Trí tuệ nhân tạo (AI) đang định hình lại yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Điều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở người lao động hiện nay là khả năng thích ứng, học hỏi và khai thác công nghệ hiệu quả vào công việc.
Kết quả khảo sát trên địa bàn Thái Nguyên cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp đang ở mức cao, nhất là tại các khu, cụm công nghiệp và dự án đầu tư mới. Tuy nhiên, bên cạnh nguồn cung lao động dồi dào, thị trường lao động vẫn bộc lộ những hạn chế nhất định về chất lượng nguồn nhân lực, kỹ năng nghề nghiệp và tính ổn định của lực lượng lao động. Điều này đặt ra yêu cầu cần có những giải pháp đồng bộ nhằm cân bằng cung - cầu lao động, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương trong giai đoạn mới.
Logistics được ví như 'mạch máu' của nền kinh tế, bảo đảm dòng chảy hàng hóa, kết nối sản xuất với thị trường và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Khi Việt Nam bước vào giai đoạn phát triển mới, yêu cầu đặt ra phải xây dựng được đội ngũ nhân lực logistics chất lượng cao, thích ứng với trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn.
Khi các quốc gia đẩy mạnh mục tiêu giảm phát thải và phát triển bền vững, thị trường lao động toàn cầu cũng bước vào giai đoạn chuyển đổi sâu rộng. Hàng triệu việc làm mới được tạo ra, đồng thời nhiều nghề nghiệp hiện hữu cũng đang được 'xanh hóa' thông qua các yêu cầu mới về kỹ năng và chuyên môn.
Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đang có xu hướng dịch chuyển rõ nét từ lao động phổ thông sang lao động có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng thích ứng với môi trường làm việc mới…
TP.HCM đang đối mặt với bài toán nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Việc xây dựng hệ thống học tập linh hoạt theo mô-đun được kỳ vọng sẽ giúp người lao động liên tục cập nhật kỹ năng, thích ứng với sự thay đổi của thị trường và đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao của thành phố...
Có một thực tế đang diễn ra tại TP Hồ Chí Minh khiến không ít người trăn trở: Nhiều doanh nghiệp than khó tuyển người phù hợp, trong khi mỗi mùa tốt nghiệp, hàng nghìn sinh viên vẫn chật vật tìm việc làm. Nghịch lý ấy không xuất phát từ việc thiếu lao động, mà nằm ở khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của thị trường.
Trước làn sóng trí tuệ nhân tạo (AI), chuyển đổi xanh và già hóa dân số đang làm thay đổi cấu trúc việc làm toàn cầu, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cảnh báo, nếu không đầu tư mạnh mẽ hơn cho học tập suốt đời, hàng triệu lao động có nguy cơ bị bỏ lại phía sau ngay trong chính nền kinh tế của mình.
Trong làn sóng chuyển đổi số và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu, nguồn nhân lực không còn đơn thuần là yếu tố phục vụ sản xuất mà đã trở thành 'năng lực cạnh tranh cốt lõi' của mỗi địa phương, mỗi doanh nghiệp. Với Đồng Nai, một trong những trung tâm công nghiệp lớn của cả nước, nằm ở cửa ngõ vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, yêu cầu xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao thích nghi thời số hóa không chỉ là nhiệm vụ cấp thiết mà còn là điều kiện quyết định để duy trì đà tăng trưởng, nâng tầm vị thế phát triển trong giai đoạn mới.