Hải Phòng: Giám đốc doanh nghiệp gửi lời xin lỗi về hình ảnh phản cảm trong bảng tin

Buổi làm việc có ông Nguyễn Hồng Quang - Phó Chủ tịch Khu kinh tế Hải Phòng; ông Yoshiharu Jin - Giám đốc Công ty TNHH Liyama Seiki Việt Nam; Trưởng phòng Nhân sự, Quản lý sản xuất; Chủ tịch Công đoàn cơ sở và đại diện người lao động của Công ty.

Cuộc làm việc của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng với lãnh đạo và đại diện người lao động Công ty TNHH Liyama Seiki Việt Nam. Ảnh: Lao Động.

Nội dung làm việc là xác minh, làm rõ một số thông tin về việc Giám đốc của doanh nghiệp dán thông báo sa thải nhân viên kèm hình ảnh bị cây kéo cắt cổ, gây bức xúc dư luận.

Trước đó, 2 công nhân của Công ty TNHH Liyama Seiki Việt Nam là anh T.Q.V và anh N.V.T có đơn xin nghỉ việc và được lãnh đạo Công ty chấp thuận.

Tuy nhiên, chiều 23/9, Giám đốc Công ty ký thông báo và dán lên bảng tin doanh nghiệp với nội dung sa thải 2 công nhân trên, kèm theo hình ảnh một người đàn ông bị cây kéo cắt ngang cổ.

Trước sự việc trên, tập thể người lao động Công ty cũng có đơn phản ánh bị Giám đốc Công ty chèn ép, đối xử không đúng, thường xuyên vào nhà vệ sinh chụp ảnh công nhân đưa lên trang mạng nội bộ; tự ý ra vào phòng nghỉ công nhân trong giờ nghỉ để kiểm tra, gây mất giấc ngủ và quyền riêng tư của công nhân.

Tại buổi làm việc với Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng và đại diện người lao động, đại diện Công ty TNHH Liyama Seiki Việt Nam giải thích: Thông báo đăng trên bảng tin là do ông Giám đốc tự làm, tự đăng, nội dung dịch văn bản chưa chính thức qua các phòng, ban của Công ty….

Theo đại diện Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, việc các công nhân V và T có đơn xin nghỉ, Công ty đồng ý ký vào đơn xin nghỉ và ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là đúng quy định. Tuy nhiên, việc Giám đốc Công ty dán văn bản thông báo sa thải kèm theo hình ảnh kéo cắt cổ là không đúng, làm cho công nhân bức xúc.

Đối với phản ánh về việc Giám đốc Công ty vào phòng nghỉ, nhà vệ sinh chụp ảnh, Công ty có quyền giám sát việc thực hiện nội quy lao động. Tuy nhiên, việc vào nhà vệ sinh, phòng nghỉ chụp ảnh khi không được người lao động đồng ý là không đúng quy định.

Thư xin lỗi của Giám đốc Công ty gửi toàn thể CBCNV Công ty TNHH Liyama Seiki Việt Nam.

Sau khi phân tích, thảo luận, các bên thống nhất nội dung: Ngày 27/9/2022, Giám đốc Công ty có thư xin lỗi và cam kết không có những hành vi nêu trên. Công ty xây dựng quy chế dân chủ theo quy định Điều 63 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể rõ thời gian tổ chức đối thoại, hội nghị người lao động giải quyết vấn đề vướng mắc và nghe đề xuất, kiến nghị của công nhân.

Trước ngày 30/9/2022, Công ty tổ chức Hội nghị người lao động gồm các lãnh đạo Công ty, Công đoàn và toàn thể người lao động; ngày 27/9/2022, Công đoàn Công ty phải thành lập các Tổ Công đoàn, tổ chức họp tập hợp ý kiến của người lao động, đưa ra giải quyết tại hội nghị. Công ty phối hợp Công đoàn Công ty thành lập tổ giám sát kiểm tra việc thực hiện nội quy lao động tại Công ty (quy chế, nội dung, thành phần, hình thức hoạt động cụ thể của Tổ giám sát sẽ do hội nghị người lao động quyết định).

Hải Phong