Giải pháp hiệu quả phát triển nguồn nhân lực, giảm nghèo bền vững

Với những kết quả đột phá trong năm 2025, địa phương đang tự tin triển khai Đề án giai đoạn 2026 - 2030 với mục tiêu bình quân mỗi năm đưa 1.000 lao động đã qua đào tạo, đáp ứng tốt nhu cầu ngày càng cao tại các thị trường lao động.

Đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau tư vấn, cung cấp cho lao động những thông tin cần thiết trước khi được tuyển chọn đi làm việc có thời hạn tại Hàn Quốc. Ảnh tư liệu: Kim Há/TTXVN

Những dấu ấn đột phá từ thực tiễn

Bà Quách Thanh Thoảng, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau cho biết, năm 2025, trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy, sáp nhập đơn vị hành chính và những biến động phức tạp của thị trường, công tác giải quyết việc làm của tỉnh vẫn đạt được những con số ấn tượng. Cụ thể, công tác tư vấn, giới thiệu việc làm đạt 51.294 lượt người (114% kế hoạch); số lao động được kết nối việc làm thành công đạt 103,2% chỉ tiêu đề ra.

Đặc biệt, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ghi nhận sự tăng trưởng vượt bậc. Tổng số lao động xuất cảnh trong năm 2025 đạt 1.262 người, đạt 105,2% chỉ tiêu. Trong đó, Nhật Bản tiếp tục giữ vị trí là thị trường tiếp nhận lớn nhất với 620 lao động, tiếp đến là Đài Loan (Trung Quốc) 400 người, Hàn Quốc 217 người và các thị trường tiềm năng như Đức, Hoa Kỳ, Hungary...

Kết quả này không chỉ giải quyết bài toán việc làm trước mắt mà còn mang lại hiệu quả kinh tế. Theo thống kê, giai đoạn 2021 - 2025, Cà Mau có 3.850 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Hằng tháng, lượng kiều hối gửi về gia đình trung bình khoảng 30 triệu đồng/lao động. Ước tính mỗi năm, tổng thu nhập của lực lượng lao động này đạt trên 763 tỷ đồng, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội và công tác giảm nghèo tại địa phương.

Lợi ích của việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đã được khẳng định qua những câu chuyện thực tế. Sau 3 năm làm việc tại Hàn Quốc, anh Nguyễn Hữu Hòa (xã Cái Nước) chia sẻ, anh không chỉ học hỏi tác phong làm việc hiện đại và tích lũy kinh nghiệm sản xuất tiên tiến mà có có nguồn vốn tích lũy để đầu tư phát triển kinh tế gia đình tại quê nhà. Theo anh Hòa, gia đình anh đã nhận được sự hỗ trợ tích cực từ phía chính quyền địa phương, thông qua các chính sách tín dụng ưu đãi.

Về vấn đề này, trong giai đoạn vừa qua, kinh phí thực hiện hỗ trợ người lao động vay vốn theo các nghị quyết của HĐND tỉnh là gần 3,5 tỷ đồng. Trong giai đoạn tới, tỉnh cam kết sẽ kịp thời phối hợp giải quyết hồ sơ vay vốn, hỗ trợ chi phí ban đầu để giảm bớt gánh nặng tài chính cho người dân khi bắt đầu hành trình làm việc ở nước ngoài.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau, năm 2026, tỉnh đặt mục tiêu đưa 1.200 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tư vấn việc làm cho khoảng 60.000 lượt người; tổ chức khoảng 40 phiên giao dịch việc làm (trực tiếp, trực tuyến hoặc kết hợp), mở rộng mạng lưới cộng tác viên tư vấn việc làm tại cơ sở… Để hiện thực hóa mục tiêu này, địa phương xác định nâng cao chất lượng nguồn lao động, gắn tư vấn việc làm với đào tạo nghề, bồi dưỡng kỹ năng và ngoại ngữ là yếu tố căn cơ, then chốt.

Trong đó, Trường Cao đẳng Nghề Việt Nam - Hàn Quốc Cà Mau (một trong những đơn vị nòng cốt trong đào tạo nhân lực kỹ thuật) đã đi đầu trong việc đổi mới chương trình dạy nghề của địa phương. Ông Huỳnh Minh Hiếu, Phó hiệu trưởng nhà trường chia sẻ: "Định hướng xuyên suốt của trường là đào tạo sát thực tiễn doanh nghiệp, lấy nhu cầu thị trường làm thước đo chất lượng. Bởi khi chương trình đào tạo gắn với thực tế sản xuất, sinh viên sẽ tự tin hơn, cơ hội việc làm sau tốt nghiệp cũng rộng mở hơn". Theo ông Huỳnh Minh Hiếu, việc liên kết chặt chẽ giữa nhà trường và doanh nghiệp đã tạo “đầu ra” vững chắc, giúp sinh viên thích ứng nhanh với tác phong công nghiệp và cường độ làm việc quốc tế.

Thực tế tại thị trường Nhật Bản - điểm đến trọng điểm chiếm khoảng 30 - 35% chỉ tiêu của tỉnh năm 2026 đang đặt ra những thách thức mới, nhất là việc đồng Yên Nhật suy yếu, thu nhập quy đổi về tiền Việt Nam của lao động bị ảnh hưởng. Bên cạnh đó, các lĩnh vực như xây dựng, chăm sóc người cao tuổi yêu cầu tính kỷ luật và cường độ rất cao. Một số lao động chưa thích ứng kịp với tác phong, cường độ công việc và khác biệt văn hóa dẫn đến cảm giác môi trường “khắc nghiệt” so với mong đợi ban đầu.

Trước thực tế đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh xác định tiếp tục tăng cường giáo dục định hướng, giúp người lao động hiểu rõ về môi trường làm việc "khắc nghiệt" nhưng chuyên nghiệp để tránh tình trạng sốc văn hóa. Bà Quách Thanh Thoảng, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau nhấn mạnh, tỉnh sẽ đa dạng hóa hình thức tuyên truyền thông qua các nền tảng số, mạng xã hội và cả tổng đài AI để thông tin chính sách đến các xã, phường và điểm trường trung học phổ thông. Đồng thời, địa phương mở rộng và khai thác hiệu quả thị trường lao động ngoài nước, phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đủ điều kiện, được cấp phép; đa dạng ngành nghề, thị trường tiếp nhận lao động, nhất là các thị trường có thu nhập ổn định, điều kiện làm việc tốt; nhất là đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, tăng cường kết nối cung cầu lao động trực tuyến, nâng cao hiệu quả hoạt động của sàn giao dịch việc làm và hệ thống cộng tác viên tuyên truyền tại cơ sở…

Để tạo bước chuyển biến căn cơ, UBND tỉnh Cà Mau đã ban hành Đề án đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, giai đoạn 2026 - 2030. Đề án đặt mục tiêu đưa 5.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, bình quân 1.000 lao động mỗi năm; đồng thời, 100% người lao động tham gia chương trình được đào tạo ngoại ngữ, giáo dục định hướng và tư vấn pháp luật trước khi xuất cảnh; 100% xã, phường có lao động tham gia chương trình.

Ngoài việc giữ vững các thị trường truyền thống (Nhật Bản, Hàn Quốc), tỉnh sẽ mở rộng mạnh sang các khu vực có thu nhập cao và chế độ phúc lợi tốt như: Châu Úc, châu Âu và một số quốc gia Trung Đông.

Những năm qua, tỉnh Cà Mau luôn xác định giải quyết việc làm và xuất khẩu lao động là một trong những nhiệm vụ trọng tâm gắn với giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực. Do đó, việc triển khai hiệu quả Đề án giai đoạn 2026 - 2030 không chỉ giải quyết bài toán an sinh xã hội mà còn hình thành một lực lượng lao động có tay nghề, kỷ luật, trở thành nguồn lực quan trọng thúc đẩy sự phát triển bền vững của địa phương, nhất là trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng như hiện nay.