Đồng Tháp: Gắn đào tạo nghề với nâng chất lượng nguồn nhân lực

Theo ông Nguyễn Phi Đa, chánh Văn phòng UBND tỉnh Đồng Tháp, đến tháng 8-2026, toàn tỉnh đã tổ chức 95 phiên giao dịch việc làm, ngày hội việc làm và các buổi tư vấn dành cho người thất nghiệp, người đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và người có nhu cầu tìm việc. Qua đó, các cơ quan chức năng hỗ trợ kết nối người lao động với doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, góp phần giải quyết việc làm cho hơn 33.250 lao động, đạt 67% kế hoạch năm. Trong số này, 1.803 lao động được đưa đi làm việc ở nước ngoài.

Việc tăng cường thông tin thị trường lao động, đa dạng phương thức kết nối việc làm đang mở thêm cơ hội để người lao động lựa chọn công việc phù hợp. Đặc biệt, với những người thất nghiệp, việc được tư vấn, cung cấp thông tin tuyển dụng và hỗ trợ tiếp cận cơ hội học nghề, việc làm trong quá trình hưởng BHTN có ý nghĩa thiết thực, giúp người lao động sớm quay trở lại thị trường lao động.

Tuy nhiên, phía sau những con số tích cực vẫn là bài toán về chất lượng nguồn nhân lực. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Tháp, đến tháng 8-2026, đơn vị đã tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của hơn 610 lượt doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, với tổng cộng 45.722 vị trí việc làm; hỗ trợ giải quyết việc làm cho hơn 30.000 lao động, đạt 60,1% chỉ tiêu năm.

Người lao động sau khi nghe tư vấn, mạnh dạn đăng ký học nghề, việc làm. Ảnh: TT.

Nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có tay nghề và kỹ năng chuyên môn, nhất là ở các lĩnh vực công nghiệp, cơ khí, điện và công nghệ. Chất lượng lao động đã được cải thiện nhưng chưa đồng đều, trong khi sự phối hợp giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và Trung tâm Dịch vụ việc làm, nhất là trong chia sẻ thông tin về học sinh, sinh viên sau tốt nghiệp, còn hạn chế.

Khảo sát nhu cầu tuyển dụng của khoảng 100 doanh nghiệp cho thấy, những tháng cuối năm 2026, toàn tỉnh cần khoảng 5.800 lao động, hơn 88% là lao động phổ thông. Nhu cầu tập trung ở các ngành may mặc - dệt may, giày - túi xách, chế biến thủy sản - thực phẩm, cơ khí - kim loại, điện - điện tử, sản xuất công nghiệp và công nghiệp hỗ trợ.

Đáng chú ý, gần 5.000 lao động phổ thông sẽ được doanh nghiệp tuyển dụng và đào tạo trực tiếp tại nơi làm việc. Điều này cho thấy doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến khả năng thích ứng, kỹ năng thực hành và tác phong công nghiệp của người lao động.

Từ thực tế đó, yêu cầu đặt ra là hoạt động đào tạo nghề cần bám sát hơn nhu cầu của thị trường. Theo Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Tháp Nguyễn Phú Hiếu, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp là cơ sở quan trọng để các cơ sở giáo dục nghề nghiệp xác định ngành, nghề đào tạo phù hợp. Chương trình đào tạo cần dựa trên khảo sát cụ thể về vị trí việc làm, số lượng tuyển dụng, yêu cầu kỹ năng và thời điểm tuyển của từng doanh nghiệp.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Tháp đề xuất xây dựng mạng lưới liên kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp, Trung tâm Dịch vụ việc làm, doanh nghiệp và học sinh, sinh viên; hình thành chuỗi “đào tạo theo nhu cầu - thực tập tại doanh nghiệp - tuyển dụng sau tốt nghiệp - theo dõi việc làm”.

Cùng với đó là xây dựng cơ sở dữ liệu chung về đào tạo và tuyển dụng, thường xuyên cập nhật thông tin về ngành nghề, nhu cầu tìm việc, vị trí tuyển dụng, mức lương, yêu cầu kỹ năng và kết quả việc làm.

Đồng thời, công tác tư vấn hướng nghiệp, cung cấp thông tin thị trường lao động cần được thực hiện ngay trong quá trình học; tăng cường hướng dẫn kỹ năng tìm việc, phỏng vấn và kỹ năng mềm. Các cơ sở đào tạo cũng cần phối hợp với doanh nghiệp bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn, công nghệ, giao tiếp, làm việc nhóm, an toàn lao động, tác phong và văn hóa doanh nghiệp.

Với mục tiêu giải quyết việc làm cho 50.000 lao động trong năm 2026, Đồng Tháp tiếp tục đẩy mạnh kết nối doanh nghiệp với người lao động, tuyên truyền chính sách vay vốn giải quyết việc làm, phổ biến thông tin thị trường lao động, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn và người có nhu cầu chuyển đổi việc làm.

Việc kết hợp tạo việc làm trong nước với đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, cùng với nâng cao hiệu quả tư vấn, hỗ trợ người thất nghiệp và người hưởng BHTN, sẽ góp phần mở rộng cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập và chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn.