HYBE chưa thể sa thải Min Hee Jin, tiếp tục đồng hành cùng NewJeans

Min Hee Jin sẽ tiếp tục đảm nhiệm vai trò CEO ADOR và quản lý các hoạt động của NewJeans.

Ngày 30/5, Tòa án đã thông qua đơn khiếu nại của Min Hee Jin về lệnh cấm biểu quyết với HYBE. Sau khi xem xét, Tòa án đã đưa ra quyết định HYBE hiện tại chưa thể sa thải Min Hee Jin - Tức CEO của ADOR.

HYBE chưa thể sa thải Min Hee Jin, tiếp tục đồng hành cùng NewJeans

Tòa án nhận định: "Dựa trên các lập luận và tài liệu được đệ trình cho đến ngày nay, lý do bãi nhiệm chức vụ CEO Min mà HYBE đưa ra chưa được xác minh đầy đủ".

Như vậy, HYBE sẽ không thể thực hiện việc bỏ phiếu để sa thải Min Hee Jin tại đại hội đồng cổ đông bất thường vào ngày 31/5. Điều này có nghĩa cô sẽ tiếp tục giữ vai trò CEO của ADOR và quản lý các hoạt động sắp tới của NewJeans.

Cổ phiếu liên tục lao dốc, HYBE ráo riết tìm người thay thế Min Hee Jin

Cuối tháng 4, ồn ào đấu tố giữa Min Hee Jin và tập đoàn HYBE trở thành tâm điểm của làng giải trí Hàn Quốc. Tuy nhiên đã gần hết tháng 5, nhưng ồn ào này vẫn chưa có dấu hiệu hạ nhiệt khi hai bên liên tục có những động thái mới "xoay" dân tình như chong chóng.

Mới đây, giá cố phiếu của HYBE tiếp tục suy giảm giữa ồn ào với Min Hee Jin. Theo đó, giá cố phiếu đã xuống mức 190.000 won, đây là con số không thấp nhưng lại cho thấy dấu hiệu bất ổn của HYBE. Điều này không có gì lạ khi thời gian qua, HYBE liên tục bộc lộ sự tiêu cực liên quan đến các nghệ sĩ như BTS, NewJeans,... trong ồn ào với Min Hee Jin. Việc này đã gây ra ảnh hưởng không nhỏ đến tập đoàn.

Nhiều trang tin cũng cho biết, HYBE đang ráo riết liên hệ với nhiều bên nhân sự để tìm người về công ty, đặc biệt là chức CEO của ADOR. Theo kịch bản của HYBE, CEO Min Hee Jin sẽ bị cách chức và ADOR sẽ được tái lập vào ngày 31/5. Tuy nhiên theo phán quyết mới từ Tòa án, kịch bản mà HYBE đặt ra dường như đã không thể đi đúng như dự định ban đầu.

Minh Quân

Nguồn SaoStar: https://saostar.vn/am-nhac/hybe-chua-the-sa-thai-min-hee-jin-tiep-tuc-dong-hanh-cung-new-jeans-202405301402091064.html