Hà Nội tăng cường cán bộ về cơ sở: nâng cao hiệu lực quản lý và phục vụ người dân

Tăng cường công chức, viên chức về cơ sở để hỗ trợ vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.

Đây là bước đi quan trọng trong tiến trình hoàn thiện mô hình tổ chức chính quyền đô thị 2 cấp, nhằm đảm bảo vận hành thông suốt, hiệu quả và đáp ứng tốt hơn các yêu cầu quản lý nhà nước cũng như nhu cầu phục vụ người dân, doanh nghiệp tại cơ sở.

Theo nội dung công văn, việc tăng cường công chức, viên chức xuống cơ sở được xem là giải pháp kịp thời để nắm bắt tình hình thực tiễn, hỗ trợ tháo gỡ khó khăn, xử lý các vấn đề phát sinh và hướng dẫn UBND cấp xã trong quá trình thực thi nhiệm vụ. Thành phố kỳ vọng việc bổ sung lực lượng có chuyên môn, kinh nghiệm từ các sở, ngành sẽ giúp chính quyền cơ sở vận hành ổn định, nâng cao hiệu lực, hiệu quả và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về giải quyết thủ tục hành chính.

Nhân sự được cử về cấp xã phải đáp ứng yêu cầu cao về phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ chuyên môn, tư duy tổng hợp, kinh nghiệm thực tiễn và tinh thần trách nhiệm. Điều này nhằm đảm bảo lực lượng tăng cường thực sự tạo ra giá trị và hỗ trợ thiết thực cho cơ sở.

Thành phố yêu cầu việc cử công chức, viên chức phải xuất phát từ nhu cầu thực tiễn tại cơ sở, đồng thời bảo đảm sự cân đối trong phân công, bố trí nhân sự. Các sở, ban, ngành và đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Thành phố phải có trách nhiệm điều động nhân sự phù hợp theo đề xuất của UBND xã, phường, bảo đảm đáp ứng đúng yêu cầu công việc theo ngành, lĩnh vực.

Các hình thức tăng cường bao gồm điều động và biệt phái, với thời gian tối thiểu lần lượt là 6 tháng và 3 tháng. Khoảng thời gian này được tính toán nhằm đảm bảo cán bộ được cử xuống cơ sở có đủ thời gian nắm bắt tình hình, triển khai công việc và hoàn thành nhiệm vụ theo phân công.

Công chức, viên chức được cử về cấp xã tiếp tục hưởng lương theo vị trí việc làm trước khi được điều động hoặc biệt phái. Ngoài ra, họ được ưu tiên trong phương án chi thu nhập tăng thêm cuối năm, được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn nếu đủ điều kiện và được xem xét khen thưởng tùy theo kết quả công tác. Đây là những chính sách quan trọng nhằm khuyến khích tinh thần cống hiến, tạo động lực cho cán bộ khi tham gia hỗ trợ cơ sở.

Để bảo đảm minh bạch, thống nhất và hiệu quả trong triển khai, Thành phố quy định UBND cấp xã phải thực hiện quy trình 6 bước khi đề xuất nhu cầu tăng cường nhân sự:

Bước 1: Các phòng chuyên môn tại cấp xã rà soát khối lượng và mức độ phức tạp của công việc, đánh giá năng lực đội ngũ hiện có và đề xuất nhu cầu hỗ trợ.

Bước 2: UBND cấp xã báo cáo và xin chủ trương từ Đảng ủy về nhu cầu nhân sự cần tăng cường.

Bước 3: Sau khi có sự thống nhất, UBND cấp xã gửi văn bản đề xuất đến các sở, ban, ngành và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố.

Bước 4: Các đơn vị cấp Thành phố rà soát đội ngũ và có văn bản phản hồi.

Bước 5: Khi thống nhất được hình thức cử nhân sự, các đơn vị ban hành quyết định điều động hoặc biệt phái và gửi về UBND cấp xã, đồng thời báo cáo Sở Nội vụ.

Bước 6: Khi hết thời hạn điều động hoặc biệt phái, UBND cấp xã phải báo cáo đánh giá và đề nghị đơn vị cử nhân sự thực hiện thủ tục tiếp nhận trở lại.

Việc triển khai Công văn 6457/UBND-SNV không chỉ mang tính chất bổ sung nhân lực tạm thời mà còn thể hiện mục tiêu dài hạn của Hà Nội trong việc xây dựng một hệ thống chính quyền cơ sở chuyên nghiệp, linh hoạt và hiện đại hơn. Nhân sự được tăng cường từ các sở, ngành sẽ góp phần lan tỏa phương pháp làm việc khoa học, tăng cường kỷ luật – kỷ cương hành chính và đẩy nhanh tiến độ xử lý công việc tại cơ sở.

Qua đó, hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp được cải thiện, đồng thời nâng cao năng lực quản lý nhà nước ở cấp xã – nơi trực tiếp tiếp nhận và giải quyết phần lớn thủ tục hành chính liên quan đến đời sống dân sinh.

CK