Góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền

Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức Thành phố Hà Nội Vũ Quỳnh Hương cho biết, Công đoàn Viên chức Thành phố hiện đang trực tiếp quản lý 63 Công đoàn cơ sở, với 9.615 đoàn viên, trong đó có 5.003 nữ đoàn viên chiếm tỷ lệ 52%.

Hàng năm, Công đoàn Viên chức thành phố đều xây dựng và triển khai đến 100% Công đoàn cơ sở trực thuộc Kế hoạch thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH về công tác vận động nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Chỉ thị 03/CT-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động và Chỉ thị 49-CT/TW ngày 21/02/2005 của Ban Bí thư về “Xây dựng gia đình thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa- hiện đại hóa đất nước”.

Công đoàn Viên chức Thành phố tổ chức khen thưởng nữ cán bộ công chức, viên chức, lao động “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Công tác tuyên truyền về các Chỉ thị, Nghị quyết nói trên được các cấp Công đoàn Viên chức quan tâm đẩy mạnh. Thông qua các buổi tập huấn, trao đổi, tọa đàm, sinh hoạt Ban Nữ công, Câu lạc bộ Nữ công, các hội thi về nữ công gia chánh, văn hóa ứng xử, tuyên dương các gia đình cán bộ, công chức, viên chức, lao động tiêu biểu... các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố đã tăng cường giáo dục về truyền thống và phẩm chất đạo đức của người phụ nữ Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, giáo dục đạo đức, lối sống lành mạnh trong nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động, đặc biệt là cán bộ, công chức, viên chức, lao động trẻ.

Đồng thời, các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố cũng đẩy mạnh các hình thức truyên truyền, tư vấn về chăm sóc sức khỏe sinh sản, kỹ năng làm mẹ, làm vợ, làm dâu; trách nhiệm của nam giới chia sẻ công việc gia đình, chăm sóc và nuôi dạy con; phòng chống bạo lực gia đình, phòng chống HIV/AIDS và các tệ nạn xã hội; thực hiện tốt chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình, mỗi gia đình cán bộ, công chức, viên chức, lao động chỉ sinh từ 1 hoặc 2 con, qua đó góp phần xây dựng gia đình cán bộ, công chức, viên chức, lao động no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc.

Để góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, xây dựng người nữ CBCCVCLĐ có sức khỏe, tri thức, kỹ năng nghề nghiệp, năng động, sáng tạo, có lối sống văn hóa, có lòng nhân hậu, các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố đã chủ động phối hợp với lãnh đạo chuyên môn của các cơ quan, đơn vị tạo điều kiện cho 100% nữ cán bộ công chức, viên chức, lao động học tập, bồi dưỡng các kiến thức về chính trị, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ngoại ngữ, tin học...

Ban Nữ công các Công đoàn cơ sở đã thực hiện tốt việc tham mưu với Ban Chấp hành Công đoàn tham gia với lãnh đạo chuyên môn của cơ quan, đơn vị khuyến khích, tạo điều kiện bồi dưỡng, đào tạo cán bộ nữ nhằm tăng tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, tỷ lệ cán bộ chủ chốt Công đoàn là nữ, tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý cơ quan, đơn vị…

Chú trọng chăm lo, bảo vệ lao động nữ

Một trong những nội dung quan trọng của công tác vận động nữ được các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố chú trọng là chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ cán bộ công chức, viên chức, lao động.

Bằng nhiều biện pháp, thời gian qua, các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố luôn kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động; chủ động tham gia phối hợp cùng chính quyền xây dựng, sửa đổi bổ sung, hoàn thiện các nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; tổ chức thực hiện chính sách pháp luật liên quan đến nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động, đảm bảo điều kiện lao động, an toàn vệ sinh lao động cũng như chăm sóc sức khỏe sinh sản và khám sức khỏe định kỳ cho nữ cán bộ công chức, viên chức lao động.

Với sự sát sao, quan tâm của các cấp Công đoàn, 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp đã ký kết thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản cao hơn luật quy định dành cho đối tượng lao động nữ.

Các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố thường xuyên động viên, chăm lo, hỗ trợ nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động trong công việc và cuộc sống, qua đó đã kịp thời động viên nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động, giúp chị em yên tâm công tác, cống hiến cho cơ quan, đơn vị.

Trong 10 năm qua, Công đoàn Viên chức Thành phố đã thăm hỏi, trợ cấp 1.470 lượt nữ cán bộ công chức, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng giá trị 735 triệu đồng, hỗ trợ sửa chữa, xây mới “Mái ấm Công đoàn” cho 04 nữ đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, nhà ở bị dột nát, hư hỏng nặng, không có khả năng tự sửa chữa; các Công đoàn cơ sở đã dành hàng trăm triệu đồng trợ cấp cho nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động khó khăn.

Nhờ được quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cũng như tạo môi trường khích lệ vươn lên, nữ cán bộ, công chức, viên chức lao động thêm tin tưởng, gắn bó với tổ chức Công đoàn và hăng hái tham gia vào các phong trào thi đua yêu nước, nhất là phong trào mang đặc thù của giới nữ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” mà tổ chức Công đoàn phát động.

Đây cũng chính là một trong những điều kiện giúp cho việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 03/CT-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ cán bộ, công chức, viên chức Thành phố đạt hiệu quả. Hàng năm, có trên 90% số gia đình nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động đạt danh hiệu “Gia đình văn hóa”, trên 85% nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động đạt danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” các cấp.

Tính chung trong 10 năm qua, có gần 40 ngàn lượt nữ cán bộ công chức, viên chức, lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cấp cơ sở; 124 tập thể, 890 lượt nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động được Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội biểu dương khen thưởng.

Bà Vũ Quỳnh Hương cho biết, phát huy những kết quả đã đạt được, trong thời gian tới, các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố sẽ tiếp tục tập trung thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác vận động nữ. Trong đó, cùng với đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt các quan điểm, mục tiêu về công tác phụ nữ trong tình hình mới, các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố sẽ tiếp tục tăng cường vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động;

Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động, chủ động đề xuất, tham gia xây dựng, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ và bình đẳng giới; đẩy mạnh các hoạt động xã hội của Công đoàn, phát huy truyền thống tương thân, tương ái, giúp đỡ các trường hợp nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn...

Các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố cũng sẽ tiếp tục tham gia với lãnh đạo chuyên môn của các cơ quan, đơn vị khuyến khích và tạo điều kiện cho nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động được học tập, đào tạo bồi dưỡng kiến thức về chính trị, văn hóa, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế. /.

Phạm Diệp