quan tâm, chăm lo đời sống cũng như tạo mọi điều kiện phát huy năng lực của CNLĐ, bởi họ là “tài sản” vô giá và đồng hành cùng sự phát triển của DN.

“Giữ chân” công nhân, lao động

Không chỉ xây dựng môi trường làm việc thân thiện, Công ty (Cty) TNHH Một thành viên Semitec Electronics Việt Nam (huyện Cần Giuộc) còn có các chính sách phúc lợi tốt dành cho CNLĐ. Hàng năm, Cty duy trì thưởng tiền cho CNLĐ dịp lễ, thưởng lương "tháng 13", tổ chức du lịch, tặng quà nhân ngày thành lập Cty, tổ chức tiệc tất niên,... Ngoài ra, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Cty còn chú trọng các hoạt động chăm lo cho CNLĐ như tặng quà vào các dịp lễ, tết; tổ chức giải cầu lông nam, nữ, giải bóng đá với hơn 100 CNLĐ tham gia; các hội thi nấu ăn, trang trí cành mai, đào ngày tết, cặp đôi duyên dáng,... CĐCS Cty tạo điều kiện cho CNLĐ tham gia các hoạt động phong trào do CĐ cấp trên tổ chức như Hội thi Tiếng hát CNLĐ, Tìm hiểu an toàn vệ sinh viên, Tìm hiểu nghị quyết CĐ,...

Công nhân, lao động tham gia hội thi cắm hoa tại doanh nghiệp

Phó Giám đốc Bộ phận Kế toán Hành chính Cty TNHH Một thành viên Semitec Electronics Việt Nam - Huỳnh Thị Thu Hà khẳng định: “CNLĐ là động lực thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và tạo ra lợi thế cạnh tranh cho DN. Việc chăm lo tốt cho CNLĐ giúp xây dựng mối quan hệ LĐ ổn định, bền vững trong DN. Đây cũng là giải pháp quan trọng giúp DN phát triển bền vững. Và khi chăm lo tốt, Cty mới “giữ chân” được CNLĐ”.

Công nhân, lao động tham gia hội thi cặp đôi đẹp nhất, tài năng nhất tại doanh nghiệp

Phát huy năng lực công nhân, lao động

Không chỉ chăm lo đời sống, DN còn tạo điều kiện cho CNLĐ phát huy năng lực, từ đó duy trì việc làm ổn định, nâng cao thu nhập. Trong đó, nhiều CNLĐ có những sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả, giúp nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, mang lại lợi ích thiết thực cho DN. Để có những sáng kiến hay, hiệu quả, DN tạo mọi điều kiện thuận lợi, khen thưởng những CNLĐ, giúp họ có thêm niềm tin, động lực phát huy đam mê, sáng tạo trong LĐ, sản xuất.

Tại Cty Cổ phần VIETNAMSOLAR (huyện Đức Huệ), Ban Giám đốc Cty luôn ủng hộ, tạo điều kiện về thời gian và kinh phí cho CN viên thực hiện ý tưởng sáng tạo. Ban Giám đốc còn đưa ra thêm những giải pháp, góp ý cho những sáng kiến của CN viên để nâng cao tính khả thi và thực hiện đạt hiệu quả; đồng thời, ghi nhận và khen thưởng những CN viên có sáng kiến tốt, mang lại lợi ích cho Cty.

Từ thực tế công việc, nhiều CNLĐ của Cty Cổ phần Bêtông Ly Tâm Thủ Đức - Long An (huyện Bến Lức), có sáng kiến cải tiến mang lại hiệu quả, nhất là giảm cường độ LĐ, tăng tính an toàn LĐ, tăng năng suất cho Cty.

Trưởng phòng Quản trị Hành chính Cty Cổ phần Bêtông Ly Tâm Thủ Đức - Long An - Ngô Trường Huy cho biết: Để có được “quả ngọt” đó, Cty quan tâm, đồng hành và đưa ra những phần thưởng để khích lệ CNLĐ tham gia sáng kiến. Đặc biệt, Cty không ngại tốn kém về chi phí và luôn tạo điều kiện, đầu tư kinh phí cho CNLĐ thực hiện các sáng kiến. Những sáng kiến dù không đạt cũng giúp CNLĐ có thêm kinh nghiệm cho những lần thực hiện tiếp theo. Tất cả những sáng kiến đều được Cty ghi nhận bởi đó là sự đóng góp công sức, trí tuệ cho Cty.

Là nhân viên quản lý thiết bị Cty Cổ phần Bêtông Ly Tâm Thủ Đức - Long An, không chỉ nỗ lực làm việc, anh Trần Văn Tuyến còn tham gia nghiên cứu, đề xuất các sáng kiến, cải tiến. Một trong những sáng kiến anh tâm đắc là Thiết kế và ứng dụng khuôn định hình vào nạp bêtông cho khuôn trụ điện và khuôn cọc ứng suất trước.

Anh Trần Văn Tuyến (phải, nhân viên quản lý thiết bị Công ty Cổ phần Bêtông Ly Tâm Thủ Đức - Long An) thường xuyên có những sáng kiến cải tiến

Anh Tuyến chia sẻ: “Tính mới của sáng kiến là khuôn được thiết kế có kết cấu đơn giản, vận hành dễ dàng, phù hợp với nhu cầu sản xuất của Cty; đáp ứng tốt các tiêu chuẩn về kỹ thuật và chất lượng trong quá trình gia công sản phẩm; rút ngắn thời gian nạp bêtông; giảm giá thành sản phẩm và tăng năng suất LĐ. Khuôn định hình này giúp nạp nguyên liệu được nhanh hơn, giúp nhà máy tăng sản lượng nên làm lợi cho Cty 700 triệu đồng/năm. Trong quá trình thực hiện các sáng kiến, Cty luôn đồng hành, hỗ trợ và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tôi. Đó là động lực giúp tôi mạnh dạn có nhiều ý tưởng trong công việc”.

Luôn hướng về CNLĐ để có các hoạt động chăm lo hiệu quả, thiết thực, các cấp CĐ trong tỉnh góp phần không nhỏ nâng cao đời sống CNLĐ; đồng thời, “giữ chân” để họ gắn bó lâu dài và có những đóng góp vào sự phát triển của DN và KT-XH tỉnh./.

An Nhiên