Huyện Lạc Sơn: Tạo chuyển biến mạnh mẽ về công tác cán bộ

Cán bộ, công chức tại bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả xã Yên Nghiệp (Lạc Sơn) đảm bảo yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ, không ngừng nâng cao tinh thần phục vụ Nhân dân. 5 năm gần đây, huyện có 121 lượt cán bộ cấp huyện, xã được đào tạo và cấp bằng đại học; 39 cán bộ có trình độ thạc sỹ; 29 cán bộ được đào tạo cao cấp lý luận chính trị; 42 cán bộ được đào tạo chuyên viên, chuyên viên chính. Công tác luân chuyển cán bộ được quan tâm, chỉ đạo, trong đó 49 lượt cán bộ được luân chuyển ngang, luân chuyển dọc; 9 cán bộ cấp huyện luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã. Hiện có 21 cán bộ lãnh đạo, quản lý xã không phải là người địa phương. Công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ đảm bảo đúng quy định, quy trình, không để xảy ra sai sót, đơn kiện. Vấn đề kiểm tra, giám sát, kỷ luật cán bộ, đảng viên được thực hiện nghiêm, đã thực hiện kỷ luật 137 cán bộ, qua đó chấn chỉnh, tăng cường kỷ cương, kỷ luật. Công tác giáo dục chính trị tư tưởng thường xuyên được quan tâm; mở nhiều lớp đào tạo, phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Không có cán bộ vi phạm các vấn đề về chính trị, tư tưởng. Ngày 20/12/2021, Huyện ủy đã ban hành Nghị quyết số 09-NQ/HU, trong đó xác định rõ vai trò cán bộ là gốc, then chốt của mọi công việc. Đồng thời, đề ra mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ, đủ về số lượng, chất lượng, có cơ cấu phù hợp với nhiệm vụ, chiến lược phát triển KT-XH, đảm bảo QP-AN của địa phương. Giai đoạn 2021-2025, huyện phấn đấu 100% cán bộ chuyên môn tuyển mới cấp huyện, cấp xã có bằng đại học; 30% số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện (từ phó phòng, ban, đơn vị sự nghiệp trở lên) được luân chuyển ngang hoặc dọc; 100% xã, thị trấn có ít nhất 1 lãnh đạo chủ chốt không phải là người địa phương. Một số xã có 2 vị trí chủ chốt không phải là người địa phương. Cán bộ lãnh đạo, quản lý, chuyên môn của huyện, xã được thường xuyên tham gia các lớp đào tạo, cập nhật kiến thức về lãnh đạo, quản lý, chuyên môn, lý luận chính trị. Cũng theo đồng chí Nguyễn Ngọc Điệp, Bí thư Huyện ủy, để tạo chuyển biến mạnh mẽ về công tác cán bộ, huyện quyết tâm thực hiện đồng bộ các giải pháp: Cán bộ cấp huyện, xã tuyển dụng mới phải có trình độ chuyên môn đại học, ưu tiên người được đào tạo tập trung dài hạn. Tuyển dụng và bố trí cán bộ phải có cơ cấu ngành nghề chuyên môn được đào tạo phù hợp với ngành nghề cần tuyển và yêu cầu nhiệm vụ. Cán bộ cấp huyện, xã phải được đào tạo để tinh thông chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, vững vàng về chính trị tư tưởng. Đánh giá cán bộ phải thực chất, thông qua thực tiễn, dựa trên kết quả công việc, khắc phục tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm, không khách quan, không chính xác. Quy hoạch cán bộ đúng quy trình, theo quy định, đảm bảo các yêu cầu "động” và "mở”, 3 độ tuổi, sự kế thừa giữa các thế hệ. Bổ nhiệm cán bộ căn cứ vào 2 tiêu chí tài và đức, trong đó đức là nền tảng. Xử lý hài hòa mối quan hệ giữa tiêu chuẩn, năng lực và cơ cấu. Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý về những điều đảng viên không được làm, những biểu hiện suy thoái để kịp thời chấn chỉnh, xử lý nghiêm. Bùi Minh