Hà Nội: Tăng đãi ngộ, tạo cú hích cho y tế cơ sở

Nhân viên y tế lấy máu xét nghiệm cho người dân tại trạm y tế xã Thiên Lộc

Đãi ngộ tốt giúp cán bộ y tế yên tâm cống hiến

Là người có nhiều năm công tác tại Trạm Y tế xã Thiên Lộc (Hà Nội), bà Lê Thị Tú, viên chức của trạm, hiểu rõ những khó khăn mà đội ngũ y tế cơ sở đang phải đối mặt. Bên cạnh áp lực chuyên môn ngày càng lớn, vấn đề nhân lực và chế độ đãi ngộ vẫn là những rào cản khiến nhiều cán bộ y tế chưa thực sự yên tâm gắn bó lâu dài với tuyến cơ sở.

"Nhân viên y tế cơ sở là tuyến đầu, là cửa ngõ của hệ thống y tế. Chúng tôi là những người tiếp xúc trực tiếp với người dân hằng ngày, hiểu rõ tình hình sức khỏe của từng hộ gia đình, từng khu dân cư. Vì vậy, những chính sách quan tâm đến đội ngũ y tế cơ sở có ý nghĩa rất lớn trong việc tạo động lực để cán bộ y tế yên tâm cống hiến", bà Tú chia sẻ.

Theo bà Tú, thời gian qua, Trạm Y tế xã Thiên Lộc từng bước được đầu tư theo Đề án phát triển y tế xã giai đoạn 2026-2030. Trạm đang triển khai phần mềm quản lý sức khỏe toàn dân, từng bước xây dựng mô hình quản lý sức khỏe người dân theo vòng đời, đồng thời mở rộng các hoạt động khám, chữa bệnh ban đầu và quản lý các bệnh không lây nhiễm.

Tuy nhiên, cùng với sự mở rộng chức năng, khối lượng công việc của cán bộ y tế cũng tăng lên đáng kể. Sau khi tổ chức lại mô hình y tế địa phương, nhiều trạm y tế phải hoạt động với số lượng biên chế hạn chế trong khi nhiệm vụ ngày càng nhiều, từ khám chữa bệnh, tiêm chủng, phòng chống dịch đến quản lý sức khỏe người dân.

"Đây không chỉ là khó khăn của riêng Trạm Y tế xã Thiên Lộc mà cũng là tình trạng chung của nhiều trạm y tế cơ sở. Thiếu bác sĩ khiến các cán bộ phải kiêm nhiệm nhiều công việc khác nhau để bảo đảm hoạt động của đơn vị", bà Tú nói.

Bà Lê Thị Tú, viên chức của trạm y tế xã Thiên Lộc đang hướng dẫn người dân.

Bản thân bà Tú được đào tạo chuyên ngành tài chính nhưng vẫn thường xuyên tham gia hỗ trợ công tác dược, cấp phát thuốc và nhiều nhiệm vụ khác khi đơn vị thiếu nhân lực. Theo bà, việc kiêm nhiệm đã trở thành thực tế phổ biến ở nhiều trạm y tế hiện nay. Dù tất cả đều cố gắng hoàn thành nhiệm vụ với tinh thần trách nhiệm cao, song áp lực công việc kéo dài cũng ảnh hưởng không nhỏ đến điều kiện làm việc và cơ hội phát triển chuyên môn của mỗi cán bộ.

Để khắc phục khó khăn, Trạm Y tế xã Thiên Lộc đang tích cực phối hợp với chính quyền địa phương đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, đồng thời ký kết hợp tác với các bệnh viện tuyến trên nhằm tăng cường hỗ trợ chuyên môn. Trong các đợt khám sức khỏe cộng đồng, trạm đã nhận được sự đồng hành của các bác sĩ từ Bệnh viện Nhiệt đới Trung ương ở nhiều chuyên khoa, giúp người dân được tiếp cận các dịch vụ y tế chất lượng ngay tại địa phương.

"Nếu các chính sách về phụ cấp nghề và chế độ đãi ngộ tiếp tục được quan tâm, đời sống của cán bộ y tế cơ sở sẽ bớt khó khăn hơn. Khi yên tâm về thu nhập, chúng tôi sẽ có thêm động lực để cống hiến lâu dài và phục vụ người dân ngày càng tốt hơn", bà Tú bày tỏ.

Xử lý "điểm nghẽn" của y tế cơ sở

Theo ông Dương Quý Đông, Giám đốc Trạm Y tế xã Thiên Lộc, Nghị quyết của HĐND TP Hà Nội về một số chính sách phát triển hệ thống y tế thành phố là tín hiệu tích cực đối với các đơn vị y tế cơ sở, nhất là trong bối cảnh nhiều địa phương đang gặp khó khăn trong tuyển dụng và giữ chân đội ngũ bác sĩ.

Ông Đông cho biết, nhiều năm qua, nhân lực luôn là điểm nghẽn lớn nhất của y tế cơ sở. Trong khi trạm y tế ngày càng được giao thêm nhiều nhiệm vụ như quản lý bệnh mạn tính, khám chữa bệnh ban đầu, chăm sóc sức khỏe người dân theo vòng đời, phòng chống dịch bệnh, triển khai hồ sơ sức khỏe điện tử..., thì số lượng bác sĩ tại nhiều đơn vị vẫn chưa đáp ứng yêu cầu thực tế.

Ông Dương Quý Đông, Giám đốc Trạm Y tế xã Thiên Lộc

Việc thiếu bác sĩ khiến không ít cán bộ phải kiêm nhiệm nhiều vị trí khác nhau, vừa làm công tác chuyên môn, vừa thực hiện các nhiệm vụ quản lý, thống kê và triển khai các chương trình y tế quốc gia. Điều này không chỉ làm gia tăng áp lực công việc mà còn ảnh hưởng đến khả năng phát triển chuyên môn của đội ngũ cán bộ y tế.

Theo ông Đông, một trong những điểm đáng chú ý của nghị quyết là chính sách trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ y tế luân phiên từ tuyến trên về hỗ trợ tuyến cơ sở. Đây là giải pháp mang lại lợi ích kép khi vừa giúp các trạm y tế có thêm nguồn nhân lực chất lượng cao, vừa tạo điều kiện để cán bộ y tế tại cơ sở được đào tạo ngay trong quá trình làm việc thông qua việc học hỏi kinh nghiệm từ các bác sĩ tuyến trên.

Các chính sách hỗ trợ tài chính dành cho bác sĩ về công tác tại trạm y tế được kỳ vọng sẽ góp phần tạo sức hút đối với nguồn nhân lực chất lượng cao. Theo ông Đông, trên thực tế, nhiều bác sĩ trẻ vẫn còn băn khoăn khi lựa chọn làm việc tại tuyến y tế cơ sở bởi thu nhập thấp, cơ hội học tập, nghiên cứu và phát triển nghề nghiệp chưa thực sự hấp dẫn so với các bệnh viện tuyến trên.

Việc ban hành các chính sách hỗ trợ mới góp phần cải thiện thu nhập, thể hiện sự quan tâm của thành phố đối với đội ngũ cán bộ y tế đang làm việc ở tuyến đầu chăm sóc sức khỏe ban đầu. Đây cũng là thông điệp khẳng định vai trò ngày càng quan trọng của y tế cơ sở trong chiến lược phát triển hệ thống y tế theo hướng lấy người dân làm trung tâm.