Hàng triệu người sắp được nhận thêm 5 triệu đồng mỗi tháng từ chính sách mới của Chính phủ

Động thái này được xem là cú hích lớn nhằm giữ chân và thu hút nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ, trong bối cảnh chuyển đổi số đang trở thành động lực tăng trưởng mới của nền kinh tế Việt Nam.

Ngày 2/11, Chính phủ chính thức ban hành Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và an ninh mạng.

Theo đó, mỗi cá nhân thuộc diện được hưởng sẽ nhận thêm 5 triệu đồng/tháng, khoản này được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Nhân lực chuyển đổi số được xem là “xương sống” của nền hành chính hiện đại.

Đối tượng được áp dụng rất rộng, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức làm công tác quản lý công nghệ thông tin, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng, chuyển đổi số, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, chuyên môn kỹ thuật và công nhân công an, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng; người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

Đây đều là những lực lượng trực tiếp tham gia vào việc bảo đảm hạ tầng số và an toàn thông tin cho các cơ quan nhà nước - lĩnh vực có tính chất đặc thù, đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao và áp lực công việc lớn.

Khoản hỗ trợ này được duy trì cho đến khi có chính sách tiền lương mới, điều này cho thấy Chính phủ muốn tạo sự ổn định và khích lệ lâu dài đối với đội ngũ nhân lực số. Trong bối cảnh cả nước đang thực hiện cải cách tiền lương và xây dựng hệ thống thang bảng lương mới, việc đưa ra khoản hỗ trợ tạm thời nhưng có ý nghĩa thiết thực này là bước đi linh hoạt, bảo đảm quyền lợi và thu nhập của người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp.

Bên cạnh đó, Nghị định 179 cũng quy định cụ thể các trường hợp không được tính hưởng hỗ trợ bao gồm: nghỉ việc không lương từ một tháng trở lên, nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bị tạm giữ, tạm giam, đình chỉ công tác hoặc không đảm nhiệm công việc chuyên môn từ một tháng trở lên.

Quy định rõ ràng này nhằm bảo đảm việc chi trả đúng đối tượng và đúng bản chất “hỗ trợ công tác chuyên trách”, tránh tình trạng lạm dụng hoặc hưởng sai chính sách.

Để cụ thể hóa việc triển khai, Bộ Khoa học và Công nghệ (KH&CN) đã ban hành Thông tư 23/2025/TT-BKHCN, hướng dẫn xác định vị trí việc làm chuyên trách về chuyển đổi số được hưởng hỗ trợ theo quy định tại Nghị định 179. Thông tư nêu rõ các danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực tương ứng để các cơ quan, đơn vị căn cứ thực hiện thống nhất trên toàn quốc.

Bộ KH&CN đánh giá, khoản hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng không chỉ mang ý nghĩa tài chính mà còn là chính sách đầu tư cho nguồn nhân lực số, góp phần nâng cao vị thế và thu hút người tài vào khu vực công - nơi đang phải cạnh tranh khốc liệt với khu vực tư nhân về nhân sự công nghệ.

Theo Thông tư 23/2025/TT-BKHCN, tổng cộng có 16 vị trí việc làm chuyên trách được hưởng hỗ trợ theo Nghị định 179, chia đều cho hai khối công chức và viên chức. Các vị trí này tập trung vào ba lĩnh vực chính: quản lý công nghệ thông tin, quản lý giao dịch điện tử và công nghệ thông tin. Việc xác định rõ danh mục và khung năng lực cho từng nhóm chức danh giúp các cơ quan nhà nước dễ dàng xác định đối tượng được hưởng, đồng thời góp phần xây dựng hệ thống nhân sự chuyên nghiệp, chuyên sâu trong lĩnh vực chuyển đổi số.

Ở khối công chức, các vị trí được chia thành ba nhóm. Nhóm thứ nhất là quản lý công nghệ thông tin, bao gồm các chức danh từ chuyên viên, chuyên viên chính đến chuyên viên cao cấp phụ trách các mảng công nghiệp CNTT, ứng dụng CNTT và chuyển đổi số. Nhóm thứ hai là quản lý giao dịch điện tử, cũng với ba cấp độ tương tự, chịu trách nhiệm tổ chức, vận hành và giám sát các hoạt động giao dịch điện tử trong các cơ quan hành chính. Nhóm thứ ba là công nghệ thông tin, bao gồm các chuyên viên, chuyên viên chính và nhân viên kỹ thuật trực tiếp vận hành, bảo trì hệ thống và đảm bảo hạ tầng kỹ thuật thông suốt.

Đối với viên chức, có 7 vị trí thuộc hai nhóm chính được hưởng hỗ trợ. Nhóm đầu tiên là công nghệ thông tin, trải dài từ hạng IV đến hạng I, phản ánh các cấp độ năng lực, thâm niên và phạm vi công việc khác nhau trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Nhóm thứ hai là quản lý giao dịch điện tử, gồm chuyên viên, chuyên viên chính và chuyên viên cao cấp, chịu trách nhiệm triển khai và duy trì các hoạt động giao dịch điện tử, đảm bảo tính an toàn, bảo mật và hiệu quả. Việc mở rộng hỗ trợ đến cả viên chức thể hiện nỗ lực đồng bộ hóa chính sách giữa khối hành chính và sự nghiệp, tạo sự công bằng và khích lệ chung trong toàn hệ thống.

Điểm đáng chú ý là chính sách này bao phủ toàn bộ cấp độ chuyên môn, từ nhân viên đến chuyên viên cao cấp. Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ ở mọi cấp hành chính, việc khuyến khích đồng đều như vậy giúp tạo động lực cho lực lượng tuyến đầu - những người trực tiếp triển khai và vận hành hệ thống kỹ thuật, chứ không chỉ dừng ở các vị trí lãnh đạo hay quản lý. Đây là yếu tố đảm bảo tính thực tế và hiệu quả của chính sách, tránh tình trạng “chính sách trên giấy” không đến được với người làm việc thực tế.

Mức hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng có thể không quá lớn so với thu nhập ở khu vực tư nhân, nhưng có ý nghĩa khích lệ tinh thần rất lớn. Nó thể hiện sự ghi nhận và trân trọng của Nhà nước đối với đội ngũ chuyên môn kỹ thuật, đồng thời giúp giữ chân nhân lực công nghệ chất lượng cao trong khu vực công - nơi đang chịu áp lực lớn về thu hút và giữ người giỏi. Đây là bước tiến cụ thể trong việc tạo ra môi trường làm việc cạnh tranh, minh bạch và có sức hút đối với nhân lực công nghệ.

Việc không tính hỗ trợ vào thu nhập đóng bảo hiểm cũng là một điểm được đánh giá cao. Cách thiết kế này giúp giảm gánh nặng hành chính, giữ tính linh hoạt cho ngân sách, đồng thời bảo đảm mục tiêu chính của chính sách là “thưởng khuyến khích” thay vì “tăng lương cơ bản”. Khoản hỗ trợ được chi cùng kỳ lương giúp người lao động cảm nhận ngay tác động tích cực, tạo động lực làm việc và cống hiến.

Về lâu dài, chính sách hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng không chỉ là sự hỗ trợ tài chính đơn thuần, mà còn là cam kết của Nhà nước trong việc đầu tư cho nhân lực số quốc gia. Đây là lực lượng sẽ quyết định tốc độ và chất lượng của quá trình chuyển đổi số Việt Nam trong thập kỷ tới - một yếu tố then chốt giúp đất nước tiến nhanh hơn trên con đường trở thành quốc gia số toàn diện vào năm 2030.

Tiến Anh