Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn
Thời gian qua, Sở Nội vụ phối hợp Sở Giáo dục và Đào tạo, các đơn vị có liên quan tham mưu UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 66 ngày 28/2/2022 về triển khai Nghị quyết số 03 của Tỉnh ủy khóa XI về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Đồng Tháp giai đoạn 2021 - 2025, tầm nhìn đến năm 2030 (viết tắt là Nghị quyết số 03).
Theo đó, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC), góp phần thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu theo Nghị quyết số 03, Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB,CC,VC giai đoạn 2021 - 2025, rà soát, ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB,CC,VC hàng năm.
Cán bộ, công chức, viên chức tham gia lớp tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác tổ chức - cán bộ do Sở Nội vụ phối hợp tổ chức (Ảnh: CTV)
Tỉnh ban hành “Đề án đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đến năm 2030” xác định các chỉ tiêu, nhóm ngành ưu tiên, đẩy mạnh đào tạo sau đại học trong nước và nước ngoài. Qua rà soát thực trạng, nhu cầu tự đào tạo sau đại học bằng kinh phí tự túc của các cơ quan, đơn vị, địa phương và của đội ngũ CB,CC,VC, góp phần giảm chi ngân sách. Sở Nội vụ đã khảo sát, xem xét, thẩm định và trình UBND tỉnh cho ý kiến về chuyên ngành, nhóm ngành cần tập trung khuyến khích đào tạo phù hợp với thực trạng, phương hướng phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, phù hợp với quy hoạch đội ngũ, tránh hiện tượng tập trung đào tạo vào một nhóm ngành dẫn đến thừa, thiếu cục bộ nhóm ngành chuyên môn.
Sở Nội vụ phối hợp Sở Tài chính và các đơn vị có liên quan tham mưu UBND tỉnh trình Hội đồng nhân dân tỉnh ban hành nghị quyết sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định mức chi đào tạo, bồi dưỡng CB,CC,VC trên địa bàn tỉnh, nhất là chế độ hỗ trợ đào tạo sau đại học ở nước ngoài đến năm 2025.
Hàng năm, Sở Nội vụ ban hành văn bản gửi các cơ quan, đơn vị, địa phương đề nghị rà soát, báo cáo số lượng, chất lượng đội ngũ CB,CC,VC, bao gồm CB,CC cấp xã gửi Sở Nội vụ tổng hợp tham mưu UBND tỉnh báo cáo Bộ Nội vụ. Các nội dung rà soát gồm: trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch, chức danh nghề nghiệp... của CB,CC,VC. Từ đó, thống kê được thực trạng đội ngũ CB,CC,VC để làm căn cứ xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm.
Việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá CB,CC,VC thực hiện nghiêm túc theo quy định của Đảng và Nhà nước. Ngoài ra, nhằm khắc phục việc thừa, thiếu cục bộ giáo viên và thiếu giáo viên trên địa bàn tỉnh, Sở Nội vụ phối hợp Sở Giáo dục và Đào tạo tham mưu UBND tỉnh ban hành, triển khai Kế hoạch số 40 ngày 8/2/2023 của UBND tỉnh triển khai đặt hàng đào tạo giáo viên nhằm tạo nguồn tuyển dụng giáo viên theo Nghị định số 116 ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tiền đóng học phí, chi phí sinh hoạt đối với sinh viên sư phạm.
Theo đánh giá kết quả thực hiện chỉ tiêu của Nghị quyết số 03 của Sở Nội vụ, CB,CC cấp huyện và cấp tỉnh có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm ước đạt 99,81%. CB,CC cấp xã có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm đạt 99,14%; VC ngành giáo dục tỉnh có chuẩn trình độ đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục 2019 đạt trên 98%. Đến nay, toàn tỉnh có khoảng 1.400/11.262 CB,CC,VC cấp tỉnh, cấp huyện có trình độ sau đại học (không bao gồm viên chức ngành giáo dục và đào tạo) đạt 11,6%.
Giai đoạn 2021 - 2024, Sở Nội vụ tham mưu, phối hợp các cơ quan, đơn vị có liên quan cử 98.474 lượt CB,CC,VC tham gia đào tạo, bồi dưỡng. Trong đó, đào tạo 5.318 lượt (gồm đào tạo trình độ chuyên môn và lý luận chính trị), bồi dưỡng 93.156 lượt người (gồm bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức 3.386 lượt người; bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý 1.206 lượt người; bồi dưỡng lý luận chính trị 52.225 lượt người; bồi dưỡng theo vị trí việc làm 33.980 lượt người và bồi dưỡng kiến thức quốc phòng và an ninh 2.268 lượt người).
Thời gian tới, Sở Nội vụ tiếp tục rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ CB,CC,VC và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương để xác định ngành nghề, nhu cầu đào tạo trình độ sau đại học; điều chỉnh, bổ sung kế hoạch bảo đảm tương ứng số lượng đào tạo trình độ sau đại học. Các cơ quan, đơn vị, địa phương thường xuyên theo dõi, đánh giá thực trạng về năng lực, trình độ chuyên môn và quy hoạch của CB,CC,VC thuộc thẩm quyền quản lý, nhất là rà soát cử CB,CC,VC có năng lực tham gia đào tạo trình độ sau đại học (tập trung đội ngũ lãnh đạo, quản lý cấp phòng dưới 40 tuổi).
Bên cạnh đó, tham mưu triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị định số 179 ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội; rà soát, đề xuất cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài trong và ngoài tỉnh làm việc tại các cơ quan, phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương.
