Giải pháp đột phá trong phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ nữ tại Cẩm Phả

Ông Phạm Văn Kính - Phó Chủ tịch UBND Thành phố, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ thành phố Cẩm Phả - chúc mừng các cán bộ nữ nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3

PV Báo Phụ nữ Việt Nam đã có cuộc trò chuyện với ông Phạm Văn Kính - Phó Chủ tịch UBND Thành phố, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ thành phố Cẩm Phả (Quảng Ninh) - để tìm hiểu rõ hơn về thực tiễn và giải pháp đột phá trong phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ nữ tại địa phương này.

PV: Xin ông cho biết số lượng nữ cán bộ đang làm việc tại thành phố Cẩm Phả hiện nay?

Ông Phạm Văn Kính: Tính đến hết tháng 12/2024, thành phố Cẩm Phả có số lượng cán bộ nữ làm việc trong các đơn vị như sau: Đối với Ban thường vụ: cấp Thành phố có 2/13 đồng chí, cấp xã có 25/89 đồng chí; Đối với cấp ủy: cấp Thành phố có 7/40 đồng chí, cấp xã có162/434 đồng chí; Đối với nữ đại biểu Hội đồng nhân dân: cấp Thành phố có 11/33 đại biểu; cấp xã: Chủ tịch, Phó chủ tịch Hội đồng nhân dân là 14/30 đồng chí.

PV: Ông đánh giá các cán bộ nữ có những lợi thế nào trong công việc?

Ông Phạm Văn Kính: Trước hết, có thể nói đặc thù lịch sử, văn hóa địa lý của Cẩm Phả là vùng đất có truyền thống lịch sử lâu đời, nơi vừa có núi, vừa có biển, gắn với ngành công nghiệp sản xuất than lâu năm nên bản chất con người Cẩm Phả luôn gắn với truyền thống "Kỷ luật và đồng tâm". Đối với phụ nữ Cẩm Phả, tôi cho rằng các chị em vừa khéo léo nhưng cũng rất quyết đoán như tính cách chung của người nơi đây. Bởi vậy trong công việc, các nữ cán bộ cho thấy khả năng xử lý tình huống linh hoạt, nhiều chị đã phát huy được những sáng kiến có tính sáng tạo, nhất là những nhiệm vụ đòi hỏi phải có sự bền bỉ, sâu sát và mềm dẻo đi vào đời sống của nhân dân.

PV: Để đạt được những kết quả tích cực đó, cấp ủy, chính quyền thành phố Cẩm Phả đã có những sáng kiến hoặc giải pháp nào nhằm thúc đẩy tỷ lệ nữ cán bộ cũng như giúp họ phát huy được vai trò trong công việc?

Ông Phạm Văn Kính: Để có được tỷ lệ nữ cán bộ tham gia công tác ở các cấp, trong nhiều năm qua, công tác quy hoạch cán bộ được chính quyền thành phố Cẩm Phả rà soát, bổ sung hàng năm và xây dựng quy hoạch theo nhiệm kỳ. Thành phố Cẩm Phả đặc biệt quan tâm đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch cấp ủy từ 25% trở lên cũng như tập trung triển khai thực hiện "Đề án phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ thành phố Cẩm Phả đến năm 2030, tầm nhìn 2045".

Chúng tôi cũng thường xuyên tiến hành rà soát hàng năm về nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, nghiệp vụ chuyên môn, công tác quản lý nhà nước cũng như công tác quy hoạch, dự nguồn cán bộ quản lý để đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Trên cơ sở đó, chúng tôi có những chính sách ưu tiên với cán bộ nữ, đảm bảo bình đẳng giữa nam và nữ về độ tuổi trong quy hoạch cũng như đề bạt, bổ nhiệm.

Ông Phạm Văn Kính - Phó Chủ tịch UBND thành phố, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ thành phố Cẩm Phả (Quảng Ninh)

PV: Vậy trong quá trình thúc đẩy phụ nữ tham chính tại Cẩm Phả, ông nhận thấy có trở ngại, thách thức gì không?

Ông Phạm Văn Kính: Về cơ bản, các cán bộ nữ đều rất tận tâm với nhiệm vụ chuyên môn và trách nhiệm được giao phó. Tuy nhiên, vẫn còn một số chị em còn chưa tự tin, định kiến giới về vai trò của phụ nữ thường phải đảm bảo cả công việc gia đình khiến một số nữ cán bộ chưa thể cân bằng giữa việc nhà - việc nước. Tôi cho rằng vấn đề này không chỉ tồn tại ở nhóm cán bộ nữ mà có nhiều chị em làm lãnh đạo trong các lĩnh vực khác cũng có thể gặp phải. Từ đó đặt ra vấn đề xã hội cần thay đổi và nhìn nhận một cách tích cực về vai trò của phụ nữ vì thực sự, chị em đã khẳng định được vị thế của bản thân trên rất nhiều lĩnh vực của đời sống, xã hội.

PV: Trong thời gian tới, cấp ủy, chính quyền thành phố Cẩm Phả sẽ tiếp tục có những kế hoạch, giải pháp cụ thể nào để phát huy vai trò của cán bộ nữ?

Ông Phạm Văn Kính: Trong bối cảnh các cơ quan từ Trung ương đến địa phương trên toàn quốc đang nghiêm túc thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW năm 2017 về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, cấp ủy, chính quyền thành phố Cẩm Phả cũng đang xây dựng Đề án nhân sự để triển khai theo đúng quy định. Để tạo đồng thuận trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động liên quan đến tinh gọn bộ máy, tinh giải biên chế, Thành ủy, UBND thành phố Cẩm Phả triển khai đồng bộ các giải pháp và phương án sắp xếp bộ máy của hệ thống chính trị theo tinh thần chỉ đạo của Trung ương và của tỉnh Quảng Ninh. Trong đó, việc đảm bảo cơ cấu cán bộ nữ cũng như tham mưu, đề xuất cho cấp trên các cấp trong việc hoạch định chính sách nhằm chăm lo, tạo điều kiện cho phụ nữ tiến bộ về mọi mặt; phát huy, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội; tăng quyền và tạo cơ hội cho phụ nữ để phụ nữ ngày càng có cơ hội tiến bộ, vươn lên trong cuộc sống và xã hội là vấn đề được chúng tôi đặc biệt quan tâm thời điểm này.

PV: Xin cám ơn những chia sẻ của ông!

Thu Hà (thực hiện)