Hiệu quả từ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài
Có thể tích lũy được từ 600-800 triệu đồng sau 3 năm làm việc ở nước ngoài - một khoản tiền không nhỏ, đủ sức làm thay đổi cuộc sống của nhiều hộ nghèo, cận nghèo. Với tỉnh Thái Nguyên, đây cũng là một trong những giải pháp quan trọng trong thực hiện công tác tạo việc làm mới cho người lao động.
Người lao động tìm hiểu thông tin về thị trường lao động ngoài nước.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Thị trường lao động tại nhiều nước trên thế giới luôn mở cửa, sẵn sàng tiếp nhận người lao động (NLĐ) và thực tập sinh Việt Nam, trong đó có tỉnh Thái Nguyên đến làm việc, học tập. Chính vì thế, việc đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động của tỉnh luôn thuận lợi, khả thi, đáp ứng được nhu cầu việc làm và giải quyết được việc làm cho NLĐ.
4 năm gần đây (2021-2024), Thái Nguyên đã có hơn 7.700 người đi làm việc ở nước ngoài theo chương trình này. Khoảng trên 70% là lao động phổ thông, làm việc ở các lĩnh vực sản xuất - chế tạo; chăm sóc sức khỏe và các nghề nông nghiệp, xây dựng.
Nhằm đáp ứng thị trường lao động tại các nước trên thế giới, các cơ quan chức năng của tỉnh luôn chú trọng công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trực tiếp vào cuộc là 37 cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh. Hằng năm, các cơ sở này tuyển sinh hơn 41.000 học viên, bao gồm hơn 3.000 sinh viên hệ cao đẳng; hơn 10.000 học sinh học nghề hệ trung cấp, sơ cấp; gần 28.000 học sinh đào tạo thường xuyên ở trình độ sơ cấp và đào tạo thường xuyên.
Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp luôn đổi mới, tập trung đào tạo ngành nghề thích ứng với những biến đổi nhanh chóng của thị trường lao động; tạo đột phá trong phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, có kỹ năng nghề đáp ứng yêu cầu thị trường lao động trong, ngoài nước, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Năm 2021, tỷ lệ lao động qua đào tạo của tỉnh đạt 71%, trong đó 30,1% có văn bằng, chứng chỉ, thì đến hết năm 2024 đạt 76%, trong đó 36,7% có bằng cấp, chứng chỉ. Dự kiến năm 2025 đạt 76,5%, trong đó 36,8% có bằng cấp chứng chỉ.
Với đức tính thật thà, cần cù, sáng tạo trong công việc, NLĐ của tỉnh Thái Nguyên được đơn vị sử dụng lao động ở nước ngoài đánh giá cao về năng lực làm việc, kỹ năng nghề. Bản thân NLĐ cũng đã ý thức hơn trong việc tự rèn luyện nâng cao tay nghề, giúp bản thân dễ dàng hơn trong tìm kiếm cơ hội việc làm để đạt được thu nhập tốt hơn. Các đơn vị tham gia đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài cũng luôn chú trọng tư vấn, định hướng cho NLĐ lựa chọn, đăng ký vào các thị trường lao động bảo đảm an toàn, công việc phù hợp và mang lại số tiền công ổn định.
Đại diện doanh nghiệp tư vấn cho người lao động về việc lựa chọn thị trường lao động ngoài nước.
Trước khi làm thủ tục xuất cảnh ra nước ngoài làm việc, các doanh nghiệp đã tổ chức cho NLĐ tham gia khóa học giáo dục định hướng; cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng. Qua đó NLĐ được trang bị những kiến thức cơ bản về truyền thống bản sắc văn hóa, pháp luật nước tiếp nhận. Bởi thế hầu hết NLĐ không bị bỡ ngỡ, nhanh chóng bắt nhịp ngay với yêu cầu công việc và có tiền lương gửi về cho gia đình sau 1 tháng xuất cảnh.
Coi trọng bảo đảm an toàn
Để NLĐ tham gia thị trường lao động ngoài nước an toàn, các cấp, ngành của tỉnh đã thường xuyên tổ chức tuyên truyền, phổ biến đến người dân về các chính sách pháp luật liên quan. Qua đó NLĐ nâng cao được nhận thức, có hiểu biết đầy đủ hơn khi tham gia thị trường lao động ở nước ngoài. Hạn chế được tình trạng NLĐ bị đối tượng xấu lừa đảo, chiếm đoạt tài sản, thậm chí bị bán ra nước ngoài, bị tra tấn dã man nếu gia đình không nộp tiền chuộc người.
Tỉnh cũng yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn có tham gia lĩnh vực đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thực hiện đúng cam kết, bảo đảm đúng quy định của pháp luật. Với NLĐ thuộc hộ nghèo, cận nghèo, hộ mới thoát nghèo có nhu cầu đi làm việc ở ước ngoài theo hợp đồng lao động, được cơ quan chức năng của tỉnh quan tâm hỗ trợ, tạo thuận lợi cho tiếp cận nguồn vốn vay ưu đãi từ Ngân hàng Chính sách xã hội. Nhờ đó, NLĐ giảm bớt gánh nặng áp lực kinh tế vì phải vay nặng lãi để chi phí cho các khoản cần thiết trước khi xuất cảnh.
Cùng thời gian, trên địa bàn tỉnh, số người được xuất cảnh ra nước ngoài làm việc năm sau luôn cao hơn trước. Ngay như năm 2021 do ảnh hưởng từ đại dịch COVID - 19, các nước trên thế giới hạn chế việc nhập cảnh, nhưng tỉnh Thái Nguyên vẫn có gần 700 NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Từ năm 2022 dịch bệnh được khống chế, số NLĐ đi làm việc theo chương trình này tăng đột biến: Hơn 1.900 người năm 2022; hơn 2.600 người năm 2023 và gần 2.500 người năm 2024, chủ yếu đến thị trường lao động tại: Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Singapore, Romania, Trung Quốc, Hy Lạp, Ba Lan, Hungari. Trước khi xuất cảnh, 100% NLĐ được đào tạo và có bài kiểm tra cuối khóa đạt yêu cầu mới được cấp chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức cần thiết.
Hiện trên địa bàn tỉnh có khoảng 50 doanh nghiệp tham gia chiêu sinh du học và tuyển dụng NLĐ ra nước ngoài làm việc. Điển hình như Công ty cổ phần hợp tác quốc tế DAKO; Tập đoàn ICO Group - Chi nhánh Thái Nguyên; Công ty cổ phần hợp tác quốc tế Hashi Việt Nam (TP. Thái Nguyên)… thị trường các doanh nghiệp hướng đến chủ yếu tại Cộng hòa liên bang Đức, Úc, Canada, Nhật Bản, Trung Quốc, Hàn Quốc, Đài Loan, với mức thu nhập từ 14-35 triệu đồng/người/tháng.
Bằng giải pháp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động, các doanh nghiệp đã góp sức cùng tỉnh hoàn thành chỉ tiêu tạo thêm việc làm mới, nâng cao mức thu nhập cho NLĐ và thực hiện thành công Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững.
