Giải quyết nhân sự dôi dư sau sáp nhập huyện, xã

Xã Sơn Trà, huyện Trà Bồng, tỉnh Quảng Ngãi là xã mới được sáp nhập từ 2 xã Trà Khê và Trà Quân cũ. Khi mới sáp nhập, xã này có 38 cán bộ, công chức, vượt 20 chỉ tiêu biên chế được giao và 36 người hoạt động không chuyên trách.

Nhiều cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách thuộc diện dôi dư nhưng đã gắn bó lâu năm, cống hiến nhiều cho địa phương này.

Giải quyết bài toán nhân sự dôi dư là điều không đơn giản. Cán bộ chủ chốt của huyện, xã tiến hành gặp gỡ từng người để trao đổi, động viên trước khi điều chuyển vị trí công tác khác hoặc vận động nghỉ hưu sớm.

Hai huyện Trà Bồng và Tây Trà sáp nhập thành huyện mới Trà Bồng

Ông Nguyễn Phú Yên, một công chức thuộc Văn phòng UBND xã Trà Sơn tự nguyện viết đơn xin nghỉ hưu sớm chỉ sau vài tháng sáp nhập. Ông Nguyễn Phú Yên cho rằng, đang có việc làm, thu nhập ổn định nhưng nghỉ sớm cũng băn khoăn nhưng cần chấp nhận để nhường chỗ cho cán bộ trẻ.

"Ngày đó sáp nhập dôi dư cán bộ nên tôi viết đơn xin nghỉ. Không viết đơn thì nay tôi vẫn còn làm việc. Tôi tự nhận thấy thứ nhất là mình có tuổi, và thứ hai là viết đơn nghỉ để cho lớp trẻ lên làm" - ông Yên chia sẻ.

Hai xã Trà Nham và Trà Lãnh cũng sáp nhập thành xã mới Hương Trà, huyện Trà Bồng. Sau sáp nhập, xã Hương Trà có 38 cán bộ, công chức và 38 người hoạt động không chuyên trách, dư 51 người. Đối với những nhân sự dôi dư đủ điều kiện thì điều chuyển qua các bộ phận khác; những trường hợp còn lại, cấp ủy, chính quyền vận động nghỉ việc.

Sau 4 năm sáp nhập, huyện Trà Bồng cơ bản giải quyết tốt các nhân sự dôi dư.

Bà Hồ Thị Hưng, Bí thư Đảng ủy xã Hương Trà, huyện Trà Bồng cho biết: "Chúng tôi cũng đã có những cuộc họp Ban Thường vụ để đưa ra những phương án, những cách làm hiệu quả nhất. Chọn lọc những nhân sự tiêu biểu, đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện để tiếp tục. Một số anh em thiếu tiêu chí, tiêu chuẩn thì được vận động nghỉ".

Theo Nghị quyết số 867/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, tỉnh Quảng Ngãi thực hiện sáp nhập toàn bộ huyện Tây Trà vào huyện Trà Bồng thành huyện Trà Bồng và giảm 3 đơn vị cấp xã. Tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trước khi sắp xếp đơn vị hành chính là 1.530 người, trong đó, cấp huyện là 1.302, còn lại là cấp xã.

Sau 4 năm sáp nhập, đối với nhân sự cấp huyện chỉ còn 159 người, giảm 56 biên chế, cấp phó giảm từ 85 xuống còn 54 người. Cán bộ công chức cấp xã sau sáp nhập cũng được sắp xếp lại, bảo đảm số lượng theo quy định.

Tỉnh Quảng Ngãi điều chuyển cán bộ dôi dư sang làm việc

Ông Nguyễn Văn Dũng, Bí thư Huyện ủy Trà Bồng cho biết các cơ chế chính sách chung của Trung ương được thực hiện khá tốt trên địa bàn. Huyện cũng có những quan tâm xem xét từng trường hợp cụ thể.

"Huyện chủ động giải quyết một số cán bộ công chức cấp xã, huyện không đảm bảo tiêu chuẩn, năng lực không đáp ứng, đầu tiên là động viên nghỉ theo chế độ dôi dư. Huyện cũng tranh thủ sự ủng hộ của tỉnh, các địa phương bạn nơi còn thiếu cán bộ công chức thì điều chuyển và đảm bảo đáp ứng vị trí việc làm ở nơi thiếu" - ông Dũng cho biết.

Giải quyết nhân sự dôi dư do sáp nhập đơn vị hành chính là một việc khó. Hội đồng Nhân dân tỉnh Quảng Ngãi đã ban hành Nghị quyết về việc hỗ trợ đối với số cán bộ, công chức trong diện dôi dư. Theo đó, mức hỗ trợ 6 triệu đồng/năm và 3 triệu đồng/năm làm việc đối với người làm việc không chuyên trách ở cấp xã nghỉ việc.

Tỉnh Quảng Ngãi cũng tạo điều kiện để những cán bộ, công chức dôi dư từ huyện Trà Bồng đến làm việc ở các cơ quan, đơn vị địa phương khác.

Sau sáp nhập huyện và một số xã mới, người dân Trà Bồng đã ổn định cuộc sống.

Ông Tạ Công Dũng, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi cho biết, tỉnh chủ động rà soát, phân tích từng trường hợp cụ thể để có chính sách điều chuyển sang vị trí khác, đơn vị khác hoặc động viên, khuyến khích cán bộ, công chức nghỉ sớm hưởng chế độ hỗ trợ.

Theo ông, để giải quyết vấn đề cán bộ dôi dư thì trước hết cần ý thức tự giác của cán bộ. Cạnh đó là quyết tâm chính trị của người đứng đầu và cơ chế chính sách của địa phương. Ngoài sự "tiếp sức" của Trung ương, có chính sách của địa phương để hỗ trợ thêm cho đội ngũ này.

Ngoài ra phải quan tâm đến gia đình, đến đối tượng và phải ưu tiên theo từng nhóm ngành nghề. Nếu họ đủ chuẩn có thể điều chuyển sang làm việc ở xã khác.

Thành Long/VOV-Miền Trung