Hàn Quốc: Ngành bán dẫn 'hút' sinh viên nhờ triển vọng việc làm và thu nhập
Sức hút của ngành công nghiệp bán dẫn ngày càng lớn trong bối cảnh bùng nổ trí tuệ nhân tạo (AI) và chế độ đãi ngộ tăng mạnh tại các tập đoàn công nghệ hàng đầu.
Phân tích của Học viện luyện thi Jongno Academy công bố ngày 21/6 cho thấy các ngành đào tạo bán dẫn liên kết giữa trường đại học và doanh nghiệp tại Hàn Quốc năm nay lần đầu tiên ghi nhận mức cạnh tranh tuyển sinh vượt khối khoa học tự nhiên của Đại học Quốc gia Seoul (SNU) – vốn lâu nay được xem là chuẩn mực đầu vào cao nhất trong hệ thống giáo dục đại học nước này.
Điểm trúng tuyển trung bình dựa trên kỳ thi tuyển sinh đại học quốc gia Suneung của 5 ngành bán dẫn liên kết với doanh nghiệp đạt 96,2 điểm, cao hơn 0,4 điểm so với khối khoa học tự nhiên của SNU. Mô hình hợp tác đại học – doanh nghiệp được Hàn Quốc triển khai từ năm 2003, trong đó doanh nghiệp tham gia xây dựng chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tế, hỗ trợ học phí và phần lớn sinh viên được bảo đảm việc làm sau tốt nghiệp. Hiện SK hynix hợp tác đào tạo với Đại học Hanyang, Đại học Korea và Đại học Sogang; trong khi Samsung Electronics liên kết với Đại học Sungkyunkwan và Đại học Yonsei.

Trong lĩnh vực sản xuất sản phẩm công nghệ hiện nay không thể thiếu chất bán dẫn. Ảnh minh họa: TTXVN
Trong số các chương trình, ngành Kỹ thuật bán dẫn của Đại học Hanyang dẫn đầu với mức điểm 98, thậm chí vượt mức trung bình 97,2 của các trường y tại khu vực ngoài Seoul. Tiếp theo là Đại học Korea đạt 97 điểm, Đại học Sungkyunkwan 96 điểm và Đại học Sogang cùng Đại học Yonsei đạt 95 điểm.
Khoảng cách với ngành y – lĩnh vực từ lâu được xem là lựa chọn danh giá nhất của học sinh xuất sắc – cũng đang thu hẹp đáng kể. Năm nay, điểm trung bình các trường y đạt 99 điểm tại khu vực Incheon – Gyeonggi và 98,8 điểm tại Seoul.
Giới chuyên gia cho rằng sức hấp dẫn của ngành bán dẫn đến từ triển vọng nghề nghiệp và thu nhập cao. Theo thỏa thuận tiền lương sơ bộ giữa Samsung Electronics và công đoàn đạt được tháng trước, 10,5% lợi nhuận hoạt động dự kiến khoảng 300.000 tỷ won trong năm nay sẽ được dành cho quỹ thưởng thành tích đặc biệt; nhân viên mảng chip nhớ có thể nhận tới 600 triệu won trước thuế.
Trong khi đó, SK hynix đã bãi bỏ mức trần thưởng tương đương 1.000% lương cơ bản và chuyển sang cơ chế phân bổ 10% lợi nhuận hoạt động. Đầu năm nay, nhân viên công ty nhận thưởng trung bình 148 triệu won/người, tương đương 2.964% lương cơ bản; một số dự báo cho rằng mức thưởng có thể tăng lên 600–700 triệu won/người trong năm tới.
Theo ông Im Seong Ho, người đứng đầu Jongno Academy, việc lựa chọn giữa ngành bán dẫn liên kết doanh nghiệp và ngành y sẽ trở thành chỉ dấu quan trọng cho thấy sự dịch chuyển trong hệ giá trị nghề nghiệp của thế hệ học sinh ưu tú tại Hàn Quốc.












