Hết lòng vì đoàn viên, công nhân

Bà Ong Thụy Hoàng Mai, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tặng quà tết cho đoàn viên, công nhân

Doanh nghiệp tăng cường hỗ trợ

Đến nay, hầu hết các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn đã công bố có lương, thưởng tết cho người lao động (NLĐ), sắp xếp thời gian nghỉ tết khoảng 2 tuần để NLĐ có thời gian nghỉ ngơi, sum vầy bên gia đình. Các chương trình vui xuân, bữa cơm tất niên ngày tết, quà tết ở các DN đã lên kế hoạch. Rất nhiều DN đã cân đối ngân sách để chi tặng thêm tiền thưởng tết...

Hàng ngàn NLĐ đang làm việc tại Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (TP. Dĩ An) trong dịp Tết Nguyên đán 2025 là tất cả NLĐ được công đoàn cơ sở (CĐCS) hỗ trợ 100% vé xe về tết. Về chi phí hỗ trợ đưa, đón đoàn viên, công nhân trong dịp tết, công ty đài thọ 50%; 50% còn lại là của CĐCS. Cùng với đó, công nhân còn được công đoàn hỗ trợ bánh và nước uống dọc đường. Dịp tết năm nay, công ty bố trí cho công nhân nghỉ được nhiều ngày hơn mọi năm.

Ông Mai Phú Hùng, Phó Chủ tịch CĐCS công ty cho biết, ngoài hỗ trợ xe về quê, NLĐ ở lại Bình Dương đón tết cũng được CĐCS phối hợp chăm lo đầy đủ, đến từng nhà trọ thăm hỏi, tặng quà, lì xì tết...

Trong khi đó NLĐ tại Công ty TNHH Kỹ nghệ cửa Ý - Á Châu (TP.Tân Uyên) cũng vừa nhận được tin vui cuối năm về mức thưởng tết, các chế độ chăm lo tết. Theo đó, công nhân làm việc đủ 1 năm, mức thưởng tết 8 triệu đồng/người; làm việc từ 1-3 năm, mức thưởng là 14 triệu đồng/người. Những ai làm việc đủ từ 3-8 năm, mức thưởng tết là 22 triệu đồng/người; từ 8-16 năm mức thưởng tết khoảng 30 triệu đồng/người. Đây là mức thưởng tết khá cao so với mặt bằng chung hiện nay. Trong dịp tết, CĐCS và ban lãnh đạo công ty còn tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho NLĐ như lì xì trước và sau tết; tặng quà; trang trí khuôn viên nhà máy và thuê thợ đến chụp ảnh cho anh chị em công nhân…

Hiện nay nhiều DN đã công bố mức thưởng tết từ 3 đến 4 tháng lương cho NLĐ như Công ty TNHH LĐ Stellapharm- Chi nhánh 1, TP.Thuận An; Công ty TNHH Quốc tế Return Gold, Công ty TNHH Chí Hùng, Công ty TNHH Response... đều là những DN đã công bố thưởng tết, chăm lo tết, hỗ trợ tàu xe chu đáo đưa NLĐ về quê đón tết.

Địa phương, công đoàn đồng hành

Thực hiện chỉ đạo của Sở Lao động Thương binh và Xã hội về việc rà soát lương, thưởng tết, chăm lo đời sống NLĐ trong dịp Tết Nguyên đán 2025, nhìn chung các địa phương thực hiện khá tốt và có báo cáo về sở.

Ông Lê Nguyễn Thanh Bình, Chủ tịch LĐLĐ TP.Bến Cát, cho biết đến nay trên địa bàn 50% DN thông báo thưởng tết với mức 1 tháng lương cơ bản. Mức thưởng cao nhất đối với công nhân lao động trực tiếp đến nay là 13 đến 40 triệu đồng/ người. Song song với việc giám sát công tác lương, thưởng tết cho NLĐ, công đoàn dự kiến tặng khoảng 28.000 phần quà tết cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, với tổng số tiền hơn 10 tỷ đồng.

Để chăm lo tốt NLĐ dịp tết, LĐLĐ các địa phương đang tăng cường nắm bắt tâm tư nguyện vọng NLĐ, qua đó triển khai phối hợp với lực lượng nòng cốt là các tổ trưởng công đoàn, công nhân, đoàn viên báo cáo kịp thời các nội dung liên quan đến quyền lợi, chính sách tiền lương, chế độ phúc lợi để kịp nắm bắt. Hàng tuần, chỉ đạo cán bộ liên hệ trực tiếp, đi cơ sở để củng cố Ban Chấp hành CĐCS hướng dẫn các hoạt động chăm lo NLĐ kịp thời trong dịp tết.

Bên cạnh chăm lo tết cho NLĐ của DN, các cấp công đoàn, từng địa phương đã lên kế hoạch chăm lo cho những lao động ở lại Bình Dương đón tết. Bà Trần Thị Thảo, Phó Chủ tịch UBND TP.Bến Cát, cho biết địa phương đã chỉ đạo cán bộ xã, phường, đoàn thể tăng cường vận động nguồn xã hội hóa để thăm hỏi, tặng quà, mở ra nhiều phiên chợ 0 đồng hỗ trợ NLĐ trong dịp tết. Đại diện LĐLĐ TP.Thủ Dầu Một cho biết, đơn vị đã huy động hàng chục DN tham gia phiên chợ ngày tết, bán hàng giảm giá cho đoàn viên, công nhân được tổ chức tại phố đi bộ Bạch Đằng trong dịp tết. Tổ chức chương trình hỗ trợ quà tết cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn từ nguồn vận động xã hội hóa...

Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở LĐ- TB&XH, cho biết dù chưa có báo cáo chính thức về lương, thưởng tết cho NLĐ, nhưng qua phối hợp rà soát của sở đến nay, tình hình thưởng tết tại các DN khởi sắc hơn năm ngoái, một phần là do đơn hàng đã được khôi phục dịp cuối năm. Từng DN có kế hoạch chăm lo tốt chính sách nhằm giữ chân NLĐ.

QUANG TÁM