Facebook bị cáo buộc phân biệt đối xử với lao động da màu
Vừa kết thúc vụ tranh chấp với Chính phủ Australia không lâu, Facebook tiếp tục vướng vào rắc rối khác, khi họ bị cáo buộc phân biệt đối xử với các lao động da màu.
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) là cơ quan chịu trách nhiệm thực thi luật liên bang về phân biệt đối xử hoặc quấy rối đối với người xin việc hoặc người lao động tại Mỹ. Cơ quan này thường giải quyết các tranh chấp thông qua hòa giải hoặc cho phép người lao động khiếu nại các công ty chủ quản. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, các nhà điều tra có quyền đưa chuyên gia đến để phân tích dữ liệu, hoặc khởi kiện nếu sai sót của công ty chủ quản "mang tính hệ thống". EEOC nghi ngại các chính sách của Facebook có thể thúc đẩy sự phân biệt đối xử trong môi trường làm việc.
Oscar Veneszee Jr, cựu nhân viên quản lý chương trình hoạt động của Facebook và 3 ứng viên bị từ chối tuyển dụng đã đưa ra cáo buộc rằng Facebook phân biệt đối xử với các ứng viên và lao động da màu.
Facebook bị cáo buộc phân biệt đối xử với lao động da màu. Ảnh: Reuters
Cuộc điều tra của EEOC dự kiến có thể kéo dài trong nhiều tháng. Đại diện phát ngôn của Facebook Andy Stone cho biết: "Chúng tôi luôn cung cấp cho tất cả nhân viên một môi trường làm việc tôn trọng và an toàn. Mọi cáo buộc về phân biệt đối xử sẽ được điều tra một cách minh bạch và nghiêm túc".
Cáo buộc cho biết Facebook có chính sách thưởng cho nhân viên số tiền thưởng lên đến 5.000 USD nếu ứng viên mà họ giới thiệu được tuyển dụng. Điều này gây bất lợi cho những ứng viên da màu, khi số lượng các nhân viên da trắng luôn chiếm đa số.
Facebook cho biết, khoảng 3,9% nhân viên của họ tại Mỹ là người da màu.
Tháng 12 năm 2020, Bộ Tư pháp Mỹ cáo buộc Facebook phân biệt đối xử với người lao động Mỹ khi dành ưu đãi tuyển dụng cho các lao động nước ngoài có thị thực tạm thời. Theo đó, Facebook đã từ chối tuyển dụng lao động người Mỹ đủ điều kiện cho hơn 2.600 vị trí việc làm, với mức lương trung bình 156.000 USD/năm. Thay vào đó, hãng đã lấp đầy đội ngũ nhân sự bằng những người nước ngoài sử dụng các loại thị thực tạm thời như H-1B.
Tháng 2-2020, Google đã đồng ý chi 3,8 triệu USD để giải quyết các cáo buộc của chính phủ Mỹ cho rằng họ trả lương cho nhân viên nữ thấp hơn nhân viên nam dù họ được giao những công việc giống nhau.
