Giữ nhịp sản xuất đầu xuân, bảo đảm việc làm và tăng trưởng

Nhịp máy sớm rộn ràng không chỉ phản ánh sự chủ động của doanh nghiệp trong tổ chức sản xuất, mà còn cho thấy niềm tin, sự gắn bó của người lao động khi quyền lợi, đời sống được quan tâm chu đáo.

Tỷ lệ công nhân trở lại làm việc cao, nhịp máy vận hành thông suốt

Người lao động Công ty TNHH Elentec Việt Nam phấn khởi nhận lì xì Tết. Ảnh: P. Hà

Ghi nhận trong sáng mùng 5 Tết, tại nhiều khu công nghiệp và khu công nghệ cao trên địa bàn thành phố, không khí sản xuất đã nhanh chóng trở lại bình thường. Từng dây chuyền vận hành, từng tổ, nhóm vào ca đúng giờ, tạo nên bức tranh khởi động năm mới khẩn trương nhưng nền nếp.

Trong ngày đầu năm mới, ban lãnh đạo doanh nghiệp trực tiếp xuống các phân xưởng chúc Tết người lao động Công ty TNHH Elentec Việt Nam. Ảnh: M Cường.

Tại Công ty TNHH Elentec Việt Nam, với tổng số khoảng 2.200 công nhân viên, ngày đầu mở xưởng đã có khoảng 65% người lao động trở lại làm việc. Theo kế hoạch của doanh nghiệp, số còn lại sẽ có mặt đầy đủ vào mùng 7 Tết.

Trao đổi với phóng viên, ông Nguyễn Mạnh Cường, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Elentec Việt Nam cho biết, ngay trước kỳ nghỉ Tết, công đoàn đã phối hợp với ban lãnh đạo doanh nghiệp thông báo sớm kế hoạch sản xuất đầu năm, nắm bắt tâm tư người lao động và vận động công nhân trở lại làm việc đúng thời gian.

Ngày đầu mở xưởng, không khí làm việc tại Công ty TNHH Elentec Việt Nam diễn ra nghiêm túc, nền nếp. Công nhân vào ca đúng giờ, nhanh chóng bắt nhịp lại dây chuyền sản xuất sau kỳ nghỉ dài. Về phía ban lãnh đạo và công đoàn công ty đã tổ chức gặp mặt đầu năm, lì xì lấy may cho người lao động trở lại làm việc. “Món quà đầu xuân tuy không lớn về vật chất nhưng mang ý nghĩa động viên tinh thần, tạo không khí phấn khởi ngay từ ca sản xuất đầu tiên”, ông Nguyễn Mạnh Cường chia sẻ.

Trong khi đó, Công ty TNHH Hoya Glass Disk Việt Nam triển khai phương án chia làm 3 đợt nghỉ Tết nhằm bảo đảm sản xuất không bị gián đoạn. Hôm nay, ngày mở xưởng đầu năm, đã có 1.000 lao động đã làm việc; tối cùng ngày tiếp tục có thêm nhân sự trở lại và đến ngày kế tiếp sẽ đủ quân số theo kế hoạch. Cách làm linh hoạt này vừa tạo điều kiện để người lao động sắp xếp thời gian về quê, vừa giúp doanh nghiệp duy trì nhịp sản xuất, đáp ứng tiến độ đơn hàng.

Trong ngày đầu năm mới, ban lãnh đạo doanh nghiệp cũng trực tiếp xuống các phân xưởng chúc Tết và trao những phong bao lì xì đầu xuân cho người lao động. Không tổ chức rầm rộ, hoạt động diễn ra ngay tại dây chuyền sản xuất, như một lời chúc may mắn, an toàn và năng suất cho cả năm. Nhiều công nhân cho biết, sự quan tâm kịp thời ấy giúp họ thêm hào hứng, nhanh chóng bắt nhịp công việc sau kỳ nghỉ Tết.

Chăm lo tốt đời sống, tạo nền tảng cho ổn định sản xuất

Thực tế nhiều năm cho thấy, thời điểm sau Tết luôn là giai đoạn nhạy cảm đối với doanh nghiệp do nguy cơ thiếu hụt lao động cục bộ. Tuy nhiên, năm nay, nhờ sự phối hợp chặt chẽ giữa doanh nghiệp và tổ chức công đoàn cơ sở trong việc tuyên truyền, vận động, nắm bắt tâm tư người lao động, tình hình trở lại làm việc diễn ra ổn định, không phát sinh biến động lớn.

Đáng chú ý, tại các khu công nghệ cao và khu công nghiệp, quan hệ lao động tiếp tục được giữ vững, không xảy ra đình công, ngừng việc tập thể; an ninh trật tự được bảo đảm.

Để có được sự ổn định ngay từ những ngày đầu năm, yếu tố then chốt là công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết.

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, mức lương, thưởng của người lao động có xu hướng tăng so với cùng kỳ năm trước. Thưởng Tết Dương lịch 2026 tăng từ 14% đến 15,38%; thưởng Tết Nguyên đán tăng từ 5% đến 11% tùy loại hình doanh nghiệp. Việc cải thiện thu nhập góp phần giúp người lao động đón Tết đủ đầy hơn, đồng thời củng cố niềm tin, sự gắn bó với doanh nghiệp.

Đơn cử, tại Công ty TNHH Meiko Việt Nam - hiện có hơn 6.400 cán bộ, công nhân viên. Dịp Tết Bính Ngọ 2026, Meiko thưởng khoảng 2,29 tháng lương và trao túi quà Tết cho 100% cán bộ, công nhân viên. Doanh nghiệp cũng tích cực đồng hành cùng chính quyền địa phương bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn.

Với Công ty TNHH MTV Đầu tư phát triển Thủy lợi Sông Nhuệ, cùng với thực hiện chi trả đầy đủ tiền lương, tiền làm ca 3 cho người lao động, đơn vị chi thưởng cho người lao động với mức 4 triệu đồng/người và tặng cho mỗi lao động một túi quà trị giá 450 nghìn đồng. Công ty tổ chức thăm hỏi tặng quà các gia đình chính sách, các đơn vị thường trực sản xuất trị, trợ cấp cho các gia đình đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn mức 500 nghìn đồng/suất

Tại Công ty TNHH Phụ tùng xe máy Yamaha Motor Việt Nam, ông Hasimoto Muneki - Phó Tổng Giám đốc công ty cho hay, dịp Tết năm nay, mỗi cán bộ, công nhân viên được thưởng trung bình 2 tháng lương cùng 5 triệu đồng tiền quà. Năm 2026, công ty tiếp tục đầu tư, nâng cao điều kiện làm việc, bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định và tạo cơ hội phát triển cho người lao động.

Cùng với đó, các cấp công đoàn Thủ đô đã chi trên 246 tỷ đồng từ ngân sách công đoàn và nguồn xã hội hóa để hỗ trợ hơn 368 nghìn lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Hàng loạt chương trình như “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng”, “Chợ Tết Công đoàn”, hỗ trợ vé xe, tổ chức xe ô tô miễn phí đưa công nhân về quê… được triển khai đồng bộ, thiết thực.

Năm 2026 là năm thứ 18 liên tiếp Công đoàn Thủ đô bố trí 26 chuyến xe, đưa 1.200 công nhân lao động thuộc Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp Hà Nội về quê đón Tết tại các tỉnh Hà Tĩnh, Nghệ An, Thanh Hóa và một số tỉnh phía Bắc; đồng thời, hỗ trợ 5.500 vé xe bằng tiền mặt cho công nhân lao động với tổng kinh phí 2,45 tỷ đồng.

Từ khí thế mở xưởng đầu xuân tại Elentec Việt Nam, Hoya Glass Disk Việt Nam đến bức tranh chung của các khu công nghiệp Thủ đô, có thể thấy rõ một thông điệp: Khi doanh nghiệp chủ động, công đoàn đồng hành và người lao động được chăm lo thỏa đáng, sản xuất sẽ không bị đứt gãy. Những dây chuyền sáng đèn ngay từ những ngày đầu năm không chỉ mang ý nghĩa kinh tế, mà còn là biểu tượng của niềm tin và sự gắn kết - nền tảng để Thủ đô bước vào một năm mới với quyết tâm tăng trưởng và phát triển bền vững.

Hà Phong