Hà Nội: Nâng cao năng lực thích ứng cho người lao động

Bản tin thị trường lao động Hà Nội giúp người lao động cần trang bị thêm các kỹ năng, kiến thức trong thị trường lao động đầy biến động. Ảnh VLHN

Xu hướng tuyển dụng và yêu cầu về "Kỹ năng giao thoa"

Theo số liệu thống kê và đánh giá từ các Bản tin thị trường lao động mới nhất của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, hiện có khoảng 65% lao thất nghiệp, thiếu việc làm trên thị trường đang gặp hạn chế về các kỹ năng số cơ bản. Sự thiếu hụt này đặt một bộ phận lớn người lao động vào tình trạng khó khăn khi tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

Đáng chú ý, tiến trình tự động hóa không chỉ tác động đến lao động phổ thông mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến nhóm lao động hành chính - văn phòng. Các công việc mang tính chất lặp lại, thực hiện theo quy trình cố định như hành chính nhân sự cơ bản, kế toán sơ cấp, nhập liệu hay quản lý kho bãi đang đối diện nguy cơ bị thay thế cao. Hệ thống AI và các phần mềm tự động hóa hiện nay có khả năng xử lý các nhóm công việc này với tốc độ, độ chính xác cao và tối ưu hóa chi phí vận hành hơn so với phương pháp thủ công.

Nhu cầu tuyển dụng lao động chất lượng cao tiếp tục gia tăng tại Hà Nội. Ảnh VLHN

Quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp đồng thời cũng kiến tạo những vị trí việc làm mới, đòi hỏi sự thay đổi trong tiêu chí tuyển dụng. Các đơn vị sử dụng lao động hiện nay chuyển hướng ưu tiên tuyển dụng nguồn nhân lực sở hữu "Kỹ năng giao thoa" (Hybrid Skills) – sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn sâu và khả năng ứng dụng công nghệ linh hoạt.

Khi các quy trình thực thi cơ bản được tự động hóa, doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức thù lao tương xứng cho nhóm năng lực bậc cao mà máy móc chưa thể thay thế. Đó là các kỹ năng như tư duy phản biện, năng lực sáng tạo, trí tuệ cảm xúc và đặc biệt là kỹ năng giải quyết vấn đề (problem-solving) trong các tình huống phức tạp.

Giải pháp nâng cao năng lực thích ứng cho người lao động

Nhằm đáp ứng những yêu cầu khắt khe của thị trường lao động hiện đại, người lao động cần chủ động xây dựng lộ trình tự đào tạo thông qua các giải pháp căn cơ: Chuyển đổi kỹ năng (Reskilling) và Nâng cấp kỹ năng (Upskilling). Theo đó, cần xây dựng tâm thế linh hoạt, sẵn sàng cập nhật kiến thức mới và đào tạo lại chuyên môn để phù hợp với định hướng số hóa của các doanh nghiệp. Cùng với đó là ứng dụng công nghệ vào thực tiễn: Chủ động tiếp cận và đưa các công cụ trí tuệ nhân tạo (như ChatGPT, Gemini) cùng phần mềm văn phòng số vào quy trình làm việc hàng ngày nhằm tối ưu hóa năng suất lao động; biến công nghệ thành công cụ hỗ trợ đắc lực thay vì coi đó là yếu tố đe dọa vị trí việc làm.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nơi kết nối cung cầu lao động hiệu quả. Ảnh VLHN

Nhằm hỗ trợ người lao động nắm bắt kịp thời các cơ hội việc làm và nhanh chóng thích ứng với biến động của thị trường, Cổng thông tin Việc làm thành phố Hà Nội đã và đang triển khai ứng dụng công nghệ thông tin hiện đại vào công tác kết nối cung - cầu lao động. Theo đó, việc chủ động nắm bắt thông tin thị trường và không ngừng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp là giải pháp trọng tâm giúp người lao động khẳng định vị thế vững chắc trong kỷ nguyên kinh tế số. Cụ thể, người lao động cần tìm hiểu thông tin tuyển dụng hoặc tư vấn chuyển đổi nghề nghiệp, liên hệ: Trực tiếp số điện thoại: (024) 37.822.806 (máy lẻ 200). Email: [email protected]