Góp phần làm tăng mức sinh thay thế tại Việt Nam

Phó Giáo sư, Tiến sĩ, bác sĩ Hoàng Thị Diễm Tuyết, Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương phát biểu.

Ngày 6/3, dưới sự bảo trợ của Tổng Lãnh sự quán Đức tại TP Hồ Chí Minh, Công ty TNHH Merck Healthcare Việt Nam tổ chức tọa đàm “Lựa chọn làm mẹ: Có con hay không có con”.

Sự kiện nhằm thảo luận về thực trạng mức sinh giảm tại Việt Nam nói chung, những thách thức mà phụ nữ gặp phải khi quyết định làm mẹ nói riêng cũng như các giải pháp để cải thiện tình hình.

Tại buổi tọa đàm, xoay quanh các nguyên nhân dẫn đến tình trạng giảm sinh, các chuyên gia cho rằng có nhiều nguyên nhân, có thể kể đến như: gia tăng áp lực công việc, cuộc sống; chi phí nuôi con tăng dẫn đến việc các gia đình ngại sinh con.

Ngoài ra, xu hướng độc thân, xu hướng không con hay việc phụ nữ được tạo điều kiện học tập, phát triển, tham gia các hoạt động xã hội; cơ hội tiếp cận, sử dụng thuốc tránh thai tăng… cũng tác động đến tỷ lệ sinh. Riêng với tình hình gia tăng bệnh lý hiếm muộn thì có nhiều yếu tố như: tuổi lập gia đình, có con ở cả nam và nữ tăng; ô nhiễm môi trường, thực phẩm tăng ảnh hưởng đến tinh trùng, noãn, hệ sinh sản; biến đổi khí hậu…

Phó Giáo sư, Tiến sĩ, bác sĩ Hoàng Thị Diễm Tuyết, Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương nhận định, tỷ lệ vô sinh, hiếm muộn tại Việt Nam gia tăng nhanh chóng không chỉ tác động đến dân số mà còn ảnh hưởng sâu sắc đến sức khỏe và tâm lý các cặp vợ chồng. Điều cốt lõi là nâng cao nhận thức về sức khỏe sinh sản, khuyến khích tầm soát sớm và tạo điều kiện để người bệnh tiếp cận phương pháp điều trị tiên tiến.

"Hỗ trợ tài chính và mở rộng cơ hội điều trị không chỉ giúp giảm gánh nặng kinh tế mà còn tiếp thêm động lực cho các gia đình trên hành trình làm cha mẹ, góp phần ổn định và phát triển xã hội bền vững", bác sĩ Tuyết cho hay.

Sự hỗ trợ từ doanh nghiệp, trước hết dành cho nhân viên của mình, không chỉ giúp giảm bớt áp lực kinh tế và tâm lý mà còn tạo điều kiện để họ chủ động, an tâm trong việc quyết định sinh con. Khi doanh nghiệp đồng hành trong việc xây dựng các chính sách hỗ trợ gia đình, lợi ích không chỉ dừng lại ở người lao động mà còn góp phần ổn định nguồn nhân lực và thúc đẩy sự phát triển bền vững của xã hội.

Theo đó, Merck Việt Nam là công ty tiên phong thực hiện “Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên thực hiện hỗ trợ sinh sản theo chỉ định y khoa”. Theo đó, công ty Merck Việt Nam sẽ hỗ trợ tài chính cho tất cả nhân viên và vợ hoặc chồng của họ để thực hiện hỗ trợ sinh sản khi có chỉ định y khoa.

Các đại biểu tham dự tọa đàm.

Chương trình sẽ cung cấp khoản trợ cấp tối đa lên đến 410 triệu đồng/nhân viên đủ điều kiện có thể sử dụng trong suốt thời gian làm việc tại Merck, giúp nhân viên hiện thực hóa ước mơ làm cha mẹ, đồng thời thể hiện cam kết của doanh nghiệp trong việc đồng hành cùng người lao động.

Trước đó, năm 2023, Merck phối hợp cùng tổ chức Economist Impact đã ra mắt Bộ công cụ chính sách can thiệp thực tiễn mức sinh cho các nước khu vực châu Á-Thái Bình Dương. Bộ công cụ là một phần quan trọng trong dự án Fertility Counts - một sáng kiến nhằm giải quyết các thách thức về kinh tế và xã hội liên quan đến mức sinh thấp trong khu vực.

Tiến sĩ Ghislaine Dondellinger, Tổng Giám đốc, Công ty TNHH Merck Healthcare Việt Nam nhấn mạnh, công ty muốn bảo đảm phụ nữ không chỉ được trao cơ hội để phát triển sự nghiệp mà còn có đủ điều kiện để xây dựng gia đình.

"Chúng tôi tin rằng một môi trường làm việc lý tưởng là nơi phụ nữ được hỗ trợ toàn diện, từ tài chính, sức khỏe đến cơ hội thăng tiến. Do đó, Merck đã triển khai nhiều sáng kiến, từ hỗ trợ cho phụ nữ mang thai, đến chương trình hỗ trợ hậu sản giúp họ trở lại công việc một cách suôn sẻ, đặc biệt là chính sách hỗ trợ điều trị hiếm muộn theo chỉ định y khoa. Thông qua chính sách phúc lợi này, Merck cũng đang đóng góp thiết thực vào sự tiến bộ chung của xã hội, cải thiện mức sinh và phát triển bền vững", Tiến sĩ Ghislaine Dondellinger nói.

Tiến sĩ Ghislaine Dondellinger – Tổng Giám đốc Công ty TNHH Merck Healthcare Việt Nam phát biểu.

Phát biểu tại chương trình, Tiến sĩ Josefine Wallat, Tổng Lãnh sự quán Đức tại TP Hồ Chí Minh cho biết, Đức đã phải đối mặt với tình trạng tỷ lệ sinh giảm trong nhiều năm, dẫn đến một xã hội già hóa và lực lượng lao động ngày càng thu hẹp. Điều này ảnh hưởng tiêu cực đến sự thịnh vượng của đất nước và làm cho việc chăm sóc người cao tuổi trở nên khó khăn hơn.

"Giải quyết những nguyên nhân gốc rễ và tạo ra một môi trường mà ở đó giới trẻ cảm thấy tự tin để có con là một nhiệm vụ phức tạp đối với chính phủ, doanh nghiệp và toàn xã hội. Tôi rất cảm ơn Merck vì đã chú ý đến vấn đề quan trọng này và mang đến cho chúng tôi cơ hội tìm hiểu tất cả các lựa chọn cho thế hệ trẻ", Tiến sĩ Josefine Wallat bày tỏ.

TRẦN LAM