Thu nhập 42 triệu đồng/tháng từ nghề sửa ôtô ở Nhật Bản
Gần 14.000 người lao động Việt xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc trong quý I/2026. Trong đó, thu nhập của nhân sự ở ngành hộ lý và sửa chữa ô tô dao động 30-42 triệu đồng/tháng.
Nhật Bản vẫn là điểm đến hàng đầu của lao động Việt, với nhu cầu có xu hướng mở rộng sang hộ lý và sửa chữa ô tô trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực. Ảnh minh họa: Shutterstock.
Theo thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), trong 3 tháng đầu năm 2026, Việt Nam đã đưa 28.883 người lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 25,7% kế hoạch năm (112.000 người lao động). Quy mô này cho thấy hoạt động xuất khẩu lao động tiếp tục duy trì đà ổn định ngay từ đầu năm.
Trong các thị trường tiếp nhận, Nhật Bản vẫn dẫn đầu với 13.929 người lao động, chiếm gần một nửa tổng số. Con số này bỏ xa các thị trường còn lại như Đài Loan (Trung Quốc) với 10.152 người lao động, hay Hàn Quốc với 2.254 người lao động.
Riêng trong tháng 3/2026, có 9.318 người lao động xuất cảnh, trong đó Nhật Bản tiếp tục chiếm tỷ trọng lớn với 4.753 người lao động. Đài Loan đứng thứ hai với 3.204 người lao động, còn các thị trường khác duy trì ở mức thấp hơn đáng kể.
Có thể thấy, khi bối cảnh thu nhập trong nước còn biến động, Nhật Bản tiếp tục là điểm đến được nhiều người lao động Việt quan tâm. Nhu cầu tuyển dụng duy trì tương đối ổn định, cùng sự phù hợp về kỹ năng và cơ cấu lao động, góp phần giữ lượng nhân sự lựa chọn thị trường này ở mức cao.
Chia sẻ với Tri Thức - Znews, Thu Thương, Giám đốc điều hành Công ty TNHH Phát triển Nguồn Nhân Lực Akuruhi JV, cho biết bên cạnh các lĩnh vực quen thuộc như dịch vụ ăn uống, nông nghiệp hay sản xuất công nghiệp, Nhật Bản đang mở rộng tuyển dụng lao động nước ngoài sang các ngành như hộ lý, sửa chữa ô tô và vận tải.
Theo bà, sự thay đổi này phần nào liên quan đến việc phía Nhật Bản tạm dừng cấp Giấy chứng nhận tư cách lưu trú (COE) đối với lao động kỹ năng đặc định số 1 (SSW1) trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống từ ngày 13/4. Điều này khiến một bộ phận người lao động Việt Nam chuyển sang tìm cơ hội ở các ngành khác, trong đó có hộ lý và bảo dưỡng ô tô.
Ngày càng nhiều người lao động trẻ Việt tìm hiểu ngành hộ lý và sửa chữa ô tô khi định hướng làm việc tại Nhật. Ảnh: Akuruhi JV.
Về mục tiêu dài hạn, định hướng tiếp nhận người lao động nước ngoài của Nhật Bản cũng cho thấy sự điều chỉnh trong cơ cấu ngành nghề. Giai đoạn 2024-2029, Cục Quản lý Lưu trú và Xuất nhập cảnh (ISA) trực thuộc Bộ Tư pháp Nhật Bản (MOJ) cũng dự kiến tiếp nhận khoảng 820.000 người lao động kỹ năng đặc định, trong đó ngành hộ lý chiếm 135.000 chỉ tiêu, còn lĩnh vực bảo dưỡng ô tô khoảng 10.000 chỉ tiêu.
Áp lực già hóa dân số tiếp tục là yếu tố chi phối nhu cầu nhân lực tại Nhật Bản. Quốc gia này hiện có hơn 36,19 triệu người từ 65 tuổi trở lên, và tỷ lệ này được dự báo sẽ còn tăng trong những năm tới. Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, giai đoạn 2024-2026 cần khoảng 2,33-2,43 triệu nhân viên chăm sóc sức khỏe, con số này có thể tăng lên 2,8 triệu người vào năm 2040.
Trước những thay đổi đó, một số doanh nghiệp Việt Nam cũng điều chỉnh định hướng đào tạo và đưa người lao động sang Nhật, chuyển dần từ các lĩnh vực truyền thống như dịch vụ ăn uống sang những ngành có nhu cầu cao hơn, như hộ lý và sửa chữa ô tô.
Về thu nhập, đại diện Akuruhi JV cho biết ngành hộ lý theo diện kỹ năng đặc định có mức lương khoảng 211.000-229.000 yên/tháng (35-38 triệu đồng), trong khi diện thực tập sinh đạt khoảng 190.000-200.000 yên/tháng (32-33,2 triệu đồng). Với ngành sửa chữa ôtô, người lao động theo diện kỹ năng đặc định nhận khoảng 229.000-253.000 yên/tháng (38-42 triệu đồng), chưa bao gồm lương tăng ca và các khoản thưởng.
“Với mức lương này, người lao động Việt có thể ổn định tại Nhật sau khi trừ cả chi phí ăn uống, hoặc nếu phải tự trả tiền nhà nếu không có trợ cấp ở ký túc xá. Nếu tiết kiệm, nhân sự có thể ‘bỏ túi’ từ 15 đến hơn 20 triệu mỗi tháng để gởi về gia đình hoặc sử dụng cho mục đích cá nhân”, chị Thương nói.
Trong bối cảnh nhu cầu nhân lực tại Nhật Bản tiếp tục gia tăng, nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang đẩy mạnh đầu tư vào khâu đào tạo trước khi xuất cảnh. Nội dung đào tạo người lao động không chỉ dừng ở kỹ năng ngoại ngữ, mà còn ở tìm hiểu pháp luật, tác phong làm việc, văn hóa và môi trường sinh hoạt tại Nhật Bản.
Bên cạnh đó, hoạt động thực hành thực tế cũng được tăng cường khi các công ty phát triển nguồn nhân lực phối hợp với xưởng sản xuất và nhà máy. Cách tiếp cận này được kỳ vọng giúp người lao động thích nghi nhanh hơn sau khi sang nước ngoài, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc và khả năng gắn bó lâu dài với thị trường này.
Tin nóng
Số liệu đến cuối năm 2025 cho thấy khoảng 3,35 triệu cá nhân kinh doanh tại Hàn Quốc có khoản vay tại các tổ chức tài chính trong nước, trong đó gần một nửa là con nợ đa tổ chức.
Cơ quan quản lý cần chuyển mạnh từ tiền kiểm sang hậu kiểm - một định hướng đã được nhấn mạnh trong Nghị quyết 68
Không chỉ để thư giãn, quán cà phê dần thành 'văn phòng thứ hai', phản ánh thay đổi hành vi tiêu dùng và cách vận hành mới của ngành F&B.
Bức tranh thị trường bất động sản (BĐS) trong quý đầu năm 2026 đang bộc lộ những gam màu trái chiều: Nguồn cung từng bước được khơi thông, song thanh khoản lại ghi nhận nhịp chững đáng kể. Sự giằng co này không phải là bước lùi, mà thực chất là minh chứng cho một quá trình tái cấu trúc sâu sắc, mang tính thanh lọc khốc liệt nhằm thiết lập bệ phóng cho một chu kỳ tăng trưởng mới minh bạch và bền vững hơn.
Nhật Bản cam kết triển khai gói hỗ trợ tài chính khoảng 10 tỷ USD nhằm giúp các quốc gia châu Á bảo đảm an ninh năng lượng, trong bối cảnh căng thẳng Trung Đông gây gián đoạn nguồn cung và đẩy giá dầu tăng cao.
LTS: Theo nhận định của các chuyên gia, Kết luận số 226-KL/TW ngày 11-12-2025 của Ban Bí thư 'Về việc chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị' thực chất là các giải pháp căn cơ nhằm phòng, chống hình thức, lãng phí; kiên quyết khắc phục những bất cập, hạn chế trong phương thức lãnh đạo, quản lý của cấp ủy, chính quyền các cấp và lề lối, tác phong làm việc của cán bộ, công chức. Thực hiện quyết liệt, hiệu quả chủ trương này không chỉ nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy công quyền mà còn góp phần phòng ngừa suy thoái về đạo đức, lối sống trong một bộ phận cán bộ, đảng viên.
Tin mới
Ông Nguyễn Phước Hùng Anh Victor xuất hiện tại sự kiện mới đây với vai trò đại diện Sovico Holdings, chia sẻ về việc làm thế nào để Việt Nam tăng trưởng bền vững.
Những năm qua, phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo (KĐMST) được cấp ủy, chính quyền các cấp của tỉnh xác định là một trong những nhiệm vụ thường xuyên và được triển khai liên tục. Nổi bật, giai đoạn 2021- 2025 đánh dấu bước chuyển rõ nét với hệ thống cơ chế, chính sách dần hoàn thiện, các giải pháp được thực hiện đồng bộ, qua đó, khơi dậy tinh thần khởi nghiệp.
Tỷ giá trung tâm giảm 3 đồng, chỉ số VN-Index tăng 25,00 điểm hay đến ngày 31/03/2026, dư nợ tín dụng toàn hệ thống đạt trên 19,18 triệu tỷ đồng... là một số thông tin kinh tế đáng chú ý trong ngày 15/4.
Thực hiện Nghị quyết số 70-NQ/TW của Bộ Chính trị về bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, tỉnh Tuyên Quang đã chủ động cụ thể hóa bằng nhiều giải pháp đồng bộ, xác định phát triển năng lượng phải đi trước một bước, tạo nền tảng cho tăng trưởng kinh tế - xã hội.
Sau Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ 2025-2030, xã Bao La đang tập trung cụ thể hóa nghị quyết bằng những kế hoạch hành động sát thực tiễn, gắn với từng chỉ tiêu phát triển và nhiệm vụ cụ thể ở từng lĩnh vực. Từ điều hành phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng nông thôn mới đến cải cách hành chính, chuyển đổi số, cách triển khai ấy cho thấy địa phương đang từng bước đưa nghị quyết vào đời sống.
Phát triển chuỗi liên kết sản xuất gắn với tiêu thụ sản phẩm đang trở thành giải pháp cốt lõi để ngành Nông nghiệp tỉnh Gia Lai chuyển dịch từ tư duy sản lượng sang tư duy giá trị.
Phát huy lợi thế tài nguyên sẵn có trên địa bàn, phụ nữ các dân tộc thiểu số ở tỉnh Gia Lai đã mạnh dạn tạo ra những sản phẩm đặc trưng, thu hút khách hàng nhiều nơi. Không chỉ vậy, những mô hình này còn góp phần gìn giữ bản sắc địa phương.
Trong vụ Đông Xuân 2025-2026, ngành Nông nghiệp tỉnh Gia Lai đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người dân chuyển đổi diện tích cây trồng kém hiệu quả sang các loại cây có giá trị cao. Hướng đi này phát huy hiệu quả rõ rệt, góp phần nâng cao thu nhập cho nông dân.