Duy trì và phát huy các chính sách giữ chân nguồn nhân lực

Từ những số liệu trên cho thấy, nhiều DN ở Đồng Nai đang mở rộng sản xuất và liên tục tuyển dụng thêm lao động. Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động là dệt may, giày dép, điện tử, linh kiện máy móc…

Vì thế, các DN trong và ngoài nước khi đến Đồng Nai tìm hiểu môi trường đầu tư đều rất quan tâm đến nguồn nhân lực phục vụ cho sản xuất. Khoảng 6 năm trở lại đây, tỉnh có chính sách ưu tiên thu hút các dự án sử dụng ít lao động và lao động có tay nghề cao. Đồng thời tỉnh khuyến khích các DN ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số để tăng năng suất, chất lượng, giảm áp lực về lao động. Tuy nhiên, nhiều DN tại Đồng Nai vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển đủ nhân lực cho các nhà máy. Điều này đặt ra bài toán làm thế nào để người lao động gắn bó lâu dài với nhà máy?

Các DN đều xem nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng hàng đầu trong chiến lược phát triển sản xuất, kinh doanh ngắn hạn và lâu dài. Vì vậy, DN đều có chính sách ưu đãi để người lao động gắn bó lâu dài với công ty. Ngoài mức lương cơ bản, các DN còn thưởng lễ, Tết, thâm niên, tăng thêm phụ cấp chuyên cần, hỗ trợ nhà ở, xe ô tô đưa rước... Một số DN còn áp dụng chính sách thưởng cho công nhân giới thiệu thêm lao động mới vào làm việc, tạo hiệu ứng lan tỏa trong cộng đồng lao động.

Những năm gần đây, môi trường làm việc cũng trở thành yếu tố quyết định khả năng gắn bó của người lao động. Nhiều công ty đã đầu tư mới các dây chuyền sản xuất, nâng cấp nhà xưởng, đảm bảo an toàn lao động. Đồng thời tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch cho công nhân, góp phần tạo sự gắn kết giữa người lao động với DN.

Nhiều DN áp dụng chính sách cử những công nhân xuất sắc đi đào tạo nâng cao tay nghề, quản lý, sau đó bổ nhiệm họ vào vị trí tổ trưởng, quản lý chuyền, nhà máy… Người lao động thấy cơ hội phát triển lâu dài sẽ gắn bó hơn với DN thay vì chuyển qua nơi khác.

Thế nhưng, bài toán giữ chân người lao động lâu dài vẫn là thách thức lớn. Do yêu cầu về mức sống ngày càng tăng, chi phí nhà trọ, sinh hoạt, nuôi con tại các đô thị công nghiệp khiến nhiều công nhân phải cân nhắc khi lựa chọn nơi làm việc. Có những DN sẵn sàng trả mức lương cao để thu hút nhân lực có tay nghề khiến sự dịch chuyển trong lao động diễn ra thường xuyên.

Ngoài những giải pháp của DN thì tỉnh cũng cần đẩy mạnh chính sách đào tạo nguồn nhân lực có tay nghề, chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của nhiều nhà máy. Ưu tiên đầu tư nhiều nhà ở xã hội cho công nhân thuê, mua, xây dựng thêm trường học, cơ sở y tế và các dịch vụ công cộng khác phục vụ cho người lao động có thể an cư, gắn bó lâu dài với nơi làm việc. Bởi vì, họ là những người có đóng góp rất lớn cho sự phát triển của tỉnh.

Khánh Minh