Giúp lao động mang thai làm việc an toàn

Công ty CP Thời trang YODY đặc biệt quan tâm đến chế độ dinh dưỡng dành cho lao động mang thai

Thời gian qua, các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất trong tỉnh quan tâm, chăm lo cho lao động mang thai, giúp họ an toàn làm việc trong suốt thai kỳ.

Quan tâm đặc biệt

Chỉ còn hơn 1 tháng nữa là nghỉ sinh nên chị Nguyễn Thị Hoa, công nhân Công ty TNHH Hyundai Kefico (khu công nghiệp Đại An, TP Hải Dương) khá nặng nề. “Từ tháng thứ 7 của thai kỳ, chỉ đứng một lúc thôi là chân tôi đã sưng phù, nhức mỏi. Rất may, tôi đã được lãnh đạo, công đoàn công ty quan tâm cho ngồi ghế trong khi làm việc. Những ngày đi làm tôi được 1 tiếng nghỉ ngơi trong phòng riêng dành cho phụ nữ mang thai. Phòng rộng rãi, thoáng mát, có giường nằm, chăn, đệm sạch sẽ. Ngoài ra, tôi còn được sắp xếp để không phải làm ca đêm”.

Chị Nguyễn Thị Nhung, Phó Chủ tịch công đoàn công ty khẳng định: “Coi người lao động là tài sản quý của doanh nghiệp nên thời gian qua chúng tôi đặc biệt quan tâm tới phúc lợi của người lao động, nhất là những lao động mang thai. Từ năm 2018, doanh nghiệp đã xây dựng phòng nghỉ riêng cho phụ nữ mang thai. Ngoài nghỉ ngơi trong phòng riêng, lao động mang thai còn có thể tập Yoga trong phòng thể thao của doanh nghiệp. Công đoàn cũng thường xuyên lắng nghe ý kiến để tham mưu, kiến nghị doanh nghiệp có chế độ đặc biệt với họ”.

Tại Hải Dương, số lao động nữ làm việc trong các doanh nghiệp khá lớn, nhất là trong lĩnh vực dệt may, da giày, điện, điện tử. Lao động nữ trong độ tuổi lập gia đình và sinh con cũng chiếm con số không nhỏ trong các doanh nghiệp.

Chị Hà Thị Thu Hà, Trưởng ban CNB (chuyên phụ trách chính sách tiền lương và phúc lợi của người lao động), Phó Chủ tịch công đoàn Công ty CP Thời trang YODY (TP Hải Dương) cho biết doanh nghiệp có hơn 3.000 lao động thì đến 85% là nữ. Hiện tại, có khoảng 100 công nhân công ty đang mang thai. Ngoài tuân thủ các quy định về chế độ cho phụ nữ mang thai, công ty còn quan tâm dinh dưỡng hằng ngày của họ. Trong suất ăn của phụ nữ mang thai thường có thêm sữa tươi hoặc sữa chua. Công ty cung cấp đồng phục riêng dành cho phụ nữ mang thai để họ làm việc thoải mái. Trưởng các bộ phận được doanh nghiệp mua bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho phụ nữ mang thai. Với gói bảo hiểm sức khỏe này họ có thể đi khám hoặc sinh đẻ ở bất cứ bệnh viện quốc tế nào. “Thời gian tới chúng tôi dự kiến triển khai gói bảo hiểm sức khỏe này tới tất cả các cán bộ, công nhân viên; đồng thời hợp tác với một trung tâm chuyên tư vấn tâm lý, sức khỏe để người lao động có thể trao đổi các thắc mắc của mình trong suốt thai kỳ”, chị Hà chia sẻ.

Chăm lo phúc lợi cho phụ nữ mang thai là một cách để doanh nghiệp giữ chân người lao động. Vì vậy, thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh đã yêu cầu đại diện công đoàn các doanh nghiệp quan tâm đến chế độ cho lao động nữ, nhất là lao động mang thai. Những mô hình hay trong chăm sóc lao động mang thai đều được tuyên truyền, phổ biến để các doanh nghiệp khác thực hiện, nhân rộng.

Chăm lo sức khỏe cho phụ nữ mang thai giúp người lao động thêm tin tưởng và gắn bó với doanh nghiệp

Gắn bó với doanh nghiệp
Làm việc tại Công ty CP May Hải Anh (Bình Giang) hơn 5 năm, cách nhà hơn 8 km nhưng chưa bao giờ chị Nguyễn Thị Hoa có ý định chuyển việc dù gần nhà có nhiều công ty may mặc đang có nhu cầu tuyển dụng. Chị Hoa kể, hồi mang thai bé thứ nhất, chị là công nhân của một công ty may gần nhà nhưng chế độ dành cho phụ nữ mang thai không tốt. Cuối năm đơn hàng gấp gáp, thiếu lao động những phụ nữ mang thai tháng thứ 8 như chị vẫn phải tăng ca bình thường. Chị làm ở bộ phận là, phải đứng trong suốt thời gian làm việc nên bị phù chân. Chị xin chuyển sang vị trí khác thì lãnh đạo cũng không cho vì chưa tuyển được người thay thế. Sau này khi chuyển về làm việc tại Công ty CP May Hải Anh, mang thai bé thứ hai chị Hoa được quan tâm nhiều hơn. Đến tháng thứ 7 chị được chuyển từ bộ phận là sang khu vực kiểm hàng và được ngồi ghế chứ không phải đứng nữa. "Công ty bố trí khu để xe riêng, gần nơi làm việc nhất để những người mang thai không phải đi bộ nhiều. Trong quá trình làm việc chúng tôi còn được công đoàn thường xuyên động viên, tạo điều kiện nghỉ ngơi khi mỏi mệt. Chúng tôi gắn bó hơn với doanh nghiệp cũng là thể hiện sự biết ơn với họ”, chị Hoa nói.

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rất rõ 15 quyền lợi dành riêng cho lao động nữ. Riêng lao động mang thai còn được hưởng thêm 7 quyền lợi nữa. Những quy định này thể hiện tinh thần nhân văn đối với lao động nữ, nhất là lao động trong độ tuổi sinh đẻ. Theo đánh giá của Liên đoàn Lao động tỉnh, đa phần các doanh nghiệp trong tỉnh đều tuân thủ đúng những quy định về chế độ dành cho phụ nữ mang thai theo quy định của Bộ luật Lao động. Nhiều doanh nghiệp còn thực hiện những chế độ đãi ngộ cao hơn quy định. Làm tốt việc chăm sóc lao động nữ mang thai giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động. Họ sẽ gắn bó với doanh nghiệp lâu dài nếu được quan tâm tốt trong suốt thai kỳ và sau sinh nở.

HẢI MINH