Hà Nội tích cực hỗ trợ việc làm cho lao động dôi dư sau sắp xếp bộ máy

Sau khi triển khai sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính các cấp, Hà Nội ghi nhận số lượng đáng kể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng nghỉ việc. Trong đó, riêng lực lượng người hoạt động không chuyên trách cấp xã, phường có gần 5.000 người.

Để đảm bảo quyền lợi, UBND TP. Hà Nội đã ban hành Kế hoạch số 220/KH-UBND về đào tạo, đào tạo lại nghề và giải quyết việc làm cho các đối tượng dôi dư. Theo kế hoạch, các sở, ngành, đơn vị liên quan phối hợp triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, từ tư vấn, định hướng nghề nghiệp, giới thiệu việc làm miễn phí đến cho vay vốn tạo việc làm thông qua Ngân hàng Chính sách xã hội.

Thành phố cũng nâng cấp Cổng thông tin việc làm Hà Nội, mở rộng kết nối với doanh nghiệp và các trung tâm dịch vụ việc làm để tăng khả năng tiếp cận thị trường lao động. Cùng với đó, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, giúp đa dạng hóa cơ hội việc làm và nâng cao thu nhập.

Nghị quyết 68-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân đang mở ra cơ hội cho nhiều người khởi nghiệp.

Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho biết, trung tâm đã phối hợp với các xã, phường trên địa bàn rà soát, thu thập thông tin về người lao động nghỉ việc có nhu cầu học nghề hoặc tìm việc.

“Đến nay, đã có hơn 400 người lao động được kê khai thông tin, trong đó 169 người mong muốn được kết nối việc làm và 88 người có nhu cầu học nghề. Những người còn lại đang trong giai đoạn xem xét, chưa đăng ký nhu cầu cụ thể”, ông Thành thông tin.

Trung tâm cũng đã tăng cường trao đổi trực tiếp qua điện thoại để tư vấn cho người lao động. Theo ông Thành, nhiều người có tinh thần chủ động, thiện chí tìm kiếm cơ hội mới, song quá trình chuyển đổi nghề nghiệp cần thời gian, đặc biệt là với những người từng quen môi trường làm việc trong khu vực nhà nước.

Để đáp ứng nhu cầu việc làm ngày càng phong phú, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã mở rộng các phiên giao dịch việc làm dưới nhiều hình thức: trực tiếp, trực tuyến và lưu động. Những phiên giao dịch này được tổ chức ngay tại các phường, xã, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động dôi dư tham gia.

“Chúng tôi phối hợp với UBND các địa phương mời người lao động dôi dư đến tham gia phiên giao dịch việc làm. Đồng thời, thông báo rộng rãi để người lao động ở khu vực lân cận cùng đăng ký tham dự,” ông Vũ Quang Thành chia sẻ.

Ngoài ra, Trung tâm cũng đang xây dựng mạng lưới doanh nghiệp sẵn sàng tuyển dụng lao động trung niên hoặc đã từng làm việc trong khu vực hành chính. Nhiều doanh nghiệp thể hiện thiện chí tiếp nhận nhóm lao động này, nếu được hỗ trợ tư vấn phù hợp về vị trí, chế độ và kỹ năng cần thiết.

Các chuyên gia lao động đánh giá, chủ trương của Hà Nội về đào tạo lại và tạo việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức dôi dư là bước đi đúng đắn, nhân văn, thể hiện sự quan tâm của chính quyền với người lao động sau sắp xếp bộ máy. Tuy nhiên, để chính sách phát huy hiệu quả, Thành phố cần khảo sát cụ thể năng lực, trình độ, sở trường của từng nhóm lao động nhằm xây dựng mô hình việc làm phù hợp.

Một số đề xuất được đưa ra, như phát triển các nhà máy sản xuất túi, hộp đựng thực phẩm bằng giấy, hoặc thành lập tổ đan lát, thêu thùa, chế tác thủ công mỹ nghệ tại các làng nghề để tạo việc làm ổn định, hướng tới xuất khẩu. Hà Nội cũng có thể dành quỹ đất xây dựng nông trại công nghệ cao, thu hút người lao động dôi dư tham gia trồng trọt, chăn nuôi, vừa tạo sinh kế, vừa góp phần phát triển kinh tế nông thôn.

Nghị quyết 68-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân đang mở ra cơ hội cho nhiều người khởi nghiệp. Những cán bộ, công chức, viên chức có năng lực quản lý, giao tiếp và chuyên môn có thể bắt đầu kinh doanh nhỏ như mở cửa hàng, quán cà phê, cơ sở chăm sóc sức khỏe, hoặc dịch vụ cộng đồng.

Để quá trình chuyển đổi nghề nghiệp diễn ra thuận lợi, TP. Hà Nội dự kiến sẽ tăng cường tuyên truyền, tập huấn miễn phí cho nhóm lao động dôi dư, giúp họ hiểu rõ cơ hội và thách thức khi tham gia thị trường lao động. Bên cạnh đó, mỗi cá nhân cần chủ động tự đánh giá kỹ năng, kiến thức của bản thân để định hướng nghề nghiệp phù hợp và sẵn sàng nâng cao trình độ.

Linh Nguyễn