'Hoa của mỏ'… tỏa hương!

Khi nữ CNVC LĐ tạo được dấu ấn riêng…

Nhiệm kỳ 2018 – 2023, Công đoàn TKV đã phát huy được truyền thống văn hóa thợ mỏ với tinh thần kỷ luật và đồng tâm, đổi mới mạnh mẽ hoạt động, nâng cao phúc lợi thợ mỏ, vì quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động…Trong thành tựu chung ấy, phong trào nữ công nhân viên chức lao động TKV đã có nhiều đóng góp nổi bật, dù ở bất cứ vị trí nào.

Kết nối trái tim là một chương trình được Công đoàn TKV tổ chức thành công.

Đồng chí Lê Thanh Xuân – Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn TKV đánh giá: “Trước những đặc thù của ngành, nữ công nhân lao động ngành than khoáng sản thời gian qua đã nỗ lực không ngừng, thể hiện tối đa vai trò, trách nhiệm của mình trong sự phát triển của toàn ngành. Đặc biệt, được sự quan tâm của lãnh đạo Đảng ủy, Ban lãnh đạo chuyên môn của Tập đoàn, công tác nữ công của TKV đã có những hoạt động hiệu quả. Theo đó, cùng với các phong trào thi đua lao động sản xuất sôi nổi thì phong trào "Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, “Xây dựng người Phụ nữ Việt Nam thời đại mới”… được chị em hưởng ứng tích cực và mang lại nhiều hiệu quả thiết thực. Ban Nữ công các cấp của TKV đã có những cách triển khai sáng tạo, mang dấu ấn riêng của phụ nữ ngành Than - Khoáng sản…”

Những dấu ấn riêng như Chủ tịch Công đoàn nhận định thể hiện qua những kết quả mà tập thể nữ CNVCLĐ mang lại, ghi dấu ấn trong suốt thời gian qua. Đó cũng là thành quả của sự mạnh dạn, không ngừng đổi mới cách nghĩ, cách làm, khẳng định vị trí, vai trò của người phụ nữ Ngành mỏ trong lao động sản xuất và các mặt của đời sống xã hội. Với tổng số 95.589 người, trong đó, lao động nữ 19.382 người chiếm tỷ lệ 20,2%. Mặc dù chỉ chiếm 20% trong tổng số CNCB Tập đoàn, lại tập trung chủ yếu trong các khâu phục vụ, phụ trợ song không thể phủ nhận những năm qua nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) đã góp phần không nhỏ vào kết quả SXKD chung của toàn Ngành.

Thật vậy, hiếm có ở ngành công nghiệp nào, nữ công nhân lao động lại đảm nhận được nhiều vị trí vất vả, nặng nhọc như ở ngành than – khoáng sản. Họ làm các công việc của thợ cơ khí chế tạo; lái máy vận hành cầu trục trong xưởng cơ khí; bơm moong, trực trạm điện trung thế trên khai trường; vận hành thiết bị sàng tuyển, giám định than trên phương tiện, tàu biển…Phần lớn nữ công nhân tập trung vào công việc chăm lo đời sống, phục vụ thợ lò như giặt Bảo hộ lao động, ủng, ăn ca…Dù vất vả, những nữ công nhân viên chức lao động TKV luôn lựa chọn cách sống, cách làm việc chu đáo, tận tụy và thường trực nụ cười trên môi…

Với những thợ lò, họ là những bông hoa ở mỏ, một phần không thể thiếu trong dây chuyền sản xuất than. Cũng bởi vậy, trên khai trường, trong phân xưởng, các nữ công nhân đều đóng góp một phần không nhỏ cho từng tấn than, mét lò của đơn vị. Cũng bởi vậy, nhiều chị em trở thành cán bộ quản lý giỏi, đoàn viên Công đoàn gương mẫu, nữ CNLĐ xuất sắc tiêu biểu, góp phần không nhỏ vào sự phát triển chung của ngành…

Tiếp tục khẳng định bản lĩnh người nữ công nhân lao động TKV

Nhìn lại 5 năm qua, có thể thấy rằng phong trào nữ CNVCLĐ và hoạt động nữ công gặt hái nhiều thành công. Phong trào nữ CNVC, công tác nữ công trong toàn Tập đoàn luôn chủ động, tích cực nắm bắt tình hình tư tưởng người lao động, cùng với cơ quan chuyên môn phát huy dân chủ, đoàn kết, tạo sự đồng thuận cao trong đoàn viên, người lao động.

Hội thi cán bộ nữ công giỏi năm 2020.

Theo đó, Ban Nữ Công đã phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ (VSTBPN) Tập đoàn hướng dẫn các đơn vị cơ sở tập trung tuyên truyền về những thuận lợi, khó khăn cũng như mục tiêu, nhiệm vụ từng năm, giúp các nữ CBVC có ý thức rõ ràng, bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ được giao trong các vị trí SXKD. Các chủ trương, chính sách, đường lối của Đảng và Nhà nước, các nội quy, quy chế của Tập đoàn luôn được tuyên truyền, giáo dục kịp thời trong nữ CNVCLĐ. Cụ thể là đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, phát động và triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ hạnh phúc”; triển khai thực hiện “Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030”; “Chiến lược dân số Việt Nam đến năm 2030”. Hằng năm có 90% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Đồng thời, tích cực tuyên truyền Nghị định 85/NĐ-CP quy định một số điều của Bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ; tuyên truyền pháp luật lao động, Luật phòng chống bạo lực gia đình, Luật bình đẳng giới, văn hóa ứng xử, chăm sóc sức khỏe sinh sản, giữ gìn hạnh phúc gia đình, nuôi dạy con ngoan học giỏi, phòng chống tệ nạn xã hội... Công tác kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động nữ, bình đẳng giới trong doanh nghiệp được các cấp công đoàn thường xuyên quan tâm, chủ động đề xuất với chuyên môn các giải pháp thực hiện các chế độ chính sách, bố trí công việc hợp lý, chăm sóc sức khỏe sinh sản, khám sức khỏe định kỳ đối với lao động nữ;

Đặc biệt, thông qua các cuộc thi thiết thực, gần gũi, công đoàn TKV đã tạo được những “sân chơi” lành mạnh, hữu ích cho các cán bộ nữ trong Tập đoàn phát huy được năng lực của mình. Chẳng hạn, Công đoàn TKV tổ chức thành công Hội thi Cán bộ Nữ công giỏi năm 2020, phối hợp LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh tổ chức 7 Chương trình “Kết nối trái tim” giữa Nam thanh niên ngành Than và Nữ công nhân lao động các khu công nghiệp. Mời diễn giả nói chuyện chuyên đề nhân ngày gia đình Việt Nam 28/6 tại 5 điểm cầu với sự tham gia của hơn 1.000 nữ CNLĐ. Tổ chức tập huấn trao đổi kinh nghiệm cho 120 cán bộ nữ công đi thực tế tại Sa Pa, Lào Cai.

Bên cạnh đó, Công đoàn cũng rất coi trọng những nỗ lực của nữ CNVC trong Ngành thông qua việc tích cực biểu dương, khen thưởng, quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần. Đặc biệt, nhiệm kỳ này đã có nhiều cách làm mới sáng tạo hơn so với nhiệm kỳ trước như: Trong việc hỗ trợ con CNLĐ bị khuyết tật, trước đây chỉ thăm 20%, nhưng nay 100% các cháu bị khuyết tật đều được thăm nom chu đáo; Nâng mức hỗ trợ đột xuất nữ CBVCLĐ khó khăn từ 3-5 triệu/trường hợp khó khăn, quan tâm khen thưởng học sinh nghèo vượt khó là con CNLĐ; Khen thưởng gia đình thợ lò tiêu biểu, gặp mặt vợ thợ lò tiêu biểu; Gặp mặt tuyên dương nữ CNLĐ trực tiếp tiêu biểu; Triển khai Đề án hỗ trợ nữ CNLĐ khó khăn phát triển kinh tế gia đình (giai đoạn1 hỗ trợ con giống, cây giống cho 43 nữ CNLĐ khó khăn với số tiền là 650 triệu đồng); Chương trình kết nối trái tim; Tổ chức Hội thi cán bộ nữ công giỏi; Tặng áo dài cho phụ nữ khó khăn địa phương, huyện thị trong tỉnh; Mời chuyên gia nói chuyện chuyên đề dạy con thời đại công nghệ số…

Có thể nói, dưới sự quan tâm của Công đoàn TKV, việc phát động và thực hiện tốt các phong trào thi đua đã giúp phong trào nữ CNLĐ và hoạt động nữ công được duy trì và phát triển. Từ đó phát huy và đóng góp quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và các đơn vị thành viên cũng như xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Bước vào giai đoạn mới, có những thời cơ và thách thức mới đối với công đoàn TKV nói riêng và Tập đoàn TKV nói chung. Đặc biệt là trước những yêu cầu và đòi hỏi phải đổi mới về tổ chức và phương thức hoạt động công đoàn trong tình hình mới, phong trào nữ CNVC LĐ cũng không là ngoại lệ. Thậm chí, những đòi hỏi trong tình hình mới đối với các nữ CNVCLĐ cũng là “lửa thử vàng” để họ càng thêm bản lĩnh hơn trong một môi trường mà thế mạnh không thuộc về những người phụ nữ.

Bởi vậy, với tinh thần “Bản lĩnh - Sáng tạo - Thiết thực” phong trào nữ CNVC LĐ tiếp tục quyết tâm hướng đến các hoạt động thực chất, gần gũi. Trong đó, nhấn mạnh thời gian tới sẽ tiếp tục đổi mới, đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, học tập, quán triệt và triển khai có hiệu quả các giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào thi đua “Xây dựng người Phụ nữ Việt Nam thời đại mới”. Nâng cao chất lượng hoạt động nữ công gắn liền với lợi ích của nữ đoàn viên, người lao động. Tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của lao động nữ; phối hợp giải quyết các vấn đề bức xúc của lao động nữ, hỗ trợ lao động nữ có việc làm bền vững, môi trường làm việc an toàn, bình đẳng. Đồng thời, tiếp tục duy trì thực hiện hiệu quả nguồn Quỹ Xã hội Công đoàn TKV như Quỹ Phụ nữ nghèo và Quỹ Tình người nhằm chia sẻ những khó khăn với các nữ CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong cuộc sống. Tăng cường các hoạt động xây dựng gia đình đoàn viên, người lao động no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh…

Có thể nói, dẫu làm việc trong một ngành mà thế mạnh không thuộc về phụ nữ nhưng với sự tâm huyết với nghề, giỏi chuyên môn, nhiều sáng kiến… đã giúp các nữ CNVCLĐ ngành Than ngày càng khẳng định được mình. Trước mắt không ít thách thức, nhưng những người phụ nữ ấy vẫn đang tỏa sáng, rạng rỡ như những đóa hoa của mỏ…góp phần không nhỏ vào sự phát triển bền vững, hiệu quả của phong trào nữ CNVC LĐ toàn Ngành.

Quốc Khánh