Hà Tĩnh 'khát' lao động đầu năm 2026: Cơ hội lớn, thách thức không nhỏ!

Nhiều doanh nghiệp “khát” lao động

Công ty Cổ phần Bao bì Sông La Xanh tại Cụm công nghiệp Đức Thọ hiện có hàng trăm lao động đang làm việc, thu nhập bình quân gần 9 triệu đồng/người/tháng. Đầu năm 2026, để đáp ứng đơn hàng của các đối tác, công ty cần tuyển thêm 50 đến 60 lao động. Tuy đã đưa ra nhiều chính sách thu hút, nhưng đơn vị vẫn gặp không ít khó khăn trong tuyển dụng.

Công ty Cổ phần Bao bì Sông La Xanh bắt đầu làm việc từ ngày mồng 4 Tết để kịp đơn hàng cho đối tác.

“Nguyên nhân chủ yếu là nhiều lao động trẻ lựa chọn làm việc tại các tỉnh, thành phố lớn với kỳ vọng thu nhập cao hơn. Bên cạnh đó, nhiều lao động đang có xu hướng đi xuất khẩu lao động, dẫn đến khó khăn trong tuyển dụng” - ông Phan Trí Nghĩa, Chủ tịch HĐQT - Công ty Cổ phần Bao bì Sông La Xanh nhấn mạnh thêm.

Ông Nghĩa chia sẻ: “Chúng tôi đã xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động cho năm 2026. Ngoài việc điều chỉnh tăng lương, công ty còn bổ sung phụ cấp chuyên cần, tạo điều kiện nhà ở, cải thiện điều kiện làm việc”.

Theo thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, đầu năm 2026 có 101 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển dụng gần 8.300 lao động. Trong đó, lao động trình độ đại học cần 316 người; trung cấp, cao đẳng 1.472 người; lao động phổ thông chiếm số lượng lớn với 6.488 người.

Lãnh đạo xã Đức Thọ kiểm tra, động viên sản xuất đầu năm tại Công ty May mặc xuất khẩu Appareltech Hà Tĩnh. Ảnh: Đức Thanh.

Trong đó phải kể đến như: Công ty Cổ phần Sản xuất và Kinh doanh VinFast tuyển 3.000 lao động; Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh tuyển 800 lao động; Công ty CP May Fivestar Hà Tĩnh ở xã Sơn Kim 1 cần tuyển 1.000 lao động; Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh tuyển 500 lao động...

Bà Nguyễn Thị Thanh Hương, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh cho biết: “Nhu cầu tuyển dụng đang ở mức cao, trải rộng ở nhiều lĩnh vực như sản xuất công nghiệp, dịch vụ, logistics. Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp cần lao động có tay nghề, trình độ chuyên môn. Đây là cơ hội lớn cho người lao động trên địa bàn nếu đáp ứng được yêu cầu. Bên cạnh đó, nhiều dự án lớn sắp đi vào hoạt động cũng dự báo sẽ tiếp tục làm gia tăng nhu cầu nhân lực trong thời gian tới”.

Khi quê hương đủ sức “níu chân” lao động

Nhu cầu tuyển dụng tăng cao khiến nhiều doanh nghiệp trên địa bàn đã chủ động triển khai các chính sách thu hút lao động. Dù vẫn còn không ít khó khăn trong tuyển dụng, song ở chiều ngược lại, một bộ phận lao động đang có xu hướng trở về quê làm việc thay vì tiếp tục bôn ba xa xứ.

Theo chia sẻ của nhiều người, thu nhập tại các tỉnh, thành phố lớn có thể cao hơn, nhưng chi phí sinh hoạt cũng đắt đỏ, khiến khoản tích lũy không đáng kể. Trong khi đó, làm việc tại địa phương dù mức lương thấp hơn đôi chút, nhưng chi tiêu hợp lý, được sống gần gia đình nên khả năng tích lũy và ổn định lâu dài có thể tốt hơn.

Anh Võ Văn Trung – công nhân Công ty Cổ phần Cảng quốc tế Lào - Việt chia sẻ: “Tôi làm việc tại TP Hồ Chí Minh gần 12 năm, với thu nhập khoảng 12 triệu đồng/tháng. Năm 2025, tôi quyết định về quê và xin vào làm tại Công ty Cổ phần Cảng quốc tế Lào - Việt, lương tại đây ở mức tương đương, nhưng lại thuận tiện hơn rất nhiều”.

Anh Võ Văn Trung cùng đồng nghiệp đón chuyến tàu “mở hàng” đầu năm vào ngày mồng 4 Tết.

Đây cũng là tâm lý chung của nhiều lao động. Sau thời gian đi xa tích lũy kinh nghiệm, họ chọn trở về quê để ổn định cuộc sống. Gần gia đình, có điều kiện chăm sóc cha mẹ, nuôi dạy con cái, giảm áp lực chi phí sinh hoạt, đó là những giá trị không thể đo đếm hoàn toàn bằng tiền lương. Khi mức lương tại địa phương không còn chênh lệch lớn nếu tính tổng chi tiêu, làm việc gần nhà trở thành lựa chọn hợp lý, đồng thời góp phần bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp trong tỉnh.

Anh Nguyễn Văn Thể - công nhân Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh chia sẻ: "Tôi từng làm việc xa nhà nhiều năm, thu nhập khá nhưng cuộc sống luôn trong trạng thái tất bật, chi phí sinh hoạt cao nên cũng không tích lũy được bao nhiêu. Khi các doanh nghiệp trong tỉnh phát triển, mức lương ổn định, tôi quyết định trở về. Ở gần gia đình, tinh thần thoải mái hơn, công việc cũng bền vững hơn. Với tôi, ổn định lâu dài quan trọng hơn chênh lệch vài triệu đồng mỗi tháng”.

Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh đang có nhu cầu tuyển dụng 500 lao động.

Không chỉ anh Trung hay anh Thể, tại các nhà máy, công xưởng trên địa bàn Hà Tĩnh, câu chuyện nhiều lao động trở về quê hương để tìm việc làm ngày càng phổ biến. Những lựa chọn ấy đang tạo nên diện mạo mới cho thị trường lao động địa phương, góp phần bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp trong tỉnh.

Hà Tĩnh đang trở thành điểm đến hấp dẫn của nhiều nhà đầu tư. (Ảnh Đình Nhất)

Nhu cầu tuyển dụng tại Hà Tĩnh được dự báo sẽ tiếp tục gia tăng trong thời gian tới khi nhiều dự án công nghiệp, dịch vụ quy mô lớn chuẩn bị đi vào hoạt động. Sự mở rộng sản xuất không chỉ tạo thêm hàng nghìn việc làm mới mà còn kéo theo nhu cầu lớn về lao động có tay nghề, kỹ thuật và trình độ chuyên môn.

Trong bối cảnh đó, người lao động cần chủ động tìm hiểu thông tin thị trường, nâng cao kỹ năng, cân nhắc kỹ giữa thu nhập, chi phí sinh hoạt và cơ hội phát triển lâu dài để lựa chọn công việc phù hợp, ổn định cuộc sống. Việc gắn bó với doanh nghiệp tại địa phương không chỉ mang lại lợi ích kinh tế cho bản thân mà còn góp phần xây dựng và phát triển quê hương.

Về phía doanh nghiệp, bên cạnh mở rộng sản xuất, cần tiếp tục quan tâm đến chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến. Khi đảm bảo được thu nhập hợp lý và điều kiện làm việc ổn định, doanh nghiệp mới có thể thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững trong những năm tới.

Trọng Thái