Hướng dẫn thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Theo đó, trước khi gửi yêu cầu thương lượng đến người sử dụng lao động (NSDLĐ), CĐ cơ sở phải chủ động lấy ý kiến tập thể lao động và đề xuất nội dung thương lượng (tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc); đồng thời yêu cầu NSDLĐ cung cấp thông tin về tình hình sản xuất - kinh doanh. Chậm nhất 5 ngày làm việc trước khi thương lượng, CĐ cơ sở phải thông báo bằng văn bản nội dung thương lượng cho NSDLĐ. Trong thời gian 15 ngày, kể từ ngày kết thúc thương lượng, CĐ cơ sở phải phổ biến rộng rãi, công khai biên bản thương lượng cho tập thể lao động biết, đồng thời lấy ý kiến biểu quyết của tập thể lao động về các nội dung đã thỏa thuận.

Công nhân Công ty TNHH Triple (huyện Củ Chi, TP HCM) đóng góp ý kiến xây dựng thỏa ước lao động tập thể

Sau khi đã đạt được thỏa thuận, CĐ cơ sở và NSDLĐ sẽ ký kết những nội dung đã được trên 50% số người của tập thể lao động tán thành. NSDLĐ có trách nhiệm công bố cho người lao động biết. Trường hợp thương lượng không thành, một trong hai bên có quyền tiếp tục đề nghị thương lượng hoặc tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

Trực Ngôn