Giữ vững vai trò 'điểm tựa' của người lao động

Người lao động Công ty Cổ phần Cấp nước Điện Biên được thăm khám sức khỏe định kỳ.

Công ty Cổ phần Xi măng Điện Biên hiện có hơn 250 đoàn viên công đoàn. Thỏa ước lao động tập thể được doanh nghiệp và công đoàn thực hiện nhiều năm qua, trở thành cơ sở bảo đảm quyền, lợi ích của người lao động. Thông qua thương lượng tập thể, nhiều chế độ, chính sách có lợi hơn quy định của pháp luật được thống nhất và duy trì nhiều năm qua.

Trong đó, mức hỗ trợ bữa ăn giữa ca được nâng từ 20.000 đồng lên 25.000 đồng mỗi suất; người lao động được hưởng lương tháng thứ 13; doanh nghiệp bố trí nhà ở tập thể cho 41 gia đình cán bộ và công nhân ở xa, góp phần giảm chi phí sinh hoạt, giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Kết quả này được thống nhất thông qua đối thoại, thương lượng giữa công đoàn và người sử dụng lao động trên tinh thần hài hòa lợi ích của các bên.

Tại Công ty Cổ phần Cấp nước Điện Biên, nhiều năm qua tổ chức công đoàn phát huy hiệu quả vai trò giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ ở nơi làm việc. Hằng năm, Công đoàn chủ động phối hợp với doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, duy trì đối thoại định kỳ và đối thoại khi phát sinh vấn đề liền quan đến quyền lợi người lao động. Đồng thời trực tiếp tiếp nhận ý kiến qua hòm thư góp ý và thư điện tử; tham gia góp ý các quy chế liên quan đến chế độ tiền lương, bảo hiểm, thi đua, khen thưởng, kỷ luật và chính sách đối với người lao động. Nhờ đó, nhiều kiến nghị được giải quyết nhanh chóng, kịp thời, hạn chế phát sinh mâu thuẫn trong quan hệ lao động.

Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty Cổ phần Cấp nước Điện Biên chú trọng công tác chăm lo đời sống của đoàn viên. Giai đoạn 2023 - 2025, Công đoàn Công ty đã hỗ trợ 480 triệu đồng xây dựng “Mái ấm công đoàn” cho người lao động, người nghèo và người khuyết tật; dành 334 triệu đồng khen thưởng con em cán bộ, công nhân viên có thành tích học tập; phối hợp với doanh nghiệp triển khai hoạt động an sinh xã hội với tổng kinh phí hơn 2,6 tỷ đồng.

Sau khi tổ chức công đoàn được sắp xếp theo mô hình mới, Liên đoàn Lao động tỉnh xác định rõ: Việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ trọng tâm nhằm mở rộng phạm vi đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động, nhất là khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Trên cơ sở đó, các cấp công đoàn tập trung rà soát doanh nghiệp đủ điều kiện, đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động và người sử dụng lao động thành lập tổ chức công đoàn.

Trong đợt cao điểm phát triển đoàn viên vừa qua, toàn tỉnh thành lập mới 7 tổ chức công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở, kết nạp 321 đoàn viên. Đến giữa tháng 7/2026, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục công bố quyết định thành lập 5 công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp với 80 đoàn viên. Hội nghị người lao động đã được tổ chức tại 39/42 doanh nghiệp, góp phần thực hiện hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Thực tế cho thấy, khi công đoàn hoạt động hiệu quả, nhiều vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động được trao đổi, tháo gỡ thông qua đối thoại, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định và tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển.

Tuy nhiên, việc phát triển tổ chức công đoàn tại Điện Biên vẫn gặp khó khăn, do phần lớn doanh nghiệp có quy mô nhỏ, số lượng lao động ít và thường xuyên biến động. Đội ngũ cán bộ công đoàn chủ yếu hoạt động kiêm nhiệm, trong khi một số doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước vẫn e ngại thành lập tổ chức công đoàn. Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tẩn Minh Long, để khắc phục những hạn chế này, Liên đoàn Lao động tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, tăng cường tiếp cận doanh nghiệp, hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở; đồng thời nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể nhằm tạo thêm nhiều quyền lợi thiết thực cho người lao động. Bên cạnh đó sẽ tích cực chỉ đạo công đoàn các cấp chú trọng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là kỹ năng thương lượng, đối thoại, nhằm mang lại nhiều quyền lợi thiết thực hơn cho người lao động.