Hà Nội thúc đẩy quyền tham gia chính trị của phụ nữ

Trong những năm gần đây, việc nâng cao quyền và cơ hội tham gia công tác chính trị của phụ nữ ở Hà Nội đã được thành phố quan tâm một cách bài bản và đồng bộ. Cách tiếp cận này vừa bảo đảm yêu cầu về bình đẳng giới theo quy định pháp luật, vừa xuất phát từ thực tiễn cho thấy sự tham gia của phụ nữ góp phần nâng cao chất lượng quản trị và hiệu quả chính sách.

Theo bà Phạm Thị Thanh Hương, Phó Giám đốc Sở Tư pháp Hà Nội, thành phố luôn coi trọng sự phát triển toàn diện của phụ nữ, không chỉ ở các lĩnh vực văn hóa, thể thao mà còn ở chuyên môn nghiệp vụ và các vị trí lãnh đạo.

“Hà Nội rất quan tâm đến sự tham gia ý nghĩa của phụ nữ trong tất cả các lĩnh vực, từ chuyên môn nghiệp vụ đến vị trí lãnh đạo. Thành phố luôn bố trí, đào tạo, bồi dưỡng và thưc hiện các giải pháp để tăng tỷ lệ nữ giới đảm nhiệm các vị trí chủ chốt”, bà Hương cho biết.

Bà Phạm Thị Thanh Hương, Phó Giám đốc Sở Tư pháp Hà Nội cho biết, lãnh đạo thành phố luôn dành sự quan tâm đặc biệt cho phụ nữ

Tăng cơ hội tham gia chính trị cho phụ nữ

Một trong những điểm nhấn quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao tại Hà Nội là việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong công tác chính trị. Các cấp lãnh đạo của thành phố rất quan tâm, chú trọng rà soát và quy hoạch cán bộ nữ trẻ từ cơ sở đến cấp thành phố, nhằm mở rộng và bảo đảm cơ hội để phụ nữ đảm nhận các vị trí lãnh đạo quan trọng.

Các cơ quan, đơn vị tại Hà Nội đã triển khai nhiều chương trình đào tạo bồi dưỡng năng lực lãnh đạo, lý luận chính trị và kỹ năng quản lý cho cán bộ nữ. Đây là bước đi quan trọng nhằm hỗ trợ phụ nữ phát triển năng lực chuyên môn, tăng cường khả năng tham gia vào các vị trí quản lý và ra quyết định, qua đó được đánh giá và ghi nhận trên cơ sở kết quả công tác trong các cơ chế của Đảng và Nhà nước.

Phụ nữ tham gia công tác chính trị tại Hà Nội hiện nay được hưởng đầy đủ các quyền theo quy định của pháp luật và chính sách của thành phố.

Cụ thể: Quyền bầu cử và ứng cử: Phụ nữ có quyền bầu cử, ứng cử vào các vị trí trong Quốc hội, HĐND các cấp, cũng như các cơ quan lãnh đạo khác theo luật định.

Quyền tham gia quyết định chính sách: Phụ nữ tham gia các hội đồng, ủy ban, ban ngành được quyền góp ý, tham gia xây dựng và giám sát chính sách, đặc biệt là các chính sách liên quan đến bình đẳng giới và quyền lợi của trẻ em, gia đình.

Quyền phát triển năng lực lãnh đạo: Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ giúp phụ nữ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý, từ đó đáp ứng yêu cầu đảm nhận các vị trí chủ chốt tại cơ quan, tổ chức.

Quyền được ghi nhận và đánh giá công bằng: Thành tích của phụ nữ trong công tác chính trị được các cấp lãnh đạo từ cơ sở đến trung ương công nhận, đồng thời được ghi nhận trong các cơ chế khen thưởng, xét thi đua, bảo đảm nguyên tắc đánh giá công bằng, dựa trên kết quả công việc.

Bà Phạm Thị Thanh Hương nhấn mạnh rằng phụ nữ Hà Nội đang đóng góp ngày càng quan trọng trong nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội, từ công tác chuyên môn đến các hoạt động cộng đồng. Với năng lực, bản lĩnh và tinh thần trách nhiệm cao, họ chủ động định hình vai trò của mình, hài hòa giữa công việc, gia đình và sự phát triển cá nhân, qua đó góp phần vào sự phát triển bền vững của Thủ đô.

Cơ chế chính sách hỗ trợ phụ nữ

Nhằm thúc đẩy phụ nữ tham gia và phát triển trong lĩnh vực chính trị, Hà Nội đã triển khai nhiều cơ chế, chính sách cụ thể, góp phần thúc đẩy bình đẳng giới và nâng cao sự tham gia của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý.

Trong đó có: Chính sách bố trí công việc linh hoạt: Công tác xét tuyển và bố trí cán bộ nữ được thực hiện trên cơ sở năng lực và yêu cầu nhiệm vụ, đồng thời lồng ghép các yếu tố bình đẳng giới trong tổ chức công việc.

Nhiều chị em phụ nữ Thủ đô giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt ở chính quyền địa phương và họ có đầy đủ các quyền tham chính như nam giới

Đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ: Các khóa học, tập huấn lý luận chính trị, quản lý nhà nước và kỹ năng lãnh đạo được triển khai nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và năng lực quản lý, giúp phụ nữ đáp ứng yêu cầu của các vị trí lãnh đạo.

Hỗ trợ cán bộ nữ trẻ: Công tác rà soát, quy hoạch cán bộ nữ trẻ được chú trọng, bảo đảm cơ hội để các nữ cán bộ tham gia quản lý, lãnh đạo ở nhiều cấp, từ cơ sở đến thành phố.

Chính sách ghi nhận kết quả lao động: Thành tích của phụ nữ được ghi nhận và đánh giá công bằng trên cơ sở kết quả công việc, thông qua các cơ chế khen thưởng và thi đua trong hệ thống chính quyền, góp phần tạo động lực phấn đấu cho phụ nữ tham chính.

Thành phố Hà Nội hiện có nhiều cán bộ nữ tiêu biểu trong các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, thể thao. Sự hiện diện của phụ nữ trong các vị trí chủ chốt góp phần nâng cao chất lượng công tác và hiệu quả quản lý, đồng thời phản ánh hình ảnh đội ngũ cán bộ đa dạng, năng động và chuyên nghiệp.

“Phụ nữ là nguồn lực quan trọng trong xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, và góp phần nâng cao chất lượng đời sống xã hội. Đây cũng chính là minh chứng rõ ràng cho những nỗ lực của thành phố trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và bảo đảm quyền tham gia chính trị của phụ nữ”, Phó Giám đốc Sở Tư pháp nhấn mạnh.

Việc nâng cao quyền tham gia thực chất của phụ nữ trong công tác chính trị tại Hà Nội là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, vừa đảm bảo công bằng giới, vừa phát huy hiệu quả của nguồn nhân lực nữ.

Các chính sách đào tạo, bồi dưỡng, cơ chế hỗ trợ và ghi nhận kết quả công tác chính trị đã và đang tạo nền tảng để phụ nữ Thủ đô phát triển toàn diện, góp phần xây dựng chính quyền năng động, hiệu quả và gần dân hơn.

Qua đó, Hà Nội từng bước củng cố đội ngũ cán bộ nữ có năng lực, đóng góp thiết thực vào hiệu quả quản trị và mục tiêu phát triển bền vững của Thủ đô.

Cao Thắng/VOV.VN