Giáo viên có thành tích đột xuất được khen thưởng thế nào?
Các nhà trường thực hiện chế độ tiền thưởng đối với giáo viên dựa theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ.
Ngày 30/6/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 73/2024/NĐ-CP Quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Theo ghi nhận của người viết, hiện nay, nhiều trường trung học phổ thông ở Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Quy chế về việc thực hiện chế độ tiền thưởng đối với viên chức, người lao động. Trong đó, một số trường đã chi trả tiền thưởng cho giáo viên, nhân viên.
Trong phạm vi bài viết này, người viết là giáo viên trung học phổ thông tại Thành phố Hồ Chí Minh xin chia sẻ một số nội dung chính trong quy chế được nhiều trường xây dựng chế độ tiền thưởng đối với viên chức, người lao động. Các cơ sở giáo dục công lập quan tâm có thể tham khảo.
Thứ nhất, việc thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
Theo đó, thành tích đột xuất là thành tích đạt được ngoài chương trình, kế hoạch, nhiệm vụ mà cá nhân, tập thể phải đảm nhiệm hoặc được giao. Thành tích đột xuất của giáo viên được thể hiện qua sáng kiến, giải pháp kĩ thuật, hội thi,... mang lại hiệu quả thiết thực trong việc thực hiện công tác quản lí, chuyên môn,... đã được cơ quan, đơn vị nghiệm thu, công nhận.
Thành tích theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm là kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của viên chức.
Thứ hai, mức tiền thưởng được xem xét theo mức lương cơ sở hiện hành (2,34 triệu đồng/tháng). Việc áp dụng hệ số mức thưởng được xem xét trên cơ sở tình hình hoạt động, nguồn ngân sách được phân bổ của đơn vị và theo quy định của pháp luật.
Tỷ lệ viên chức, người lao động được xét thưởng do có thành tích công tác đột xuất trong năm không quá 10% tổng số viên chức, người lao động trong danh sách trả lương của đơn vị.
Đáng chú ý, chế độ tiền thưởng đột xuất không áp dụng đối với các đối tượng được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
Hội đồng Thi đua – Khen thưởng của đơn vị chịu trách nhiệm rà soát, thẩm định hồ sơ đề nghị của viên chức, người lao động đủ điều kiện thực hiện chế độ tiền thưởng theo quy định.
Thứ ba, tiêu chí xét thưởng theo thành tích công tác đột xuất: Cá nhân giáo viên, nhân viên có thành tích đột xuất, nổi trội trong hoạt động của đơn vị.
Cụ thể, cá nhân có thành tích đột xuất mang phạm vi ảnh hưởng thuộc lĩnh vực giáo dục và đào tạo từ cấp trường trở lên. Trong đó, thành tích đột xuất phải được thể hiện bằng sản phẩm, kết quả công việc cụ thể.
Cá nhân có thành tích đột xuất và được nhận khen thưởng đột xuất của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Thứ tư, mức tiền thưởng đối với thành tích công tác đột xuất được quy định như sau:
- Cá nhân có thành tích đột xuất mang phạm vi ảnh hưởng thuộc lĩnh vực giáo dục và đào tạo cấp trường trở lên trong và ngoài chương trình, kế hoạch hoạt động của đơn vị được tập thể ghi nhận, đề nghị Hội đồng Thi đua – Khen thưởng công nhận, đề xuất Hiệu trưởng nhà trường biểu dương bằng văn bản được áp dụng mức tiền thưởng bằng 0,5 lần mức lương cơ sở.
- Cá nhân có thành tích đột xuất và được nhận khen thưởng đột xuất của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo được áp dụng mức tiền thưởng bằng 1,0 lần mức lương cơ sở.
- Cá nhân có thành tích đột xuất và được nhận khen thưởng đột xuất của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh được áp dụng mức tiền thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở.
Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm là kinh phí chi thưởng còn lại tại thời điểm cuối năm, sau khi trừ đi tổng số kinh phí chi thưởng đột xuất đã thực hiện trong năm theo quy định.
Cá nhân được khen thưởng theo số tháng làm việc thực tế: Năm 2024: tính từ tháng 7 đến tháng 12. Từ năm 2025: tính từ tháng 1.
Lưu ý: Thời gian nghỉ thai sản, nghỉ không hưởng lương, chuyển công tác… không được tính là tháng làm việc thực tế.
Ở đơn vị nơi người viết đang công tác, hiệu trưởng dự kiến chi tiền thưởng của giáo viên theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP dao động khoảng từ 5,3-5,8 triệu đồng/người tùy theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Một giáo viên trường trung học phổ thông công lập ở huyện Bình Chánh cho biết, hiệu trưởng dự kiến chi tiền thưởng cho người lao động khoảng 2-3 triệu đồng/người theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Thứ năm, giáo viên được đề xuất khen thưởng cần có các loại hồ sơ như sau:
1. Thưởng do có thành tích đột xuất gồm:
- Báo cáo thành tích công tác đột xuất của cá nhân và minh chứng (nếu có) có xác nhận của Thủ trưởng đơn vị.
- Biên bản họp của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng;
- Quyết định phê duyệt danh sách xét thưởng cho cá nhân.
2. Thưởng định kỳ theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm gồm:
- Biên bản họp của Hội đồng Thi đua, khen thưởng.
- Quyết định phê duyệt danh sách xét thưởng cho cá nhân.
- Minh chứng kết quả đánh giá, xếp loại viên chức, người lao động được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Thứ sáu, thời gian tổng hợp, thẩm định hồ sơ, trình người có thẩm quyền ban hành Quyết định phê duyệt danh sách xét thưởng cho cá nhân tối đa 10 ngày làm việc đối với xét thưởng do có thành tích đột xuất.
Thời gian tổng hợp, thẩm định hồ sơ, trình người có thẩm quyền ban hành Quyết định phê duyệt danh sách xét thưởng cho cá nhân được thực hiện định kỳ vào cuối năm, chậm nhất trước ngày 31/01 của năm kế tiếp.
Như vậy, nhờ lương cơ sở tăng cộng thêm tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tổng các khoản vào dịp Tết của giáo viên ở Thành phố Hồ Chí Minh theo nhiều thầy cô là sẽ tăng hơn so với năm ngoái.
